Todas las empresas disponen de un cr茅dito de formaci贸n anual, calculado a partir de sus cotizaciones a la Seguridad Social, destinado a mejorar la cualificaci贸n de sus trabajadores.聽
Las acciones formativas financiadas con este cr茅dito constituyen la formaci贸n bonificada, que es totalmente gratuita para los empleados.
Te contamos todos los detalles de esta formaci贸n.
Qu茅 es la formaci贸n bonificada
La formaci贸n bonificada tiene como objetivo聽mejorar el desarrollo profesional聽de las personas trabajadoras que est谩n en activo.
Es un tipo de Formaci贸n Profesional para el Empleo (FPE).
Las acciones de formaci贸n bonificada est谩n programadas por las empresas y son totalmente gratuitas para los empleados.
Todas las empresas destinan una parte de sus cotizaciones a la Seguridad Social a un fondo que se utiliza para financiar cursos dirigidos a sus聽empleados.
Por ello, cada organizaci贸n dispone de un cr茅dito de formaci贸n anual para formar a sus trabajadores.
Algunos de los beneficios que comporta para las empresas la聽formaci贸n bonificada聽son:
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Mejora la cualificaci贸n de sus trabajadores y trabajadoras.
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Incrementa la productividad y la calidad de los servicios ofrecidos.
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Facilita la adaptaci贸n de la organizaci贸n a los cambios en el sector y a las innovaciones tecnol贸gicas.
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Permite incrementar la competitividad y posici贸n de la empresa en el mercado laboral.
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Aumenta la satisfacci贸n de los empleados.
Las acciones de formaci贸n bonificada pueden impartirse en modalidad presencial, en teleformaci贸n o mixta.
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Si eres trabajador o trabajadora en activo, puedes聽proponer acciones formativas聽a tu empresa con el fin de mejorar tu cualificaci贸n y adquirir nuevos conocimientos y habilidades aplicables en tu lugar de trabajo.
Los aut贸nomos con trabajadores a su cargo tambi茅n pueden bonificarse por la formaci贸n de sus empleados.
Qu茅 formaci贸n se puede bonificar
Las organizaciones pueden obtener bonificaciones por聽acciones聽formativas聽relacionadas con su actividad empresarial.
La formaci贸n debe tener como objetivo la adquisici贸n y mejora de las competencias profesionales de sus trabajadores y tener una duraci贸n m铆nima de 2 horas lectivas.
El tiempo diario de participaci贸n en acciones formativas bonificadas ser谩 como m谩ximo de 8 horas, excepto cuando la formaci贸n se concentre en una sola jornada.
El l铆mite de participantes ser谩 de 30 en la formaci贸n presencial (incluye la impartida en aulas virtuales) y de 80 participantes por tutor en la teleformaci贸n.
Adem谩s, los empleados pueden solicitar permisos individuales de formaci贸n (PIF) retribuidos para cursar estudios presenciales destinados a obtener un t铆tulo oficial, con una duraci贸n m谩xima de 200 horas por a帽o.
No se bonificar谩n las jornadas, congresos o similares.
Organizaci贸n de la formaci贸n y gesti贸n de las bonificaciones
La empresa puede organizar la formaci贸n por s铆 misma e impartirla con medios propios o bien contratar los servicios de un centro formativo.
Tambi茅n puede contratar a una entidad organizadora para que gestione la formaci贸n y su bonificaci贸n.
En cualquier caso, para bonificarse por la formaci贸n de sus trabajadores y trabajadoras las empresas (o las entidades organizadoras) deben registrarse y realizar las comunicaciones a trav茅s de la aplicaci贸n de la Fundaci贸n Estatal para la Formaci贸n en el Empleo (Fundae).
Fundae es la聽entidad colaboradora del Servicio P煤blico de Empleo (SEPE) encargada de gestionar los fondos p煤blicos destinados a financiar la formaci贸n en el trabajo.
Las bonificaciones se aplican聽cuando se ha聽comunicado el final de la formaci贸n a trav茅s de la aplicaci贸n de Fundae.
Adem谩s, como trabajador en activo puedes consultar la oferta de聽cursos gratuitos de Fundae聽que te permitir谩n mejorar tu perfil profesional.