Máster en Asesoría Laboral + Máster en Recursos Humanos + Máster en Mediación Laboral

La triple titulación Máster en Asesoría Laboral + Máster en Recursos Humanos + Máster en Mediación Laboral está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores y trabajadores. Permite conocer las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, el conflicto de trabajo, los contratos, la seguridad social, la gestión de nóminas, el proceso jurisdiccional laboral, las bases y tipos de cotización, la prevención de riesgos laborales, la mediación, la gestion de recursos humanos y el marco normativo de la mediación.

PARTE 1. ASESORIA LABORAL
Módulo 1. Fundamentos del Derecho del Trabajo. 

• Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
• Unidad didáctica 2. Convenios colectivos
• Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores
• Unidad didáctica 4. Conflictos de trabajo
• Unidad didáctica 5. Contratos (i). La relación laboral
• Unidad didáctica 6. Contratos (ii). Modalidades de contratación
• Anexo 1. Bonificaciones, reducciones y características especiales de los contratos laborales
• Anexo 2. Relación de contratos laborales
• Anexo 3. Índice descriptivo de la normativa fundamental

Módulo 2. La gestión laboral. 

• Unidad didáctica 1. La seguridad social
• Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
• Unidad didáctica 3. Acción protectora de la seguridad social
• Unidad didáctica 4. Proceso jurisdiccional laboral
• Unidad didáctica 5. Sistema contrat@
• Unidad didáctica 6. Sistema SILTRA
• Anexo 1. Bases y tipos de cotización
• Anexo 2. Tarifas AT y EP

Módulo 3. Prevención de riesgos laborales y conflicto laboral. 

• Unidad didáctica 1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
• Unidad didáctica 2. Riesgos generales
• Unidad didáctica 3. La organización del trabajo. «rutinas básicas»
• Unidad didáctica 4. Análisis del conflicto
• Unidad didáctica 5. Resolución del conflicto
• Unidad didáctica 6. La mediación

Módulo 4. Parte práctica Curso Multimedia de Nominaplus.

PARTE 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Unidad didáctica 1. Planificación de Plantillas
• Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo
• Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
• Unidad didáctica 4. Formación
• Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias
• Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas
• Unidad didáctica 7. Contratos (I)
• Unidad didáctica 8. Contratos (II)
• Unidad didáctica 9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
• Unidad didáctica 10. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
• Unidad didáctica 11. Riesgos generales y su prevención en la empresa
• Unidad didáctica 12. Actuación en emergencias y evacuación

PARTE 3. MEDIACIÓN LABORAL

• Unidad didáctica 1. La mediación como método de gestión y solución de controversias
• Unidad didáctica 2. Marco normativo de la mediación
• Unidad didáctica 3. El mediador y las instituciones de mediación
• Unidad didáctica 4. El proceso de mediación
• Unidad didáctica 5. Las cláusulas de mediación
• Unidad didáctica 6. El acuerdo de mediación
• Unidad didáctica 7. Mediación social/laboral
• Unidad didáctica 8. Mediación como instrumento para la resolución de conflictos.
• Unidad didáctica 9. Asuntos susceptibles de incluirse en procesos de mediación.
• Unidad didáctica 10. El proceso de mediación laboral.