Los empleados públicos son trabajadores de cualquier Administración pública (nacional, autonómica, local u organismos dependientes) que desempeñan funciones al servicio del interés general y reciben una remuneración oficial.
Los diferentes tipos de trabajadores públicos son:
Al final de la página encontrarás una tabla comparativa con las características principales de las diferentes tipologías de empleado público.
¿Qué tipos de empleado público existen?
Hay cuatro tipos de trabajadores públicos, cada uno con unas características específicas.
Funcionarios de carrera
Son personas que están vinculadas a una Administración pública con carácter permanente.
Acceden a su puesto superando un proceso selectivo convocado por el organismo que requiere cubrir plazas, mayoritariamente de oposición o concurso-oposición, y una vez nombrados adquieren una relación estatutaria fija con la Administración.
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La relación estatutaria es la regulación jurídica que vincula a los funcionarios de carrera con la Administración pública. Esta relación está sujeta a normativa específica reguladora del personal de los servicios públicos. |
Su nombramiento se publica en el boletín oficial de la Administración correspondiente y a partir de ese momento pasan a formar parte de la plantilla de personal fijo de ese organismo.
Los funcionarios de carrera se agrupan según la titulación académica exigida para acceder al puesto de trabajo:
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Grupo A. Se divide en 2 subgrupos:
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Grupo B. Se exige estar en posesión de un título de Técnico Superior o equivalente.
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Grupo C. También se divide en 2 subgrupos:
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C1. Se exige estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o equivalente.
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C2. Se exige estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
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Funcionarios interinos
Los funcionarios interinos también trabajan para la Administración pública, pero de forma temporal.
Desempeñan las mismas funciones que los funcionarios de carrera durante el tiempo que necesite la Administración. Pueden ser nombrados:
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Para cubrir plazas vacantes mientras se convocan oposiciones, por un máximo de 3 años.
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Para sustituir temporalmente a funcionarios con reserva de puesto (por baja, excedencia, permiso, etc.), durante el tiempo estrictamente necesario.
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Para ofrecer un refuerzo temporal por exceso o acumulación de trabajo, por un máximo de 9 meses.
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Para ejecutar programas de duración limitada financiados públicamente, por un período máximo de 4 años.
Personal laboral
El personal laboral trabaja para la Administración pero no bajo un régimen estatutario, como el funcionario de carrera, sino mediante contrato de trabajo, igual que en una empresa privada. Este contrato puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Estos trabajadores también se clasifican por grupos profesionales según la titulación requerida para el acceso al puesto.
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Grupo M. Se divide en 3 subgrupos correspondientes a los niveles MECES de educación superior:
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Grupo E. Se divide en 3 subgrupos:
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E2. Personas con título de Bachiller, Técnico o equivalente.
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E1. Personas con título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, título Profesional Básico o equivalente.
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E0. A este grupo no se le exige ninguna titulación.
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Personal eventual
El personal eventual es nombrado de forma temporal para desempeñar tareas de confianza o de asesoramiento o apoyo político.
Este tipo de empleados públicos se nombran y cesan libremente (no participan en procesos de selección) y ocupan un puesto de trabajo no reservado a funcionarios.
La fecha de cese dependerá de la duración del cargo para el que presta servicio.
Tabla comparativa
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Tipo de empleado |
Forma de acceso |
Duración |
Características principales |
|---|---|---|---|
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Funcionario de carrera |
Proceso selectivo |
Permanente |
Ejercen funciones de autoridad o servicio público, y gozan de estabilidad y derechos estatutarios propios |
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Funcionario interino |
Proceso selectivo o bolsa de trabajo |
Temporal |
Realizan las mismas funciones que los funcionarios de carrera, pero de forma temporal |
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Personal laboral |
Proceso selectivo |
Fijo, indefinido o temporal |
Acceden al puesto mediante contrato laboral y no por nombramiento. Su relación con la Administración se rige por la normativa laboral general |
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Personal eventual |
Designación por parte de una autoridad política o administrativa |
Temporal |
Son personas que desempeñan funciones de confianza para altos cargos |
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