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El salario, el horario y el ambiente laboral son las principales motivaciones de los jóvenes para elegir trabajo
Noticia
Estas preferencias son indicativas de los cambios que se han producido sobre la percepci贸n del trabajo; antes, lo importante era la solidez de la empresa y las condiciones del contrato, pero ahora las empresas m谩s competitivas son las que propician un mayor bienestar tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
En lo que se refiere al sueldo, 2 de cada 3 encuestados entiende que el salario debe ser fijo y que les permita conjugar la vida laboral y personal. Mientras, en el campo de la remuneraci贸n variable las preferencias del empleado ya no est谩n tan relacionadas con recursos materiales como transporte, descuentos o vales para la comida sino que los empleados j贸venes prefieren aquellas prestaciones que les permiten una mejor calidad de vida: seguros m茅dicos, planes de pensiones, etc.
En cuanto a los factores decisivos a la hora de dejar la empresa destaca la mala relaci贸n con el jefe y los compa帽eros, la falta de implicaci贸n y el incumplimiento del contrato.
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