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Descripción
Un o una Agile Coach se encarga de impulsar y guiar la implementación de las metodologías ágiles en una organización con el fin de mejorar la flexibilidad, la eficiencia y los resultados de la empresa. 

Estos profesionales analizan los procesos que se llevan a cabo en una organización y proponen soluciones basadas en la filosofía Agile. Su trabajo consiste en acompañar a los diferentes equipos en su proceso de cambio con el objetivo de optimizar la productividad y el rendimiento.

La figura del Agile Coach es una pieza clave en la transformación de las empresas, ya que son los responsables de que las personas de la organización interioricen los principios y valores de las metodologías ágiles, generando así cambios culturales y estructurales en la compañía. 

A diferencia del Scrum Master, el Agile Coach tiene un enfoque más holístico y sistémico de la organización, trabaja con todos los equipos y departamentos y pone el foco en las personas, más que en las metodologías o técnicas.
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Funciones
  • Asesorar a la organización en la implementación de metodologías ágiles.
  • Definir la estrategia ágil de acuerdo con los objetivos de cada
  • Coordinar y supervisar la incorporación de las metodologías ágiles. 
  • Capacitar a personas y equipos para desarrollar las competencias ágiles requeridas. 
  • Acompañar a los equipos durante el proceso de transformación cultural. 
  • Facilitar al personal de la organización las herramientas ágiles y el software necesario para que logren objetivos específicos. 
  • Utilizar instrumentos de evaluación para validar los procesos y realizar mejoras. 
  • Incentivar el compromiso y la adopción de la filosofía ágil. 
  • Identificar y resolver los problemas que surjan durante el proceso. 
  • Lograr instaurar un cambio de cultura en los equipos de trabajo.
  • Motivar al personal en la mejora continua. 
  • Mejorar los procesos en un entorno de metodologías ágiles. 
Perfil profesional

Intereses

Las personas que trabajan como Agile Coach tienen los siguientes intereses:

  • Facilitar y gestionar procesos de cambio organizativo.
  • Implementar nuevas formas de trabajo basadas en las metodologías ágiles. 
  • Ayudar a mejorar la productividad y la eficiencia de una empresa. 
  • Acompañar a los diferentes equipos en la transformación organizacional. 

Competencias

Las competencias técnicas que se recomiendan para trabajar como Agile Coach son:

  • Dominio de las principales metodologías ágiles: Scrum, Kanban, Lean, XP, entre otras.
  • Dominio de herramientas para la gestión ágil de proyectos. 
  • Habilidades de gestión de conflictos y negociación. 
  • Conocimiento de coaching. 
  • Conocimientos en gestión del cambio organizacional. 

Algunas de las competencias transversales más relevantes para el desarrollo de esta profesión son:

  • Diseño y gestión de proyectos.
  • Escucha activa.
  • Liderazgo.
  • Análisis y resolución de problemas.
  • Aprendizaje permanente.
  • Autonomía.
  • Competencia digital.
  • Planificación y organización.
  • Visión estratégica.

Rasgos de personalidad

Algunos aspectos de personalidad propios de este perfil profesional son:

  • Asertividad. 
  • Empatía. 
  • Constancia. 
  • Curiosidad. 
  • Flexibilidad. 
  • Tolerancia al estrés.
  • Paciencia.
  • Proactividad.
  • Entusiasmo. 
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Estudios
A continuación se relacionan algunos de los estudios que permiten ejercer esta profesión. Hay que tener en cuenta que, dependiendo del ámbito de especialización, es posible que se tenga que complementar la formación con otros cursos más específicos del sector. La formación continua es un aspecto clave para la mejora profesional.
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