Máster Oficial Universitario en Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS

El capital humano se ha convertido en uno de los pilares fundamentales para las empresas y es que, la calidad viene de las personas. Trabajar en este campo requiere de habilidades complejas de manejo de técnicas de comunicación individual y de grupo, además de un profundo conocimiento de la normativa en contratación laboral y las consecuencias futuras de contratos y despidos.
Si se trabaja en el departamento de recursos humanos de una empresa u organización y se desea aprender las técnicas de gestión administrativa de personal, con el Máster Oficial Universitario en Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar esta función con éxito.

• Módulo 1. Modelos actuales de gestión de personas
• Módulo 2. Dirección estratégica de personas
• Módulo 3. Gestión de personal. Planificación de plantillas de trabajo
• Módulo 4. Reclutamiento digital
• Módulo 5. Selección de personal
• Módulo 6. Fundamentos del derecho del trabajo
• Módulo 7. Diseño de políticas de retribución
• Módulo 8. Prevención de riesgos laborales en el departamento de recursos humanos
• Módulo 9. Proyecto fin de máster

El Máster en Recursos Humanos está dirigido a personas que quieran orientar su futuro laboral en la administración y gestión de recursos humanos, así como a profesionales que deseen ampliar su formación y especializarse en la administración de personal dentro de la empresa u organización.

• Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
• Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
• Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
• Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
• Analizar procedimientos de gestión documental tipo, determinando los elementos intervinientes, garantizando la trazabilidad, vigencia y unicidad de los mismos, utilizando sistemas de representación de flujos, a través de aplicaciones informáticas de gestión documental.
• Resolver los problemas e incidencias básicas del equipo informático a nivel de usuario consiguiendo un grado de funcionamiento adecuado.
• Diseñar bases de datos relacionales básicas y no complejas, de acuerdo con objetivos de gestión diarios, determinando los diferentes archivos de almacenamiento y recuperación de la información junto con las relaciones más adecuadas al tipo de información que contienen.