Repositorio de proyectos de orientación académica y profesional presentados a los Premios Educaweb

• Formar a 100 jóvenes gallegos menores de 30 años en la búsqueda de empleo a través de medios digitales
• Formación impartida 100% en formato telepresencial, dinámica, activa y sobre todo efectiva
• Generar una comunidad entre los participantes para que entre ellos mantuvieran el sentimiento de pertenencia y generar movimiento y sinergias
• Que los participantes obtengan una metodología clara para la búsqueda de empleo y la pongan en marcha
• Que los participantes trabajen con herramientas ágiles la búsqueda de empleo (scrum, kanban)
• Inserción del 10% de los participantes
• Formación a impartir en 1 mes

Gallegos jóvenes menores de 30 años inscritos en el fondo de garantía juvenil en situación de desempleo (especialmente aquellos que entraran en desempleo por razón de la pandemia)

La iniciativa surge para dar respuesta ágil y efectiva al incremento tan fuerte experiementado desde el mes de marzo 2020 por la pandemia. El paro especialmente juvenil se ve incrementado hasta ratios poco comunes en Galicia.

La propuesta requiere cumplir con las medidas Covid y poder llegar a jóvenes de TODO el territorio Gallego, por ello se diseñó una formación 100% telepresencial.

Aplicamos las metodologías ágiles de Scrum y kanban para la búsqueda de empleo. de esta forma los participantes no sólo aprendían a buscar trabajo sino a conocer una metodología aplicable a su día a día en la empresa.

Toda la formación se desarrolló en formato telepresencial, con actividades prácticas, divertidas (lo útil no está reñido con lo divertido), generando dinámicas individuales y grupales orientadas a profundizar sobre 3 aspectos:

1. herramientas de empleabilidad (cv, linkedin, marca personal, video de presentación, definición de perfil profesional...)
2. herramientas de desarrollo de habilidades profesionales (Gestión del cambio, motivación y compromiso, comunciación, oratoria, gestión de la frustración...)
3. Sesiones individuales de coaching profesional para desarrollar una labor más personal, resolver dudas e inquietudes, apoyar en el proceso, generar una relación entre coach y participante que los ayudara a no desistir.

Humanos: 

• 10 profesionales del desarrollo personal que tenían la figura de coach o scrum master.
• 8 facilitadores que desarrollaban los módulos prácticos.
• 2 personas orientadas a la gestión documental y resolución de incidencias técnicas
• 1 coordinadora del proyecto

1 mes para captar participantes (recibimos más de 1.500 solicitudes)

1 mes de duración de la formación

5 grupos de 20 alumnos por cada grupo

• 1.500 solicitudes de inscripción
• 100 participantes
• Al finalizar la formación el 10% ya estaba trabajando
• 3 meses después de la formación el 30% de los participantes estaba trabajando