En este sentido creemos que hace falta reescribir el mito de que todos los puestos de trabajo requieren del dominio de portales online genéricos o especializados. Depende de muchos aspectos. Es posible que para trabajar en una tienda de un gran grupo empresarial de ropa se deba mandar el currículum mediante el apartado web de Recursos Humanos (RRHH). Pero por qué no probar también de la forma tradicional dejando el currículum vitae personalmente a la encargada o encargado de una tienda. A veces, son estas personas las responsables de seleccionar a su equipo. Seguramente buscarán a una persona con don de gentes, amable, empática y con capacidad de influencia, ¿hay alguna manera mejor de demostrar estas cualidades que presentándose en persona? La misma situación la podemos encontrar para un para un puesto de camarero, recepcionista, conserje, etc. Nos alejaríamos de la realidad si no hiciéramos este primer planteamiento.
Por otro lado, los contactos personales siguen siendo la manera más habitual de encontrar empleo. Es importante que nuestro entorno sepa que buscamos trabajo con ahínco e ilusión.
Esto nos lleva a la conclusión de las siguientes conclusiones:
- Cada puesto de trabajo supone, en general, una forma diferente de buscar empleo. Conviene elaborar una estrategia que sea coherente en este sentido, ya que podría suceder que tuviéramos dificultad para encontrar empleo no tanto por nuestro perfil profesional como por los canales que estamos utilizando que quizás no son los más adecuados. Si el puesto de trabajo tiene que coincidir con nuestras competencias, la forma de buscarlo también se tiene que realizar a través de los canales que se generan para buscar trabajadores. Enviar el currículum por correo postal, llevarlo personalmente, hacerlo llegar por mail, ir a oficinas de empleo de otras localidades y visitar diversas consultoras pueden ser algunas vías para encontrar empleo.
- Para algunos puestos de trabajo no es imprescindible la búsqueda en Internet. De hecho, hay trabajos que se encuentran con las mismas estrategias que hace 5, 10 o 20 años. Tal y como hemos explicado con algunos ejemplos, no siempre la mesa con un ordenador y un teclado son las herramientas únicas para encontrar trabajo e incluso para algunos puestos concretos puede ser una vía equivocada. Ahora bien, es cierto que para la gran mayoría de las estrategias de búsqueda de empleo, Internet es un canal básico así como el dominio de plataformas de búsqueda de empleo online.
Si nos centramos en Internet y las plataformas on line de búsqueda de trabajo, se podría considerar que hay dos vías para utilizar las nuevas tecnologías en el proceso de encontrar trabajo o cambiar el actual.
- La que se refieren explícitamente a búsqueda de trabajo
- La presencia en la red como manera de darse a conocerte sin que sea explícitamente para encontrar trabajo.
Sobre la segunda vía, es necesario concretar algunos aspectos más. De la misma manera que en la mayoría de procesos de búsqueda de empleo la persona se sienta delante de un ordenador, los empleadores que necesitan encontrar determinados perfiles profesionales también lo hacen. Estar en la red puede suponer desde enterarse de una vacante (hay ofertas que no se publican nunca) hasta que un contacto tuyo te ofrezca una oportunidad.
La facilidad para darse a conocer profesionalmente y también personalmente mediante la red suele aportar a los contratadores muchos datos relevantes. Muchas de estas pistas que dejamos en Internet incluso pueden llegar a ser más definitorias que el CV en sí. En este sentido, todos hemos leído más de una vez el alto porcentaje de empresas que antes de contratar a determinadas personas revisan la información que dejan los candidatos en la red. Por este motivo, es preciso ser prudente con lo que se publica y ser conscientes sobre los comentarios nos pueden ayudar a encontrar empleo y los comentarios o fotos que nos pueden hacer perder una oportunidad.
Posibilidades de Internet para la promoción profesional
Para finalizar, sería interesante analizar algunas de las posibilidades que la red nos da y que podemos hacer servir desde un punto de vista profesional:
- Twitter: Esta herramienta de microblogging está empujando con fuerza entre los departamentos de Recursos Humanos para crear employer branding y para buscar talento. La sencillez en su uso a la vez que su inmediatez y su alta capacidad de difusión confieren a Twitter un futuro muy esperanzador como herramienta para buscar empleo. Con este recurso será relativamente fácil generar cierta "comunidad" de personas afines a tu profesión. Eso sí, desde este punto de vista de la búsqueda de empleo, es recomendable publicar contenidos relacionados con el ámbito profesional, sin abusar de otros temas que podrían distorsionar el objetivo.
- Linkedin: es sin duda la red social profesional por excelencia, donde puedes tener una amplia red de contactos según afinidad profesional, ex-compañeros de clase, compañeros de trabajo, etc.
Te permite dar a conocer tu situación actual, las funciones que has desarrollado así como tus conocimientos y habilidades. También es muy importante el apartado de recomendaciones, donde tus contactos puedes certificar tus conocimientos e incorporar comentarios a tu perfil profesional, aportando así una visión más objetiva sobre tu perfil profesional.
- Tener los CV on line actualizados: tus currículums son la mejor herramienta para encontrar empleo. Lamentablemente actualmente existen candidatos que no cuidan bastante este aspecto. Lo hemos puesto en plural para destacar el hecho tener un único currículum puede ser un gran error. Cada currículum debería estar adaptado a cada oferta de trabajo o, por lo menos, se deberían tener tres o cuatro currículums, para poder destacar lo que se desee en cada momento. Leer detenidamente la oferta de empleo y destacar en tu currículum aquello que requiere la persona de selección supone en muchos casos la diferencia entre poder hacer una entrevista o no. Respecto al formato, también podemos adaptar nuestro currículum con foto, sin foto, un CV web, en varios idiomas, el CV de Linkedin, un CV más original, un videocurriculum...
