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El Posgrado Experto en Relaciones Laborales te permite conocer las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos de trabajo, los contratos, el análisis del conflicto, la resolución del conflicto, la mediación, los conceptos básicos en
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Con el Posgrado en Recursos Humanos + Posgrado en Coaching, obtendrás una visión general del origen del coaching, así como del concepto del mismo y de mentoring y las diferencias entre ellos. También conocerás el proceso del coaching, y los diversos tipos que existen. E incluso la planificación de
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La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del Departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo, y partiendo de la equidad interna y la
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El Posgrado en Reclutamiento y Selección de Personal 2.0 te permite conocer la gestión de recursos humanos, el programa nominaplus, las tendencias en recursos humanos, así como las nóminas, seguros sociales, finiquitos y contratos. Además, al finalizar cada unidad didáctica, el alumno dispondrá de
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Independientemente del tamaño de una empresa, el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento. Por esta razón, no contar con un experto en asesoría laboral es un error que puede dar problemas. Lo correcto sería contar con un experto que pudiera ofrecerte un asesoramiento legal preventivo.
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¡Últimos días! La dirección y la gestión del capital humano es un elemento fundamental en la gestión empresarial y de las organizaciones, puesto que las personas dotadas de capacidad de creación e innovación son el recurso más valioso para cualquier organización. El diploma de especialización
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El departamento de Recursos Humanos se ha convertido en una parte fundamental para liderar la necesaria transformación de las empresas en los entornos de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad en los que se desenvuelven actualmente. Por lo tanto, solo las organizaciones que realicen
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El escenario empresarial experimenta un cambio constante: mercados emergentes, fusiones y adquisiciones, reorganizaciones, globalización, avances tecnológicos, el reto de atraer y seleccionar profesionales cualificados, las nuevas demandas de los trabajadores relativas a su desarrollo individual o
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El desarrollo humano de los profesionales posee un papel estratégico en las organizaciones, ya que la excelencia de las personas determinarán los resultados empresariales. Este nuevo modelo empresarial, exige de profesionales que afronten con éxito los retos que hoy representa la gestión de
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