Descripción
Un o una Agile Coach se encarga de impulsar y guiar la implementación de las metodologías ágiles en una organización con el fin de mejorar la flexibilidad, la eficiencia y los resultados de la empresa. 

Estos profesionales analizan los procesos que se llevan a cabo en una organización y proponen soluciones basadas en la filosofía Agile. Su trabajo consiste en acompañar a los diferentes equipos en su proceso de cambio con el objetivo de optimizar la productividad y el rendimiento.

La figura del Agile Coach es una pieza clave en la transformación de las empresas, ya que son los responsables de que las personas de la organización interioricen los principios y valores de las metodologías ágiles, generando así cambios culturales y estructurales en la compañía. 

A diferencia del Scrum Master, el Agile Coach tiene un enfoque más holístico y sistémico de la organización, trabaja con todos los equipos y departamentos y pone el foco en las personas, más que en las metodologías o técnicas.
Funciones
  • Asesorar a la organización en la implementación de metodologías ágiles.
  • Definir la estrategia ágil de acuerdo con los objetivos de cada
  • Coordinar y supervisar la incorporación de las metodologías ágiles. 
  • Capacitar a personas y equipos para desarrollar las competencias ágiles requeridas. 
  • Acompañar a los equipos durante el proceso de transformación cultural. 
  • Facilitar al personal de la organización las herramientas ágiles y el software necesario para que logren objetivos específicos. 
  • Utilizar instrumentos de evaluación para validar los procesos y realizar mejoras. 
  • Incentivar el compromiso y la adopción de la filosofía ágil. 
  • Identificar y resolver los problemas que surjan durante el proceso. 
  • Lograr instaurar un cambio de cultura en los equipos de trabajo.
  • Motivar al personal en la mejora continua. 
  • Mejorar los procesos en un entorno de metodologías ágiles. 
Perfil profesional

Intereses

Las personas que trabajan como Agile Coach tienen los siguientes intereses:

  • Facilitar y gestionar procesos de cambio organizativo.
  • Implementar nuevas formas de trabajo basadas en las metodologías ágiles. 
  • Ayudar a mejorar la productividad y la eficiencia de una empresa. 
  • Acompañar a los diferentes equipos en la transformación organizacional. 

Competencias

Las competencias técnicas que se recomiendan para trabajar como Agile Coach son:

  • Dominio de las principales metodologías ágiles: Scrum, Kanban, Lean, XP, entre otras.
  • Dominio de herramientas para la gestión ágil de proyectos. 
  • Habilidades de gestión de conflictos y negociación. 
  • Conocimiento de coaching. 
  • Conocimientos en gestión del cambio organizacional. 

Algunas de las competencias transversales más relevantes para el desarrollo de esta profesión son:

  • Diseño y gestión de proyectos.
  • Escucha activa.
  • Liderazgo.
  • Análisis y resolución de problemas.
  • Aprendizaje permanente.
  • Autonomía.
  • Competencia digital.
  • Planificación y organización.
  • Visión estratégica.

Rasgos de personalidad

Algunos aspectos de personalidad propios de este perfil profesional son:

  • Asertividad. 
  • Empatía. 
  • Constancia. 
  • Curiosidad. 
  • Flexibilidad. 
  • Tolerancia al estrés.
  • Paciencia.
  • Proactividad.
  • Entusiasmo. 
Estudios
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