Descripción

El Máster Oficial en Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos ofrece una formación avanzada y multidisciplinar en el ámbito de la psicología aplicada a la gestión de personas dentro de entornos organizacionales y empresariales. 

El propósito de este Máster es formar investigadores y profesionales especializados en la gestión y desarrollo de los recursos humanos en las diferentes áreas de una organización.

Según la universidad que escojas, estos estudios te permitirán optar por un programa formativo que contempla la movilidad internacional. Para conocer estas opciones, consulta el plan de estudios de cada centro. 

Vías de acceso

Para acceder al Máster Oficial en Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos debes contar con una titulación universitaria oficial expedida por una universidad perteneciente al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).

Podrán acceder también personas tituladas en sistemas educativos ajenos al EEES siempre y cuando la universidad de destino verifique previamente que esos títulos acreditan una formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles.

Para acceder al Máster Oficial en Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos, se recomienda haber obtenido las titulaciones universitarias en Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo o Relaciones Laborales. 

Además, cada universidad pues establecer sus propios criterios de admisión, como por ejemplo acreditar un nivel de inglés B1.  

Plan de estudios

En este apartado se muestran algunas de las asignaturas representativas de esta formación.
Duración: Entre 60 y 120 créditos. Entre 1 y 2 años.
Materias Tipo de créditos
Dirección y Gestión de Organizaciones Obligatorio
Marco Económico-Financiero Obligatorio
Técnicas Básicas en Gestión de Personas Obligatorio
Psicología Organizacional Positiva Obligatorio
Técnicas de Organización Obligatorio
Planificación Estratégica en la Gestión de Personas Obligatorio
Relaciones Laborales Obligatorio
Administración de Personal Obligatorio
Selección y Formación de Personal Obligatorio
Organizaciones Saludables Optativo
Desarrollo y Cambio Organizacional Optativo
Negociación y Mediación Laboral Optativo
Prácticas Obligatorio
Trabajo Final de Máster Obligatorio

Perfil recomendado

En este apartado encontrarás algunas de las características del perfil recomendado para las personas que cursan estos estudios.
Para identificar tus capacidades e intereses te recomendamos realizar nuestro test de orientación, que te ayudará a entender mejor cómo eres para explorar itinerarios formativos y profesiones que respondan a tus preferencias y en los que puedas sacar el máximo partido a tu perfil.

Capacidades

  • Análisis de problemas
  • Escucha
  • Asertividad
  • Capacidad crítica
  • Planificación y organización
  • Adaptabilidad
  • Trabajo en equipo
  • Comunicación y expresión escrita

Intereses

  • Gestionar equipos de personas en el marco de una organización
  • Ampliar conocimientos sobre la psicología aplicada al trabajo
  • Promover el desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores y trabajadoras
  • Profundizar en la optimización de los puestos de trabajo en las organizaciones

Aspectos de personalidad recomendables

  • Responsabilidad
  • Empatía
  • Amabilidad
  • Paciencia
  • Tolerancia
  • Tenacidad

Ámbitos profesionales

A continuación, se ofrecen orientaciones relativas a las oportunidades de inserción laboral a las que puedes optar si superas esta formación.

Salidas profesionales

Tras finalizar el Máster podrás trabajar en los departamentos de recursos humanos de diferentes empresas y en consultorías.

Realizarás diferentes funciones propias de la gestión de recursos humanos, como por ejemplo selección de personal, comunicación interna, formación del personal de la organización o diseño e implementación de proyectos de desarrollo profesional.

Funciones y actividades

  • Diseñar estrategias de dirección y gestión de recursos humanos.
  • Colaborar en procesos de selección de personal.
  • Detectar las necesidades de formación de los trabajadores y elaborar un plan de formación estratégico. 
  • Diseñar programas de evaluación de rendimiento.
  • Reducir los posibles conflictos en las organizaciones.

Perspectivas laborales

Según el Informe Infoempleo Adecco sobre la oferta y demanda de empleo en España, el área de recursos humanos demandará cada vez más de personal en los próximos años.

Asimismo, el informe Los + Buscados de Spring Professional constata que el perfil profesional más cotizado en este ámbito es el Director de People & Culture, que vendría a ser la figura responsable del departamento de recursos humanos.

Algunas de las profesiones que podrás ejercer y encontrarás en nuestro Diccionario de profesiones:

Formación complementaria y estudios relacionados

Como con obtención de la titulación de este Máster puedes proseguir tu formación académica realizando estudios de doctorado en el ámbito de la psicología del trabajo. 

También te puede interesar ampliar tus competencias profesionales realizando algún curso de inglés

Alternativas de estudio:

Másteres por universidad

Máster Universitario en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y Gestión de Recursos Humanos
Máster Universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos
Máster Universitario en Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos

Fuentes de referencia

  • Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) del Ministerio de Universidades.
  • Infoempleo y Adecco. Informe Infoempleo Adecco: oferta y demanda de empleo en España.
  • Grupo Adecco. Los + Buscados de Spring Professional.