La Formación Profesional (FP) sigue ganando alumnado. En el curso 2024-2025 se matricularon 1.188.337 estudiantes en esta opción formativa, un 4,5% más que en el curso anterior, según las últimas estadísticas del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes (MEFPD). Sin embargo, este crecimiento no resuelve uno de los principales retos del mercado laboral: la falta de profesionales en determinadas ocupaciones vinculadas a la FP.
Y es que las empresas tienen dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo, entre los que se incluyen varios asociados a titulaciones de FP relacionadas con los sectores de los servicios, la construcción y la industria, indica el informe El ajuste de la oferta y la demanda de empleo 2025, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
En el cuarto trimestre de 2024 el porcentaje de vacantes de difícil cobertura alcanzó el 44% en el sector de la construcción; el 43,31% en el de los servicios, y el 39% en el de la industria, según el estudio. Además, el principal motivo de esta falta de candidatos es la dificultad para encontrar profesionales con la cualificación y formación adecuadas, aunque también influyen las condiciones laborales, el relevo generacional, la movilidad o la imagen social de algunos oficios.
¿En qué ocupaciones vinculadas a la FP faltan trabajadores?
Los puestos de trabajo con más dificultades de cobertura se concentran en
actividades relacionadas con la fabricación de productos metálicos, la reparación e instalación de maquinaria y equipo, la construcción especializada, el transporte terrestre, las actividades sanitarias y de servicios sociales, entre otras, según el SEPE.
Expertos y fuentes consultadas para este reportaje coinciden en que muchas de estas ocupaciones tienen una vía de acceso directa a través de ciclos de FP de Grado Medio, principalmente, y algunas de Grado Superior.
En concreto, hacen falta albañiles, electricistas o fontaneros; a los que se suman conductores de camión, soldadores y mecánicos de maquinaria agrícola e industrial, según Elías Amor, presidente de la Asociación Española para el Fomento de las Políticas Activas de Empleo y las Cualificaciones (AFEMCUAL). También menciona que hay déficit de cuidadores de personas mayores, camareros, cocineros y camareras de piso.
Por su parte, Luis García Domínguez, presidente de FPEmpresa, considera que también faltan técnicos de mantenimiento, especialistas en electromecánica, programadores, expertos en ciberseguridad e instaladores de sistemas energéticos, "profesiones esenciales para el funcionamiento cotidiano de la economía y, al mismo tiempo, estratégicas para su transformación".
Estos son varios sectores y ocupaciones con déficit de trabajadores y algunos ciclos de FP asociados a ellas (los estudios de FP indicados son orientativos, puesto que algunos puestos pueden requerir certificados profesionales, carnés específicos, experiencia o formación complementaria):
| Sector o ámbito | Ocupaciones con déficit de trabajadores | Ciclos de FP asociados |
|---|---|---|
| Agrario | Peones agropecuarios, agrícolas y ganaderos, mecánicos agrícolas |
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| Construcción e instalaciones | Albañiles, electricistas, fontaneros, pintores, alicatadores e instaladores de climatización | |
| Cuidados y servicios sociales | Cuidadores a domicilio, trabajadores de atención a personas mayores o dependientes | |
| Hostelería y otros servicios | Camareros, cocineros, y ayudantes de cocina |
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| Industria y mantenimiento | Soldadores, caldereros, mecánicos de mantenimiento, electromecánicos, ajustadores de maquinaria, torneros y técnicos de mantenimiento | |
| Transporte y logística | Conductores de camiones y autobuses, operadores de carretillas y empleados de apoyo al transporte |
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Por qué escasean los titulados de FP en algunos oficios
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Falta de titulados de FP de Grado Medio
Diversas fuentes consultadas y articulistas del monográfico de Educaweb sobre La escasez de perfiles de FP coinciden en que la mayoría de puestos de trabajo de difícil cobertura están relacionados con titulaciones de FP de Grado Medio, especialmente de las familias profesionales Agraria, Edificación y Construcción, Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento, y Servicios Socioculturales y a la Comunidad.
Y es que, "en este nivel formativo, el número de jóvenes no compensa la salida de trabajadores próximos a la jubilación, generando un déficit persistente que amenaza con dejar sin cubrir ocupaciones esenciales ligadas a la operación, el mantenimiento y la producción industrial", indica el informe FP y el relevo generacional en la industria española, de CaixaBank Dualiza.
De hecho, España necesita "casi el doble de personas ocupadas con titulaciones de FP de grado medio" para cubrir las vacantes actuales, asegura el sociólogo y experto en FP Oriol Homs. Además, la escasez afecta a todos los sectores, pero se nota especialmente en el sector primario, los servicios de atención a las personas dependientes y algunos ámbitos industriales.
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Persisten prejuicios y baja atracción de algunos oficios
Esta percepción afecta especialmente a algunos oficios industriales, logísticos, de construcción, hostelería o de atención sociosanitaria, que siguen asociados a estereotipos o a una imagen poco actualizada, coinciden algunos expertos consultados. Además, las condiciones económicas y laborales de determinados puestos también influyen en su capacidad de atracción, según el SEPE.
"Hemos construido un imaginario colectivo donde el trabajo manual pierde prestigio frente a profesiones digitales, generando un desequilibrio que amenaza la sostenibilidad del tejido económico", indica la orientadora María Jesús Calvo de la Torre.
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Brecha entre la oferta formativa y las necesidades de las empresas
El crecimiento de la FP no siempre coincide con las necesidades concretas del tejido productivo. Puede aumentar el alumnado matriculado y, aun así, faltar titulados en determinadas familias profesionales, niveles formativos o territorios donde las empresas necesitan cubrir puestos técnicos.
"Desde hace años se habla del desajuste entre la formación que reciben muchas personas y las necesidades reales del mercado laboral. Sin embargo, el hecho de que esta situación siga repitiéndose demuestra que todavía queda mucho por hacer para lograr un mejor encaje entre el sistema educativo y el tejido productivo", indica al respecto Antonio Castro, Pro-Rector en Sinergia FP.
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Falta orientación académica y profesional desde etapas tempranas
Esto contribuye a que muchos jóvenes y familias desconozcan los itinerarios de la FP, o los valoren a partir de ideas parciales sobre estos y los oficios técnicos.
Cómo abordar la escasez de algunos perfiles de FP
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Potenciar la FP de Grado Medio y planificar el relevo generacional
También conviene reforzar la prospección de necesidades formativas, incentivar la FP Dual intensiva en las empresas, formar al profesorado en las nuevas competencias técnicas y desarrollar microcredenciales vinculadas a necesidades reales del mercado laboral, según el informe Tendencias del mercado de trabajo en España 2026, del SEPE.
Otra vía es facilitar itinerarios más flexibles para jóvenes y personas adultas: formación modular, acreditación de competencias adquiridas por la experiencia, recualificación profesional y formación continua. Estas medidas permitirían atraer a más personas hacia ocupaciones con déficit y responder al relevo generacional, especialmente en la industria manufacturera, según CaixaBank Dualiza.
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Mejorar el prestigio social de los oficios y sus condiciones
"Mostrar casos reales de exalumnos de FP que hoy lideran proyectos o tienen negocios de éxito es la mejor manera de romper, de una vez por todas, esos estereotipos", asegura Virginia Agelet, cofundadora y directora general de iLERNA.
Pero la comunicación no basta si algunos puestos siguen siendo poco atractivos. Mejorar salarios, horarios, estabilidad, seguridad laboral, conciliación y posibilidades de desarrollo profesional también resulta clave para que la percepción de algunas ocupaciones mejore.
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Conectar mejor centros, empresas y administraciones
"La mejor forma de abordar la escasez de mano de obra es desde una perspectiva integral de la relación dialéctica entre el sistema productivo y el de formación", señala al respecto Benito Echeverría, catedrático emérito e investigador sobre educación en la Universitat de Barcelona.
Por su parte, el sociólogo Oriol Homs propone que toda empresa tenga un centro de FP de referencia para conseguir el talento cualificado que necesita y asumir una corresponsabilidad en la preparación de nuevos trabajadores.
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Reforzar la orientación desde etapas tempranas
La orientación académica y profesional es una de las palancas más claras para acercar las ocupaciones con escasez de candidatos a jóvenes y personas adultas. Las visitas a empresas, talleres, ferias de profesiones, jornadas de puertas abiertas, testimonios de titulados y contacto con entornos productivos reales pueden ayudar a tomar decisiones mejor informadas, según CaixaBank Dualiza.
En este sentido, Echeverría defiende que la mejor manera de responder a los desajustes entre la oferta formativa y las demandas del mercado laboral es con "un ecosistema de orientación permanente, integral, multidimensional y accesible para todas las personas".
Las consecuencias de no afrontar la escasez de técnicos de FP
La escasez de perfiles de FP puede afectar al crecimiento de las empresas, la competitividad y la prestación de servicios esenciales. En sectores como la industria, la construcción, el transporte, la logística o los cuidados, la falta de profesionales cualificados puede retrasar proyectos, limitar la producción y dificultar la atención a personas mayores o dependientes, según el SEPE.
Además, el déficit de ciertos perfiles de FP puede acelerar la automatización. "La escasez de profesionales incentivará la inversión en tecnología para sustituir puestos de trabajos humanos y así no necesitar tantos profesionales", advierte Homs.
Por ello, la falta de titulados de FP no es solo un reto educativo. Como resume García Domínguez, se trata de "un desafío económico, social y estratégico" que exige reforzar la orientación, la formación práctica, la colaboración con empresas y el prestigio de los oficios.
