Máster en Gestión de Recursos Humanos

Instituto de Estudios Cajasol

Descripción

El Máster en Gestión de Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol destaca por su carácter eminentemente práctico, orientado a adquirir y poner en funcionamiento los conocimientos y a desarrollar en el alumno las habilidades profesionales para liderar y organizar un departamento tan conectado a otros y a la gestión de equipos como es el de Recursos Humanos.
El Máster en Gestión de Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol es uno de los programas más consolidados en su entorno, que capacita al alumno para desarrollar una política de Recursos Humanos integral.

Temario

Área Gestión de RRHH

I.- EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN

  • El mercado. Funciones externas e internas
  • Qué es una empresa. Objetivos
  • Función económica de la empresa
  • El proceso de Dirección Estratégica
  • Taller de prensa económica

II. VISIÓN GENERAL DE RR.HH.

  • La función de RRHH. en la empresa
  • Evolución del mercado laboral español y el impacto de las nuevas tecnologías
  • Introducción a la psicología en el trabajo
  • Marketing y RRHH.
  • Los Procesos y sus vías de mejora. Papel de las personas

III.- A. GESTIÓN DE PERSONAS. Definir la posición

  • Sistemas de trabajo
  • Gestión por competencias
  • Diseño de puestos de trabajo
  • Valoración de puestos de trabajo

III.- B. GESTIÓN DE PERSONAS. Incorporación

  • Selección. La entrevista de trabajo. Reclutamiento IT: employer branding, Sourcing, Onboarding process, EVP
  • Acogida de empleados
  • Recursos de selección
  • Sesión auto impartida: Selección de Personal especial referencia al sector IT
  • Sesión práctica sobre Selección

III. C. GESTIÓN DE PERSONAS. El factor humano en la producción

  • Desarrollo de Competencias. Sistema de evaluación. Empleabilidad.
  • Gestión del tiempo: agenda/Los objetivos. Razón de ser de la empresa y el profesional
  • Comunicar los objetivos
  • Motivación
  • Formación
  • Liderazgo
  • Evaluación del desempeño
  • Sesión auto impartida: Evaluación del desempeño
  • Recursos del candidato/ Empleabilidad
  • Cómo venderse a uno mismo
  • Objetivos/ Autoconocimiento / uso de herramientas informáticas para comunicar y establecer objetivos: OKRS

III. D. GESTIÓN DE PERSONAS. Desarrollo profesional. Organizaciones eficaces

  • Clima laboral
  • Planes de Carrera y Gestión del Talento
  • Coaching
  • Fidelización y retención
  • Auditoría interna. Cuadro de mando
  • Recursos Humanos y Empresa Multinacional

III. E. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RECURSOS HUMANOS

  • Nuevas tecnologías y RR.HH.

Área de Relaciones Laborales

I. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES

  • Introducción al Derecho Empresarial. Derechos constitucionales
  • Herramientas de contratación
  • Modalidades de contratación laboral
  • Alta Dirección
  • Políticas de RRHH. en materia jurídico – laboral (control, vigilancia, geolocalización, etc.)

II. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

  • Conceptos salariales y extrasalariales
  • Fiscalidad de la retribución
  • Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado
  • Gestión de nóminas
  • Herramientas de flexibilidad retributiva
  • Previsión Social Complementaria
  • Administración de los Recursos Humanos

III. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • Tiempo de trabajo
  • Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos; expatriaciones
  • Garantías por cambio de empresario
  • Medidas de flexibilidad interna
  • Poder disciplinario empresarial
  • Medidas de flexibilidad externa
  • Gestión de Expatriados
  • Mobbing

IV. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

  • Representación unitaria y sindical
  • Negociación Colectiva
  • Conflictos colectivos
  • Gestión de conflictos y técnicas de negociación
  • Organismos de Mediación. SERCLA Y SIMA
  • Solución Judicial de conflictos
  • Sostenibilidad y RRHH.
  • Políticas de conciliación

V. ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA INSPECCION DE TRABAJO

  • Competencias y Actuación de la Inspección de Trabajo
  • Las relaciones laborales en Andalucía

VI. SEGURIDAD SOCIAL

  • Campo de aplicación y actos de encuadramiento
  • Financiación y cotización
  • Gestión de la Seguridad Social y Recaudación
  • Acción protectora
  • Futuro de la Seguridad Social

VII.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  • Obligaciones y responsabilidades empresariales en materia preventiva
  • Accidentes de trabajo
  • La organización de la prevención.
  • Análisis integrado: Caso práctico

Área Ofimática

  • Ofimática: Microsoft Project
  • Ofimática: Programa de Gestión de Nóminas
  • Presentación de contenidos

Experiencias de empresas y materias complementarias

  • Preparación First Certificate in English / Advanced de Cambridge.

Competencias para las que te prepara el curso

Empresa, estrategia y organización. Visión general de RRHH. Gestión de personas. Relaciones laborales individuales. Compensación y beneficios. Vicisitudes del contrato de trabajo. Relaciones laborales colectivas. Administración laboral e inspección de trabajo. Seguridad social. Prevención de riesgos laborales. Evaluación.

Destinatarios

  • Graduados/as sin experiencia profesional procedentes del ámbito de los RRHH. y Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Pedagogía, Relaciones Laborales, Economía o Administración y Dirección de Empresas.
  • Por encima de otras cualidades deben tener capacidad para coordinar y trabajar en grupo, asumir responsabilidades y mantener una actitud asertiva.

Metodología

Los conocimientos teóricos que se van asimilando durante el curso son siempre trasladados a su vertiente más útil: la práctica. Además de utilizar el Método del Caso, los alumnos participan en role plays. También deben realizar sesiones auto impartidas por los propios alumnos, en las que combinan al mismo tiempo trabajo en grupo, capacidad de planificación y habilidades comunicativas, además de una especialización en el tema que aborden. Los excelentes profesionales procedentes del mundo laboral, por su parte, se encargan de hacerles partícipes de los más avanzados métodos y fórmulas en selección, formación, evaluación, motivación e integración de personal, los cuales les serán de gran utilidad en su día a día como dirigentes de Recursos Humanos. Además de este trato directo, el alumno adquiere otro tipo de habilidades de carácter práctico y personal para las que la teoría de los manuales no es suficiente. Todo ello gracias a una dinámica de clases muy participativa.

Duración

Duración: 426 horas, en 6 meses. Fechas: De Octubre a Junio.

Objetivos

Un Máster en Gestión de Recursos Humanos que te enseñará los aspectos básicos que rigen un departamento de RRHH como pueden ser: la cultura organizacional, el liderazgo o el trabajo en equipo, entre muchos otros.
Aprenderás no sólo a seleccionar y contratar, sino a emplear, formar y retener al personal en tu organización, alineándolo con la estrategia de tu empresa.

Titulación obtenida

Será imprescindible para la obtención del Diploma la asistencia del alumno a la totalidad de las sesiones lectivas programadas. Máster propio: Máster en Recursos Humanos.

Prácticas

Contactos con las mejores empresas e instituciones de carácter nacional e internacional para las prácticas profesionales.

Perspectivas laborales

Este Máster en Recursos Humanos es una oportunidad inmejorable para comenzar con éxito la carrera profesional. Más de 400 empresas de prestigio nacional e internacional, que confían en el Instituto para reclutar candidatos, que en el 41% de los casos se quedan en ellas con contratos laborales tras las prácticas.

Promociones

Consulta las ayudas y bonificaciones (hasta 100%)

Precio

10800 €
Precio: 10.800 euros.

Ventajas del curso

Las ventajas de cursar el Máster en Recursos Humanos en el Instituto de Estudios Cajasol no finalizan tras la realización del curso, continúan con la posibilidad de realizar prácticas en empresas colaboradoras. El Sistema de Prácticas del Instituto garantiza la perfecta adecuación entre las expectativas del alumno al finalizar el Máster y las de la empresa. Los programas de posgrado incluyen formación complementaria en competencias profesionales, habilidades directivas, orientación laboral, simulación de entrevistas, reproducción de situaciones reales de trabajo y experiencias de empresas reales. Esta formación global de los alumnos convierte al Instituto de Estudios Cajasol en cantera de los mejores despachos, asesorías, gestorías y empresas de todos los ámbitos. Más de 400 empresas de prestigio nacional e internacional, que confían en el Instituto para reclutar candidatos, que en el 41% de los casos se quedan en ellas con contratos laborales tras las prácticas.

Bolsa de empleo

Más de 400 empresas de prestigio nacional e internacional, que confían en el Instituto para reclutar candidatos.

Profesorado

El Claustro de profesores del Máster lo componen profesionales expertos y directivos de empresas, así como profesores con gran experiencia dentro del ámbito de las escuelas de negocios. En el Instituto de Estudios Cajasol los Másteres son una experiencia vital y para ello necesitan que los profesores transmitan con pasión y credibilidad todo aquello que viven en su día a día en el mundo real y empresarial.

Horario

Clases de lunes a jueves en horario Full Time.
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