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Los perfiles profesionales del ámbito de las Ciencias del Trabajo
Artículo de opinión
La aparici贸n en las 煤ltimas d茅cadas de nuevas carreras profesionales permite un mayor abanico de posibilidades, toda vez que, en su gran mayor铆a, est谩n pensadas para salidas profesionales mucho m谩s especializadas.
Esta evoluci贸n es normal dentro del 谩mbito educativo, a fin de adaptarse a las nuevas necesidades y a los continuos cambios a los que se ven sometidos las diferentes actividades profesionales.
Asimismo, no se puede ignorar la creciente importancia que, cada vez m谩s, tiene la especializaci贸n profesional, suponiendo un valor a帽adido de gran cotizaci贸n.
En este contexto, debemos situar la aparici贸n de los estudios denominados Ciencias del Trabajo.
La aparici贸n de las Ciencias del Trabajo ha permitido en primer lugar cubrir el vac铆o acad茅mico existente hasta la fecha en relaci贸n con la formaci贸n en materia de direcci贸n de recursos humanos. Vaci贸 considerable, si consideramos la importancia cada vez m谩s notable de los diferentes profesionales de esta materia, de los que ninguna empresa puede prescindir si quiere prosperar con 茅xito.
Debemos recordar que hasta la fecha, las empresas han ido cubriendo dicho vac铆o, con profesionales provinentes de otros 谩mbitos como pueden ser la licenciatura en derecho o en psicolog铆a y, en algunos casos, la diplomatura de relaciones laborales; es evidente que tanto licenciados en derecho como en psicolog铆a pueden desempe帽ar funciones propias de direcci贸n de recursos humanos, si bien en muchos casos es necesario completar la formaci贸n acad茅mica con estudios m谩s especializados.
Por otro lado, la aparici贸n de las Ciencias del Trabajo ha dotado de un segundo ciclo universitario la diplomatura de relaciones laborales; consider谩ndose que las Ciencias del Trabajo, a la que se puede acceder desde diferentes opciones acad茅micas, constituye la licenciatura de las Relaciones Laborales.
El objetivo de las Ciencias del Trabajo como indica su nombre es la formaci贸n en materia de recursos humanos, fundamentalmente desde dos vertientes; los recursos humanos a gran escala, desde la perspectiva de la econom铆a mundial, la llamada econom铆a del trabajo que estudia las corrientes de naturaleza pol铆tica y socioecon贸mica que influyen en dicha materia; y, los recursos humanos desde la perspectiva empresarial en su sentido m谩s amplio, es decir, la organizaci贸n de los recursos y las relaciones humanas en la empresa.
Dicha formaci贸n permite entre otros, obtener conocimientos suficientes para poder elaborar auditorias sociolaborales, planificar la direcci贸n estrat茅gica en materia de recursos humanos y crecimiento de la empresa, dise帽ar pol铆ticas sociolaborales, conocer las diferentes t茅cnicas de negociaci贸n, prevenir y solucionar conflictos de personal, etc.
El abanico de salidas profesionales de los licenciados en Ciencias del Trabajo es muy amplio, resultando un profesional polivalente en materia de gesti贸n de recursos humanos y administraci贸n de personal en su sentido m谩s amplio:
路Los RRHH a gran escala, pudiendo trabajar como especialista en el estudio, dise帽o e implantaci贸n de pol铆ticas sociolaborales, principalmente desde una administraci贸n p煤blica, partidos pol铆ticos, sindicatos o incluso grandes empresas.
路La Direcci贸n de RRHH de una empresa o instituci贸n en su sentido m谩s amplio.
路El ejercicio de la mediaci贸n o negociaci贸n colectiva en cualquiera de sus diferentes 谩mbitos posibles, desde la propia administraci贸n, sindicatos, empresas.
路El ejercicio de una profesi贸n liberal de consultor o asesor en materia de gesti贸n de personal y recursos humanos.
路Actuaci贸n profesional como perito en procedimientos laborales emitiendo informe en materias tales como organizaci贸n de personal, amortizaci贸n puestos de trabajo, etc.
路Auditor laboral.
En definitiva, estamos ante las primeras promociones de una nueva titulaci贸n que por el momento, mayoritariamente, es un complemento de formaci贸n para responsables de Recursos Humanos pero que abre un importante abanico de nuevas posibilidades laborales.
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