El curso de coaching empresarial o ejecutivo introduce al alumno en el coaching ejecutivo cuya definición es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados. Esta formación de coaching empresarial basada en estudiar coaching a distancia trata de definir e identificar el conflicto laboral y s ...
El Máster en Financiación e Inversiones de Empresa te permitirá obtener una visión de la toma de decisiones y resolución de conflictos en la empresa, la financiación de la empresa, la gestión, el análisis de riesgos financieros y el análisis de inversiones. Además, al final de cada unidad didáctica el alumno encontrará ejercicios de autoevaluación para poder evaluar el nivel y los conocimientos adquiridos en cada apartado, y que él mismo podrá corregir a través del solucionario adjunto. ...
Cada vez escuchamos hablar con más frecuencia de Coach. Pero ¿qué hay detrás de esta etiqueta? ¿Qué se entiende por coaching? ¿Qué soluciona? ¿Qué trabaja en el ámbito personal, educativo, deportivo, ejecutivo y empresarial? El coaching es un proceso, no una cosa. El coaching es un tipo de relación que se establece entre dos o más personas en las que una de ellas (coach) facilita el éxito de la otra (coachee). ...
...determinada en el modo en que se gestionaa el equipo humano que la compone. Este curso de asesoría laboral engloba todas las consideraciones, recomendaciones y características que deben ser tenidas en cuenta a la ho
El Posgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales fusiona las últimas técnicasar los conflictos que surjan en una compañía. El Postgrado te enseñará desde la integración de herramientas online aplicables a la gestión de recursos humanos hasta los valores éticos y la r ...
Los recursos humanos suponen un valioso activo para las empresas siendo claves en la obtención de buenos resultados, una eficaz gestión de personas puede determinar un incremento en la productividad. Prepararte para dirigir equipos humanos en base a las tendencias más actuales, como el coaching, es el propósito del Máster en Dirección de Recursos Humanos. Conviértete en un líder, motiva a tus empleados y logra excelentes resultados. ...
...dinámica de grupos en la resolución de conflictos,, la financiación de las operaciones de exportación, el riesgo y análisis del riesgo financiero, la inversión en la empresa, el análisis de situaciones es
Con los estudios simultáneos del Grado en Humanidades y el Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE) se multiplican tus oportunidades profesionales, puesto que adquirirás la formación técnica del mundo empresarial y a la vez rigor de análisis y espíritu crítico. Estos estudios te proporcionarán profundidad y apertura intelectual con un conjunto de conocimientos humanísticos, teóricos e instrumentales, como complemento a tu formación empresarial. Además, los estudios de Humanidades ...
El Máster en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo + Titulación Universitaria le prepara para especializarse en psicología de las organizaciones y del trabajo, profundizando en temas como la psicología, la inteligencia emocional aplicada en la empresa, el coaching empresarial, el team building y la resolución de conflictos. ...
Con el Posgrado en Recursos Humanos + Posgrado en Coaching, obtendrás una visión general del origen del coaching, así como del concepto del mismo y de mentoring y las diferencias entre ellos. También conocerás el proceso del coaching, y los diversos tipos que existen. E incluso la planificación de recursos humanos y como analizar y valorar los puestos de trabajo. Además tendrás a tu disposición diversos ejercicios de autoevaluación que te ayudarán a comprobar como está avanzando. ...
Debido al aumento de la esperanza de vida y el crecimiento de población mayor, cada vez es más común el trabajo con este sector de población, desde una visión multidisciplinar, psicológica, biológica y social. El alumno conocerá los principales rasgos de las personas mayores, centrándose tanto en su desarrollo emocional como en los aspectos sociales. También sabrá cómo afecta el proceso de envejecimiento a las capacidades de atención, percepción y memoria, así como a los procesos cognitivos y ...
Capacita para programar, organizar, desarrollar y evaluar las actividades de integración social, valorar la información obtenida en cada caso y determinar y aplicar las estrategias y técnicas más adecuadas para el desarrollo de la autonomía personal e inserción ocupacional. Con este curso te preparamos para obtener el Título Oficial de Ciclo Formativo de Grado Superior como Técnico Superior en Integración Social mediante pruebas libres. ...
Este curso preparatorio para la obtención del Título Oficial de Formación Profesional de Grado Superior de Integración Social, aborda los siguientes temas: Programar actividades de integración social aplicando los recursos y estrategias metodológicas más adecuadas. Diseñar e implementar actuaciones para prevenir la violencia doméstica, evaluando el desarrollo de las mismas. Diseñar actividades de atención a las necesidades físicas, y psicosociales en función de las características de l ...
Dinamiza el talento y las capacidades directivas y de gestión para la transformación competitiva de las organizaciones. El Master en Dirección de Empresas MBA de Mondragon Unibertsitatea tiene como objetivo dotar a los participantes de las competencias necesarias para desenvolverse en entornos competitivos complejos. Para ello se apuesta por un nuevo modelo de enseñanza-aprendizaje (en cuanto a metodologías y estructura de los contenidos) para garantizar que el proceso de adquisición de compete ...
...de los trabajadores, los conflictos de trabajo, los contratos, el análisis del conflicto, la resolución del conflicto, la mediación, los conceptos básicos en prevención de riesgos laborales, los riesgos generales, los mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos, la intervención para la igualdad efectiva d ...
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0 te permitirá obtener una visión de la gestión de los recursos humanos , así como la planificación de las plantillas y la descripción de los puestos de trabajo. Al final de cada unidad didáctica el alumno encontrará ejercicios de autoevaluación para poder evaluar el nivel y los conocimientos adquiridos en cada apartado. ...
A través del Máster en Dirección y Gestión de Equipos Comerciales el alumnado podrá obtener una visión de la organización comercial, la gestión de la fuerza de ventas y equipos comerciales, las operaciones de venta, las promociones comerciales y el inglés profesional para actividades comerciales. Además, al final de cada unidad didáctica el alumno encontrará ejercicios de autoevaluación para poder evaluar el nivel y los conocimientos adquiridos en cada apartado, y que él mismo podrá corregir a ...
El buen funcionamiento de una empresa solo ocurre garantizando el bienestar y la salud de todos sus empleados. El profesional que se forme con este Máster en Recursos Humanos y Psicología del Trabajo: Gestión del Estrés se adecúa a los nuevos paradigmas de la gestión de personas y a la nueva concepción de la empresa desde una perspectiva más humanista. Sé el punto diferenciador en los equipos de RRHH y contribuye activamente al bienestar laboral. ...
La gestión de personas es clave en la actualidad, pues como sabemos son las personas las que configuran la empresa, su por qué y para qué, por tanto, como responsables de equipos, gestores de proyectos, mandos intermedios, directivos...Con el Máster en Gestión de RRHH y Dirección de Personas podrás adquirir una visión estratégica y global de la gestión y capacitación de personas, siendo la dirección y gestión de personas un pilar fundamental en la toma de decisiones de las organizaciones. ...
