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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Notas de corte más bajas

EBAU / FP

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Titulados

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+40

Dónde estudiar

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Descripción

Estos estudios forman a profesionales preparados para trabajar en el ámbito de las relaciones laborales(asesoría y representación jurídica y sociolaboral en empresas y sindicatos, mediación e intervención en el mercado de trabajo, desarrollo de las políticas de protección social y Seguridad Social) y de los recursos humanos de las empresas públicas y privadas (planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño, planes de carrera, sistemas retributivos, motivación y clima laboral, prevención de riesgos, auditoría sociolaboral, etc.).

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Vías de acceso

Para acceder al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se requiere cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:

Estar en posesión del título de Bachiller y haber superado la EvAU (Evaluación para el Acceso a la Universidad).
Contar con un título de Técnico Superior o Técnica Superior de FP, de Artes Plásticas y Diseño o Deportivo.
Haber superado la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
Cumplir con los requisitos para el acceso a la Universidad para mayores de 40 años.
Haber superado la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 45 años.
Estar en posesión de una titulación universitaria de Grado o equivalente.

Ten en cuenta que cada vía de acceso tiene un porcentaje de plazas reservado y que las universidades privadas pueden establecer criterios de admisión propios, por lo que es importante que te informes al detalle sobre el proceso de admisión.

Plan de estudios

En este apartado se muestran algunas de las asignaturas representativas de esta formación.

Años: 4

Créditos del estudio: 240

Materias	Tipo de créditos
Fundamentos de Organización de Empresas	Básico
Introducción a la Sociología	Básico
Introducción a la Dirección de Recursos Humanos	Básico
Economía	Básico
Estadística	Básico
Derecho Administrativo	Obligatorio
Técnicas Estadísticas de Investigación Social	Obligatorio
Derecho del Trabajo I	Obligatorio
Psicología del Conflicto y la Negociación	Obligatorio
Dirección Estratégica de Recursos Humanos	Obligatorio
Asesoría Económica de PYMES	Optativo
Cambio y Desarrollo Organizacional	Optativo
Dirección de Equipos de Trabajo	Optativo
Fiscalidad en la Empresa	Optativo
Psicología del Empleo y el Desempleo	Optativo

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Perfil recomendado

En este apartado encontrarás algunas de las características del perfil recomendado para las personas que cursan estos estudios.
Para identificar tus capacidades e intereses te recomendamos realizar nuestro test de orientación, que te ayudará a entender mejor cómo eres para explorar itinerarios formativos y profesiones que respondan a tus preferencias y en los que puedas sacar el máximo partido a tu perfil.

Capacidades

Capacidad de liderazgo, de organización del trabajo, de organización de equipos, analítica y lógica, de persuasión y de trabajar en equipo.

Intereses

Persona interesada en la gestión de equipos humanos y las necesidades sociales de estos.

Aspectos de personalidad recomendables

Persona extrovertida, con empatía, madura, responsable, organizada, sociable, intuitiva y observadora.

Ámbitos profesionales

A continuación, se ofrecen orientaciones relativas a las oportunidades de inserción laboral a las que puedes optar si superas esta formación.

Salidas profesionales

En los sectores de la empresa privada, la profesión libre, los sindicatos, las gestorías, los consejos y otras entidades públicas.

Funciones y actividades

Asesoramiento, gestión, arbitraje y representación socio-laboral; Dirección y gestión de recursos humanos; Asesoramiento y gestión en materia de seguridad y protección social; Intervención en el mercado de trabajo; Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales; políticas activas y pasivas de empleo; creación, asesoramiento y gestión de empresas de economía social; desarrollo local; Agente de empleo y desarrollo local; Profesor de formación y orientación laboral.

Perspectivas laborales

Existe una demanda creciente de graduados especialistas en organización del trabajo y recursos humanos por la empresa privada y la administración.

Algunas de las profesiones que podrás ejercer y encontrarás en nuestro Diccionario de profesiones:

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Formación complementaria y estudios relacionados

Másters y postgrados de especialización en el ámbito de la relaciones laborales, el empleo y los recursos humanos: coaching, gestión y administración de recursos humanos, dirección de PYMES, asesoría laboral, fiscal y contable, liderazgo y gestión de personas, entre otros. También es muy recomendable un buen domino de una lengua extranjera, especialmente el inglés.