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Los trabajadores con contrato indefinido se implican más en el trabajo y son más eficaces
Noticia
La finalidad de este estudio ha sido medir la satisfacción laboral, valorar la implicación de los jóvenes trabajadores y relacionar los resultados con los niveles de productividad de las empresas que potencian el factor humano como valor fundamental.
Respecto a la implicación de los trabajadores, también se ha comprobado que ésta aumenta en relación con la edad y los títulos universitarios de los encuestados. De la misma forma, las empresas que demuestran confianza en el trabajador reciben a cambio confianza en la empresa y una mayor implicación; ya que, cuanto mayor es la confianza entre empresa y empleado mejor es el ambiente laboral y aumentan las posibilidades de mejorar la rentabilidad económica.
Otro dato relevante es que los trabajadores con contrato temporal, los que trabajan en empresas de menos de 10 trabajadores y los que pertenecen a los sectores de la industria o los servicios, son los que presentan un nivel mayor de auto-eficacia (consideran que sus competencias son las adecuadas para desempeñar su trabajo).
Por otro lado, la falta de recursos supone la principal causa de tensión en el trabajo. Los hombres, los universitarios y las personas que llevan más tiempo en el puesto de trabajo son los que tienen más tendencia a padecer estrés laboral.
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