Buscar y encontrar un empleo siempre ha sido un proceso laborioso, que se ha complicado con la actual coyuntura económica. Los jóvenes recién licenciados sin experiencia, los profesionales de más de 45 años, los desempleados de larga duración, las personas sin estudios… cada uno de estos perfiles debe enfrentarse a la búsqueda de empleo de la misma manera: como si se tratase de un trabajo por sí mismo, con constancia y perseverancia, pero teniendo en cuenta cuáles son los canales para buscar empleo más adecuados a sus necesidades.¿Dónde buscar empleo?
Los candidatos disponen de un gran número de canales, recursos y herramientas para encontrar empleo: páginas web, consultorías, head hunters, redes sociales, los servicios de empleo de la administración, los contactos personales, etc. En el monográfico sobre búsqueda de empleo 2013 hemos recopilado la opinión de los expertos sobre los canales de búsqueda de empleo y las mejores técnicas para encontrar trabajo.
Cada opción tiene sus propias especificidades y se debe buscar empleo en los canales que se adaptan mejor a las propias necesidades y características. En este reportaje te mostramos 5 canales que te ayudarán a situarte para realizar una búsqueda más eficiente y eficaz.
- Internet
Ivan Dapena y Oscar Martínez-Rivera, de la Facultad de Educación Social y Trabajo Social Pere Tarrés (URL), destacan tres elementos clave para la búsqueda de empleo a través de Internet: Utilizar Twitter y Linkedin y tener los currículums online actualizados. Este último aspecto es fundamental, pues los autores consideran que se deberían tener tres o cuatro currículums online, para poder destacar lo que se desee en cada momento.
- Networking
Y es que resulta evidente…¿quién no conoce a alguien en paro? La situación actual impulsa a empresas, desempleados y trabajadores a estar atentos a las ofertas que puedan surgir sin llegar a publicitarse. Buscar el candidato adecuado entre los conocidos es una manera ágil de cubrir ese puesto. Para Rosaura Alastruey, Directora de ProyectosTIC y autora del libro Empleo 2.0., reconoce que el Networking es una "herramienta" muy potente pero no mágica. Y por tanto, las relaciones personales, aunque ahora las podamos potenciar con las nuevas herramientas tecnológicas de la Web 2.0 que tenemos, siguen siendo relaciones entre personas con ganas de ayudarse. De hecho, el mejor networking es aquel que haces cuando "no buscas nada".
Así pues, ante una red de canales de búsqueda de empleo tan extensa, los expertos recomiendan a los candidatos escoger la fuente más adecuada a su perfil y al tipo de trabajo que está buscando, sin cerrar los ojos a otros canales que pueden facilitar la aparición de ofertas.
- Estrategias tradicionales: la candidatura espontánea
¿Cómo hacerse un hueco en el mercado laboral "oculto"? La primera regla es la personalización: no se debe enviar una carta estándar de presentación a todas las empresas, es necesario definir los objetivos y explicar, de forma clara, las competencias, formación y experiencia que se ofrece adaptada a la compañía. En segundo lugar, la candidatura ha de estar dirigida a una persona concreta. Puede ir remitida al jefe de personal, o, en el mejor de los casos, si logras hacerte con su nombre, al encargado del departamento al cual deseas incorporarte.
- Cazatalentos o Headhunters
En ocasiones, los captadores visitan las ferias de empleo para estudiantes, investigan en las bolsas de trabajo de cada facultad, piden referencias a los profesores o convocan concursos para descubrir a los jóvenes con más talento. La necesidad de buscar a la persona adecuada ha motivado que las empresas apliquen medidas ingeniosas en sus procesos de búsqueda y selección, por eso, es positivo dejarse ver, participar y formar parte de la comunidad universitaria. Visibilizar los logros, las competencias y la formación es clave para despertar el interés por uno mismo.
- Ofertas de empleo en el extranjero
Los expertos recomiendan iniciar la búsqueda de empleo desde España. En este sentido, existen diversas webs de empleo que pueden consultarse desde aquí y que facilitan el acceso a puestos de trabajo en el extranjero. Una de ellas es la RED EURES. Se trata de una herramienta que conecta los servicios públicos de empleo de 31 Estados europeos, lo que permite conocer las necesidades laborales de cada país. Además, facilita la opción de publicar el currículum y ofrece información sobre las condiciones de vida y de trabajo de los distintos miembros de la Unión Europea.
En definitiva, hoy en día se pueden emplear gran cantidad de técnicas y recursos para buscar empleo, la clave es buscar los canales más adecuados al propio perfil profesional, conocer su funcionamiento y actuar de forma sistemática y proactiva.
