Notas mínimas de acceso
PAU / FP
5,0
+25
5,0
+45
5,0
Titulados
5,0
+40
5,0

Grado en relaciones laborales y recursos humanos

La Titulación
  • Descripción

    Descripción

    Estos estudios forman a profesionales preparados para trabajar en el ámbito de las relaciones laborales(asesoría y representación jurídica y sociolaboral en empresas y sindicatos, mediación e intervención en el mercado de trabajo, desarrollo de las políticas de protección social y Seguridad Social) y de los recursos humanos de las empresas públicas y privadas (planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño, planes de carrera, sistemas retributivos, motivación y clima laboral, prevención de riesgos, auditoría sociolaboral, etc.).
  • Vías de acceso

    Vías de acceso

    A continuación te relacionamos las diferentes vías que te permiten acceder indistintamente a estos estudios.

    Debes tener en cuenta que cada vía establece unas prioridades de acceso.

    • Cualquier modalidad de bachillerato + Selectividad (PAAU)
    • Ciclos formativos de grado superior
    • Prueba de acceso para mayores de 25 años
    • Pruebas de acceso para mayores de 45 años
    • Acceso para mayores de 40 años

    Puedes ver con detalle las prioridades de acceso en cada caso.

  • Plan de estudios

    Plan de estudios

    En este apartado te mostramos algunas de las asignaturas representativas de este estudio.
    Años:
    4
    Creditos del estudio:
    240
    MateriasTipo de créditos
    Fundamentos de Organización de EmpresasBásico
    Introducción a la SociologíaBásico
    Introducción a la Dirección de Recursos HumanosBásico
    EconomíaBásico
    EstadísticaBásico
    Derecho AdministrativoObligatorio
    Técnicas Estadísticas de Investigación SocialObligatorio
    Derecho del Trabajo IObligatorio
    Psicología del Conflicto y la NegociaciónObligatorio
    Dirección Estratégica de Recursos HumanosObligatorio
    Asesoría Económica de PYMESOptativo
    Cambio y Desarrollo OrganizacionalOptativo
    Dirección de Equipos de TrabajoOptativo
    Fiscalidad en la EmpresaOptativo
    Psicología del Empleo y el DesempleoOptativo
  • Perfil profesional

    Perfil profesional

    Aquí encontrarás unas breves descripciones del perfil que mejor puede encajar para el ejercicio de esta profesión.
    Recuerda que son recomendaciones que te permitirán una mayor competencia en esta profesión, y que el hecho de que tu perfil no se corresponda con el descrito no implica que no puedas ser capaz de ejercer la profesión.

    Capacidades

    Capacidad de liderazgo, de organización del trabajo, de organización de equipos, analítica y lógica, de persuasión y de trabajar en equipo.

    Intereses

    Persona interesada en la gestión de equipos humanos y las necesidades sociales de estos.

    Aspectos de personalidad recomendables

    Persona extrovertida, con empatía, madura, responsable, organizada, sociable, intuitiva y observadora.
  • Ámbitos profesionales

    Ámbitos profesionales

    A título orientativo te presentamos ejemplos de ámbitos profesionales, funciones y actividades que puede desempeñar o realizar un profesional de este sector y también un esbozo de sus perspectivas laborales.
    Debes tener en cuenta que esta información puede variar en función de la zona geográfica y la actualidad del sector.

    Salidas profesionales

    En los sectores de la empresa privada, la profesión libre, los sindicatos, las gestorías, los consejos y otras entidades públicas.

    Funciones y actividades

    Asesoramiento, gestión, arbitraje y representación socio-laboral; Dirección y gestión de recursos humanos; Asesoramiento y gestión en materia de seguridad y protección social; Intervención en el mercado de trabajo; Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales; políticas activas y pasivas de empleo; creación, asesoramiento y gestión de empresas de economía social; desarrollo local; Agente de empleo y desarrollo local; Profesor de formación y orientación laboral.

    Perspectivas laborales

    Existe una demanda creciente de graduados especialistas en organización del trabajo y recursos humanos por la empresa privada y la administración.
  • Acceso a otros estudios

    Acceso a otros estudios

    Otros estudios relacionados de la misma familia profesional y/o área de conocimiento:

    Formación complementaria: otros estudios reglados y no reglados recomendables para el ejercicio de la profesión

    Másters y postgrados de especialización en el ámbito de la relaciones laborales, el empleo y los recursos humanos: coaching, gestión y administración de recursos humanos, dirección de PYMES, asesoría laboral, fiscal y contable, liderazgo y gestión de personas, entre otros. También es muy recomendable un buen domino de una lengua extranjera, especialmente el inglés.
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