Las empresas esperan de sus trabajadores que sean activos, que sepan resolver situaciones con actitud positiva. Necesitan que sus empleados ofrezcan disponibilidad a la empresa, movilidad geogr谩fica, que tengan capacidad para resolver situaciones sociales y que sepan trabajar en equipo. Y algo fundamental: buena presencia. Estas son las reglas del juego y el egresado debe jugar su partida conociendo dichas reglas.Los empleadores ya cuentan con que el egresado no puede demostrar sobrada experiencia. Por tanto, predisposici贸n al trabajo, responsabilidad, adaptaci贸n, iniciativa, disponibilidad, disciplina, aceptaci贸n de la autoridad o trabajo en equipo son algunas de las competencias m谩s valoradas por el mercado laboral.
Los egresados pueden salir con una excelente formaci贸n acad茅mica, pero de nada sirve si no pueden demostrar habilidades y aptitudes necesarias para hacer llegar el talento a las empresas. Ninguna empresa requiere s贸lo conocimientos t茅cnicos, ya que se presuponen en un egresado: son las competencias lo que marcar谩 la diferencia entre ellos.
Actualmente, en las mejores universidades no se tiende a una mayor especializaci贸n, sino a una formaci贸n de base, de fundamento, que incluya el aprendizaje del conjunto de conocimientos que permitan la formaci贸n integral y arm贸nica de la persona.
No resulta f谩cil para los servicios de orientaci贸n de las universidades llevar a cabo dicha formaci贸n en competencias, ya que a menudo esta formaci贸n rompe con las directrices que han marcado anteriormente instituciones como el sistema educativo, la familia o nuestro propio entorno y estilo de vida.
Instituciones como la Universitat Internacional de Catalunya (UIC), desde sus inicios ha apostado firmemente por una formaci贸n en competencias. El profesorado transmite todas estas herramientas en sus clases. Y Adem谩s, se ha creado un Servicio de Estrategias Profesionales que ayuda al alumno a crear su proyecto de futuro y a reforzar las competencias necesarias para incorporarse con 茅xito al mundo laboral.
El Servicio de Estrategias Profesionales (SEP) ofrece trato personalizado, asesoramiento en materia laboral, cursos y seminarios de formaci贸n. Propone un plan de trabajo que incluye el conocimiento del mercado laboral, formaci贸n sobre procesos de selecci贸n, directrices para la elaboraci贸n del curr铆culum vitae, informaci贸n sobre b煤squeda de trabajo a trav茅s de internet. Y ha puesto a disposici贸n de los alumnos y antiguos alumnos una herramienta de bolsa de trabajo: ofertas de pr谩cticas, ofertas profesionales y de trabajo temporal para ayudar a financiar los estudios.
Adem谩s, cada a帽o el SEP impulsa la Jornada Universidad-Empresa, que este a帽o llega a su s茅ptima edici贸n. Esta actividad nace del compromiso y la voluntad de la UIC de poner al alcance de la mano del alumnado los instrumentos m谩s adecuados con el fin de orientarlos profesionalmente. La UIC pretende acercar la universidad a la empresa con el objetivo de proporcionar candidatos id贸neos para las empresas, dar formaci贸n e informaci贸n al alumnado sobre los perfiles que pidan las empresas y aportar confianza en el proceso de inserci贸n laboral. Este a帽o, la convocatoria tiene lugar en noviembre, y va especialmente dirigida a los alumnos que acaban la carrera.
En definitiva, las habilidades y aptitudes son elementos clave del talento que buscan las empresas. Para ello, es necesario complementar la formaci贸n acad茅mica para que nuestro egresado tenga algo m谩s para ofrecer al mercado laboral.
