Formación de adultos de Recursos humanos

PRECIOS: Precio del Curso con Tutor personalizado: 225 € Los participantes recibirán a la finalización el Diploma acreditativo de aprovechamiento del CURSO DE AUDITOR DE recursos humanos, expedido por Bureau Veritas Business School.

...selección, formación y desarrollo de recursos humanos, competencia que hace referencia... Profesional de Administración de recursos humanos de la Familia Profesional de Administración... en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas... a la formación y promoción de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas... y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. Realizar las ...

PRECIOS: Precio del Curso con Tutor personalizado: 225 € Los participantes recibirán a la finalización el Diploma acreditativo de aprovechamiento del CURSO DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE recursos humanos, expedido por Bureau Veritas Business School.

Seminario que facilitará al participante la optimización de los recursos de los miembros de un equipo de cara a la cohesión del grupo y a la consecución de resultados, mediante una comunicación eficaz y eficiente.

...planteamientos, estrategias y recursos existentes para mejorar la eficacia... Aprender cómo gestionar los recursos humanos dentro de la empresa. * Poner en práctica los conocimientos y habilidades adquiridos durante el curso mediante la participación en un “juego” de simulación empresarial. ...

Conocer las estrategias de servicio de calidad y las importantes mejoras en la formación personal para el aumento del rendimiento profesional y económico relacionado con la atención al cliente.

Objetivo General • Adquirir las habilidades necesarias para la toma de decisiones correctas que garanticen humanos dentro de la empresa. • Poner en práctica los conocimientos y habilidades adquiridos durante el curso mediante la participación en un “juego” de simulación empresarial.

Curso de Coordinador de seguridad y salud en obras de construcción

...de competencia dentro de la gestión de recursos humanos y aprender a implementar el modelo que de él se deriva. Objetivos Específicos * Conocer el concepto de competencia a lo largo de la historia y sus distintas clasificaciones. * Identificar las aplicaciones y ventajas de la gestión por competencias. * Analizar los enfoques y modelos que abordan este concepto en el mercado. * Aplicar los procedimientos, técnicas y herramientas del modelo de competencia en la ...

Seminario que permitirá al participante conocer y aplicar las distintas fases del diseño de un plan de formación en la empresa, de cara a su posterior ejecución.

PRECIOS: Precio del Curso con Tutor personalizado: 225 € Los participantes en el Curso recibirán a la finalización del mismo el Curso de Contratos Laborales y Nóminas: Reforma 3/2012. Titulación expedida por Bureau Veritas Business School.

Objetivos Específicos • Fomentar el interés y la colaboración de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales para implantar una cultura preventiva. • Promover las actuaciones preventivas básicas a fin de conseguir una reducción de los riesgos laborales. • Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios para proporcionar una atención primaria al herido. ...

Objetivos Específicos Elaborar las cuentas anuales interpretando la información contable necesaria en los modelos e instrumentos de representación establecidos por la legislación vigente. Analizar la información contable mediante el empleo de técnicas de análisis económico, financiero y patrimonial y la interpretación de manuales de procedimiento de organizaciones tipo. ...

Aplicar de manera coherente y responsable las instrucciones recogidas en el Plan de Prevención (según art. 16 de la ley 31/95). Impartir a los alumnos los conocimientos teórico-prácticos que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones. Proponer la adopción de medidas para la prevención de los riesgos existentes en el centro de trabajo. Aplicar correctamente los métodos de trabajo. ...

Objetivo General Al finalizar el alumno aplicará los conocimientos adquiridos en el entorno preventivo de la empresa. Objetivos Específicos Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación con los riesgos derivados de la situación que determine su necesidad para conseguir un adecuado control de dichos riesgos. La comprobación de la eficacia de las actividades preventivas previstas en la planificación. Las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimient ...

Objetivos Específicos Conocer el contrato de seguro, su significado y los elementos que lo conforman, así como los tipos de contrato. Diferenciar las características de las empresas aseguradoras, así como el marco legal en que se desarrolla su actividad. Dominar las técnicas de la comunicación y el marketing tanto en la relación con el cliente como en los aspectos básicos y prácticos de la informática y ofimática. ...

Objetivos Específicos Conocer el contrato de seguro, su significado y los elementos que lo conforman, así como los tipos de contrato. Dominar las técnicas de la comunicación y el marketing tanto en la relación con el cliente como en los aspectos básicos y prácticos de la informática y ofimática

Objetivos Específicos • Fomentar el interés y la colaboración de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales para implantar una cultura preventiva. • Promover las actuaciones preventivas básicas a fin de conseguir una reducción de los riesgos laborales. • Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios para proporcionar una atención primaria al herido. ...

Objetivos Específicos • Fomentar el interés y la colaboración de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales para implantar una cultura preventiva. • Promover las actuaciones preventivas básicas a fin de conseguir una reducción de los riesgos laborales. • Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios para proporcionar una atención primaria al herido. ...

Objetivos Específicos • Fomentar el interés y la colaboración de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales para implantar una cultura preventiva. • Promover las actuaciones preventivas básicas a fin de conseguir una reducción de los riesgos laborales. • Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios para proporcionar una atención primaria al herido. ...