Cursos y seminarios de Recursos humanos en Vizcaya

- Modalidad: Presencial (Bilbao) y/o e-learning. - Precio: Consultar más información. - Prácticas en empresa garantizadas para todos nuestros alumnos. - Descripción: Implika pretende concienciar al alumno de la importancia del desarrollo del capital humano en la empresa: aquellas empresas que sepan desarrollar el potencial de su capital humano, sus métodos y sus sistemas, serán las que triunfarán en el futuro más inmediato. - Objetivo: Introducir al alumno en los conceptos básicos ...

DURACIÓN DEL CURSO Formación teórica 300 horas. Formación práctica A determinar Descripción Conocer y adquirir las competencias necesarias para el desempeño satisfactorio de la dirección de las personas. Diseñar y planificar las acciones y procedimientos para alcanzar los objetivos en el ámbito de los recursos humanos mediante el diseño y desarrollo de estrategias. Objetivos - Aprender los conceptos para la gestión de recursos humanos y analizar su importancia dentro del mundo organiz ...

DESCRIPCIÓN Conocimientos aplicados al desarrollo de las habilidades empresariales para mejorar el rendimiento, dirección, y gestión de todas las áreas del sector empresarial. OBJETO DEL CURSO Aprender los elementos que forman parte del  proceso del coaching. - saber llevar a cabo  en la práctica las técnicas del coaching tanto personal y profesional. - Establecer las claves que determinan el coaching como proceso de ayuda. - Usar las técnicas del  coaching como una alternativa que modif ...

DESCRIPCIÓN En esta sociedad la importancia de tener un trabajo y la dificultad a la hora de acceder a él hacen necesario que un orientador laboral  nos den las pautas a seguir en está busqueda. OBJETO DEL CURSO - Facilitar los conceptos para la aplicación del análisis del entorno laboral y la evaluación de las potencialidades, aspiraciones y necesidades personales del usuario. - Elaborar los objetivos del itinerario formativo y laboral adaptado a cada profesional. PARA QUE TE PREPARA ...

Para toda empresa los ReCursos humanos son una parte esencial para su... de una organización es uno de los ReCursos más importantes, por medio... empresa, entendiendo la gestión de los ReCursos humanos como el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos y la dirección de los mismos como el instrumento que trata de ofrecer una visión ...

Objetivos Específicos • Al finalizar esta unidad el participante será capaz de tener conocimientos generales sobre la técnica de impresión flexográfica así como la identificación de las variables que influyen para obtener resultados de calidad. • Al finalizar esta unidad el participante conocerá la utilidad y características de los diferentes rodillos de anilox en la impresión flexográfica. • Al finalizar esta unidad el participante será capaz de identificar los diferentes tipos de cliché ...

OBJETIVO GENERAL: Ofrecer un punto de vista global sobre el Li-derazgo en la empresa ,conociendo las com-petencias personales y sociales que debemos desarrollar para un mayor eficiencia en el ejercicio de la función directiva. Objetivos específicos: 1. Conocerlas principales teorías del Lideraz-go hasta nuestros días, centrándonos en el li-derazgo emocional. 2. Comprender las principales competencias personales y sociales en la función directiva. 3. Evaluar las distintas competencias ...

Objetivos Específicos • Elaboración de la evaluación de riesgos. • Desarrollar la planificación de las actividades preventivas. • Utilizar los diferentes aspectos de la ergonomía para diseñar puestos de trabajo confortables. • Conocer las diferentes técnicas de prevención para poder aplicarlas en el ámbito de la empresa. • Aplicar el análisis estadístico de accidentes para averiguar la incidencia de estos factores sobre una población concreta. • Conocer los agentes implicados en la inves ...

Objetivos Específicos • Capacitar al alumno para realizar evacuaciones de riesgos laborales • Elaborar planes de prevención y planes de emergencia • Proponer medidas de control de tales riesgos • Impartir formación en prevención en cualquiera de sus tres niveles dentro de la/s especialidad/es que acredite el titulado. • Planificar las actividades preventivas • Controlar y reducir de los riesgos existentes • Y en general todas las competencias recogidas en el Real decreto 39/97, de 17 de E ...

Objetivo General Al finalizar el curso los participantes serán capaces de: Promover comportamientos seguros y establecer medidas preventivas de nivel básico con el fin de reducir la siniestralidad laboral de la empresa. Objetivos Específicos Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección para minimizar los daños en caso de accidente. Fomentar el interés y la colaboración de los trabajadores en materia de prevención de riesgos la ...

...y salud. Facilitar la asignación de ReCursos~ Determinar los aspectos de seguridad y salud relacionados con las actividades, productos y servicios de la empresa. Adquirir un compromiso con el cumplimiento de la exigencia de la legislación vigente.

...y técnicas permitiendo dominar los ReCursos~ de venta y conocer qué reacciones... el tipo de cliente y según el tipo de ReCursos. Saber en que consiste el posicionamiento, sus características, metodología y tipos. Analizar al consumidor y sus necesidades. Conocer cómo influye la psicología en el mercado y el consumidor. Analizar el proceso de decisión de hacer la compra. Identificar las motivaciones y sus clasificaciones. Saber los tipos de consumidores que ...

Objetivos Específicos Elaborar las cuentas anuales interpretando la información contable necesaria en los modelos e instrumentos de representación establecidos por la legislación vigente. Analizar la información contable mediante el empleo de técnicas de análisis económico, financiero y patrimonial y la interpretación de manuales de procedimiento de organizaciones tipo. ...

Objetivos Específicos • Capacitar al alumno para realizar evacuaciones de riesgos laborales • Elaborar planes de prevención y planes de emergencia • Proponer medidas de control de tales riesgos • Impartir formación en prevención en cualquiera de sus tres niveles dentro de la/s especialidad/es que acredite el titulado. • Planificar las actividades preventivas • Controlar y reducir de los riesgos existentes • Y en general todas las competencias recogidas en el Real decreto 39/97, de ...

Objetivos Específicos Conocer el concepto de Ergonomía para su aplicación a todos los ámbitos laborales. Identificar los principales riesgos relacionados con la Ergonomía y los factores psicosociales para poder reducirlos. Utilizar los diferentes aspectos de la ergonomía para diseñar puestos de trabajo confortables. Conocer los factores psicosociales a los que están expuestos los trabajadores para luchar contra ellos de forma eficaz. Desarrollar y aplicar las principales medidas de pr ...

Objetivos Específicos • Fomentar el interés y la colaboración de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales para implantar una cultura preventiva. • Promover las actuaciones preventivas básicas a fin de conseguir una reducción de los riesgos laborales. • Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios para proporcionar una atención primaria al herido. ...

Objetivos Específicos • Fomentar el interés y la colaboración de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales para implantar una cultura preventiva. • Promover las actuaciones preventivas básicas a fin de conseguir una reducción de los riesgos laborales. • Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios para proporcionar una atención primaria al herido. ...

Objetivos Específicos • Fomentar el interés y la colaboración de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales para implantar una cultura preventiva. • Promover las actuaciones preventivas básicas a fin de conseguir una reducción de los riesgos laborales. • Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios para proporcionar una atención primaria al herido. ...

Objetivos Específicos • Definir el marco de la Seguridad Global. • Desarrollar y potenciar las aptitudes de gestión y dirección de los asistentes como responsables de Seguridad Global. • Comprender la misión, objetivos, responsabilidades, organismos y mecanismos de coordinación del Sistema de Seguridad Global. • Desarrollar la gestión estratégica en el ámbito de la Seguridad Global. • Integrar en la Gestión de la Seguridad Global, las diversas técnicas, herramientas y soluciones ...