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El absentismo laboral se reduce un 30% en las empresas catalanas que aplican la conciliación personal y laboral
Noticia
La finalidad del estudio es mostrar al tejido empresarial catalán una visión general sobre las políticas de gestión del tiempo y sobre los beneficios que comporta que la organización del tiempo tenga en cuenta las necesidades de los trabajadores y la propia empresa.
La publicación muestra que el 54% de las grandes empresas analizadas llevan a cabo políticas para facilitar la conciliación y existen algunas prácticas concretas que muestran buenos niveles de flexibilidad. En cambio, el 47% de las pequeñas y medianas empresas han eliminado algunas normas rígidas que dificultaban la conciliación y empiezan a tener pautas de flexibilidad mantenidas en el tiempo.
Entre las medidas de flexibilidad más aplicadas por las grandes empresas destacan las vacaciones flexibles (64%), la excedencia para cuidar un familiar (37%), seguida por el horario flexible (31%) y la posibilidad de disfrutar de medio día libre recuperable durante el resto de la semana. En cuanto a las pequeñas empresas, la más aplicada también son las vacaciones flexibles (68%), seguida por el horario flexible (42%), la excedencia para cuidar un familiar (36%) y la posibilidad de disfrutar de medio día libre recuperable (28%).
Otro dato relevante es que las organizaciones con un mayor porcentaje de mujeres en su plantilla, tienen más políticas de conciliación.
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