Empresarios, pol铆ticos y agentes sociales que han participado en la jornada La formaci贸n como motor de la empleabilidad coinciden en afirmar que es necesario incrementar la formaci贸n, dotarla de mayor calidad, hacerla menos transversal, m谩s personalizada y 煤til para el desempe帽o del puesto de trabajo.Entre las conclusiones de la jornada, organizada conjuntamente por la Fundaci贸n 脡logos y APD (Asociaci贸n para el Progreso de la Direcci贸n), destaca la apuesta de la mayor铆a de las empresas participantes por favorecer la formaci贸n basada en las nuevas tecnolog铆as y la percepci贸n que existe una relaci贸n directa entre el grado de formaci贸n y el riesgo de desempleo.
Los expertos en Recursos Humanos que participaron en la jornada coinciden en que la p茅rdida de puestos de trabajo en Espa帽a exige una decidida apuesta por la formaci贸n, adecuada a las necesidades del mercado.
En esta l铆nea, Enrique S谩nchez de Le贸n, director general de APD, manifest贸 que es importante que las empresas intenten mantener los presupuestos de formaci贸n como garant铆a de futuro, especialmente teniendo en cuenta el pr贸ximo ciclo econ贸mico y ante posibles crisis venideras. Por su parte, las empresas espa帽olas afirman que siguen apostando por la formaci贸n pero adapt谩ndose a la situaci贸n econ贸mica actual, es decir, reduciendo el presupuesto y buscando la eficiencia.
Durante el resto de ponencias, empresas como Iberdrola, NH Hoteles y Caja Madrid coincidieron en afirmar que el sistema educativo y formativo presenta graves desajustes con respecto a la realidad empresarial.
Por 煤ltimo, Mariano Baratech, presidente de 脡logos, durante su ponencia recopil贸 los cambios vividos en los 煤ltimos a帽os (globalizaci贸n, internacionalizaci贸n de las empresas, crecimiento de la poblaci贸n) y los enfrent贸 al sistema de formaci贸n vigente, que ha sufrido escasas modificaciones para adaptarse al entorno.
