En este contexto aparece como una necesidad ineludible el di谩logo entre la Universidad y la Empresa. Este di谩logo se debe dirigir a tender puentes que garanticen el intercambio de informaci贸n necesario para facilitar que el compromiso social que la Universidad adquiere en su labor de formaci贸n e investigaci贸n responda, en la medida de lo posible, a las necesidades de la sociedad y del mercado laboral.
Los Servicios de Empleo de las universidades devienen una pieza clave como facilitadores de ese di谩logo. Su labor de gesti贸n de las demandas de empleo de las empresas y de los curriculums de los reci茅n licenciados les permite no s贸lo conocer las din谩micas empresariales y los 谩mbitos y sectores con m谩s demanda, sino tambi茅n el grado de adecuaci贸n de la formaci贸n de los estudiantes a determinados perfiles solicitados por el mercado. El an谩lisis, por una parte, de las distintas variables que inciden en la empleabilidad de los estudiantes y, por otra, el seguimiento de la trayectoria profesional de los reci茅n licenciados durante los primeros a帽os de su carrera profesional que realizan los Servicios de Empleo facilitan una valiosa informaci贸n tanto a los 贸rganos de gobierno de la Universidad como a los alumnos y futuros alumnos de la misma.
En este sentido, el Servicio de Pr谩cticas y Empleo de la Universitat Abat Oliba- CEU tiene un Observatorio Laboral en el que se analizan, respecto a cada titulaci贸n, los requerimientos de las empresas en relaci贸n a puesto de trabajo, departamento, idiomas, formaci贸n complementaria, inform谩tica, movilidad, experiencia, habilidades, retribuci贸n, jornada, ubicaci贸n del puesto de trabajo, duraci贸n del contrato y edad. Tambi茅n se realizar谩 desde el pr贸ximo mes de septiembre un seguimiento de los alumnos licenciados en cada titulaci贸n con el fin de conocer el puesto de trabajo al que han accedido, el tiempo que han tardado en acceder al empleo desde la obtenci贸n del t铆tulo as铆 como la forma de acceso al primer empleo.
A modo de ejemplo, en la titulaci贸n de ADE y respecto de los departamentos para los que se solicitan candidatos en las ofertas de empleo recibidas se observa este curso un incremento de la demanda de profesionales para los departamentos de auditoria y finanzas en relaci贸n a la oferta del curso anterior. Este hecho se contrasta y es comentado por los responsables de RR.HH de las empresas de los sectores implicados, en este caso, auditoras y bancos. El objetivo es conocer la raz贸n de este incremento as铆 como las necesidades espec铆ficas del sector durante los pr贸ximos a帽os, para poder asesorar mejor a los estudiantes.
Toda la informaci贸n que se obtiene en el observatorio laboral se facilita tanto a los 贸rganos de gobierno de la Universidad, para que puedan tomar las decisiones estrat茅gicas necesarias para adecuar, si lo consideran oportuno, los perfiles de formaci贸n a las necesidades del mercado, as铆 como a los alumnos y futuros alumnos, para que dispongan de esta informaci贸n a fin de tomar las decisiones correspondientes en aras a mejorar su empleabilidad.
