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El blog de búsqueda de empleo, desarrollo profesional y RR.HH. de www.aimdesarrolloprofesional.com.


Título: El blog de búsqueda de empleo, desarrollo profesional y RR.HH. de www.aimdesarrolloprofesional.com.

Edición: 2022

Categoría: Institución

Descripción

La información sobre búsqueda de empleo y desarrollo profesional necesita de una actualización constante. La evolución del mercado de trabajo y de la economía es continua y rápida y por eso las formas de buscar empleo cambian también de una forma vertiginosa. Por eso, a finales de 2017 decidí crear dentro de mi web un espacio accesible a todo buscador de empleo o de un cambio profesional. Un blog fresco, con información siempre actualizada, escrito con un lenguaje comprensible y sobre todo que resultara práctico, lleno de ejemplos, modelos, plantillas y todo aquello que fuera necesario para poder salir del estancamiento o bloqueo que muchas personas sufren cuando se enfrentan al desempleo o a la necesidad de salir del trabajo en el que están. El blog cuenta actualmente con siete categorías en las que dividimos los artículos, actualmente unos cien. Hay tanto artículos propios como de algunos invitados. Los artículos intentan contestar a preguntas básicas de la búsqueda de empleo de forma sencilla y asequible, pero también introducen algunas noticias relacionadas con el estado del mercado de trabajo en España o con novedades en instrumentos como LinkedIn, siempre desde una visión muy particular y también, por qué no, estratégica. El link para ver el blog es: https://www.aimdesarrolloprofesional.com/blog/


Objetivos

El objetivo general del blog es abrir un espacio público y fácilmente accesible con información actualizada sobre cómo buscar empleo, desde una perspectiva práctica y abierta al debate. Los objetivos específicos serían:

  • Ofrecer una herramienta de búsqueda de empleo organizada con la que salir del bloqueo en ese proceso, dando información sobre por dónde empezar a buscar y cómo llevar a cabo una búsqueda con estructura y objetivos claros.
  • Dar información clara y práctica sobre el uso de las nuevas herramientas útiles para buscar empleo, como LinkedIn o el networking.
  • Acercar a los buscadores de empleo la importancia de conocer el papel del mercado oculto de ofertas de empleo en el panorama actual. Explicar qué es ese mercado y cómo acceder a él.
  • Poner en valor a cada persona que busca empleo, enfatizando el valor de la diferencia y el potencial de saber qué te hace distinto como trabajador y cómo comunicárselo a los empleadores.
  • Dignificar el trabajo de los reclutadores.
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Destinatarios

El blog de www.aimdesarrolloprofesional.com está abierto a cualquier profesional en búsqueda de empleo o de un cambio profesional. La mayoría de sus usuarios no obstante acceden a él a través de buscadores como Google y tienen como características:

  • Profesionales entre 30 y 50 años, con formación universitaria y de posgrado y con experiencia profesional en su mayoría.
  • A pesar de tener buenos perfiles se sienten perdidos en la búsqueda de empleo que realizan.
  • Parte importante de ellos buscan un cambio de sector, de puesto o de empresa para mejorar sus condiciones y necesitan para ello saber cómo se busca empleo ahora.
  • Las dudas más comunes por las que llegan al blog tienen que ver con cómo plasmar sus perfiles profesionales en un CV o cómo plantearlos de forma exitosa en una entrevista. A partir de ahí se les descubre un mundo de posibilidades relacionado con qué es verdaderamente lo que tienen que hacer para encauzar su búsqueda de empleo.
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Justificación de la iniciativa

Como decíamos en un punto anterior el mercado laboral y la economía evolucionan a un ritmo vertiginoso. La pandemia, los llamados entornos VUCA o fenómenos como el de la gran dimisión han influido en las perspectivas profesionales de muchos trabajadores, que parecen ver que las posibilidades de encontrar un empleo con buenas condiciones son menores que hace años.

Concretamente la existencia de este blog con las características mencionadas se sustenta en estos pilares:

  • Formas de búsqueda de empleo que se siguen utilizando y que resultan anticuadas y poco ajustadas al mercado de trabajo actual. Si antes en este tipo de blog o en orientaciones hablábamos fundamentalmente de cómo hacer un curriculum o de preparar una entrevista ahora hablamos de marca personal, redes sociales o visibilidad.
  • Desconocimiento por parte de los buscadores de empleo de que el 80% de la oferta de empleo no llega ni siquiera a publicarse, por lo que navegan habitualmente en solo un 20% de posibilidades.
  • Falta de aprovechamiento de las opciones que ofrece el mundo virtual en cuando a la posibilidad de realizar contactos con otros profesionales que te abran puertas a nuevas oportunidades, por ejemplo.
  • Desconocimiento por parte de los buscadores de empleo sobre cómo se trabaja en RR.HH., de qué formas buscamos a los candidatos y cómo decidimos quiénes son los ideales para que se produzca su contratación.

Por todo lo anterior el blog presenta información actualizada que incide en estos temas: cómo buscar empleo de forma actualizada, cómo venderse bien delante de los empleadores resaltando tus diferencias, cómo acceder a ofertas no publicadas, cómo hacer contactos de valor profesional con una estrategia, cómo usar los instrumentos de búsqueda de empleo de forma innovadora y no tradicional.

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Metodología

No aplica. Hablamos de un blog de acceso libre desde mi web o redes sociales y sobre todo desde buscadores como Google. La información a partir de ahí se distribuye libremente, los artículos pueden ser compartidos y en la mayoría de ellos se incluye un espacio al final para que, cualquier lector, deje un comentario (que siempre se responde).

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Recursos utilizados

Los recursos humanos son quienes escribimos en el blog. Hablamos por otro lado de una web que no necesita ninguna parte física para funcionar.

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Temporalización

El blog comenzó su andadura en diciembre de 2017, aunque sufrió una reforma importante en marzo de 2020. Sigue activo en la actualidad, con nuevas entradas cada semana.

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Evaluación de los resultados e impacto

Pueden consultarse en Google introduciendo varios criterios de búsqueda. Por ejemplo: mercado laboral oculto, estrategia contactos por linkedin, contacto con reclutadores o videocurrículum, entre otros.

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