Descripción

La Formación en Recursos Humanos te permitirá adquirir una serie de conocimientos en administración y gestión de recursos humanos, como por ejemplo, en selección de personal, formación para empresas o sistemas de remuneración. 

Con esta formación podrás obtener una visión global del área de recursos humanos de una organización empresarial. No obstante, según el curso que elijas puede que esté más especializado en un ámbito concreto de los recursos humanos. 

Ten en cuenta que también existen estudios reglados y certificados oficiales en materia de recursos humanos. Por ello, es recomendable que te informes detenidamente de las opciones formativas que existen y escojas la que más te convenga en función de tus intereses y necesidades.

Vías de acceso

Normalmente, no existen requisitos de acceso para acceder a estos cursos, por lo que cualquier persona interesada en este ámbito puede realizarlos. 

Sin embargo, dependiendo del centro y del público al que va dirigido el curso, por ejemplo directivos del departamento de recursos humanos, se pueden solicitar conocimientos previos en este sector. 

Plan de estudios

En este apartado se muestran algunas de las asignaturas representativas de esta formación.
Duración: Entre 25 y 180 horas.
Gestión de Recursos Humanos
Planificación de Recursos Humanos
Políticas de Gestión de Personas
Selección de Personal
Retribuciones
Motivación y Clima Laboral
Desempeño en las Organizaciones
Satisfacción Laboral
Descripción de los Puestos de Trabajo
Planes de Formación
Prevención de Riesgos Laborales
Modelos de Gestión de Recursos Humanos

Perfil recomendado

En este apartado encontrarás algunas de las características del perfil recomendado para las personas que cursan estos estudios.
Para identificar tus capacidades e intereses te recomendamos realizar nuestro test de orientación, que te ayudará a entender mejor cómo eres para explorar itinerarios formativos y profesiones que respondan a tus preferencias y en los que puedas sacar el máximo partido a tu perfil.

Capacidades

  • Planificación y organización
  • Análisis numérico 
  • Aprendizaje permanente
  • Expresión oral positiva
  • Capacidad de negociación

Intereses

  • Conocer estrategias para la gestión de equipos humanos
  • Adquirir herramientas la selección de personal 
  • Gestionar planes de formación para los empleados de una organización
  • Ampliar conocimientos sobre retribuciones, contratos y nóminas

Aspectos de personalidad recomendables

  • Amabilidad
  • Delicadeza
  • Empatía
  • Flexibilidad
  • Objetividad

Ámbitos profesionales

A continuación, se ofrecen orientaciones relativas a las oportunidades de inserción laboral a las que puedes optar si superas esta formación.

Salidas profesionales

Con este curso y dependiendo de tu formación previa, podrás trabajar en departamentos de recursos humanos en diferentes tipos de empresas, asesorías de recursos humanos, empresas de trabajo temporal, instituciones de formación profesional o servicios de orientación laboral. 

Funciones y actividades

  • Gestionar la selección y contratación de personal.
  • Aplicar los sistemas retributivos dependiendo de cada organización empresarial.  
  • Diseñar planes de formación para el desempeño profesional. 
  • Gestionar la planificación de plantillas del personal. 

Perspectivas laborales

Los datos aportados por el Informe Infoempleo Adecco sobre la oferta y demanda de empleo en España señalan que el área de recursos humanos requerirá cada vez más personal en los próximos años debido al dinamismo del mercado laboral. 

Por otro lado, el informe Los + Buscados de Spring Professional constata que el perfil profesional más buscado en el área corporativa es el Human Resources Business Partner, un perfil transversal pero de alto conocimiento estratégico dentro del ámbito de los recursos humanos. 

Formación complementaria y estudios relacionados

Fuentes de referencia

  • Infoempleo y Adecco. Informe Infoempleo Adecco: oferta y demanda de empleo en España.
  • Grupo Adecco. Los + Buscados de Spring Professional.