16 de noviembre de 2009 - número 200 - 106.576 suscriptoresSubscripción Gratuita  | ISSN: 1578-5793

Editorial
  La conciliación es cuestión de valores, flexiseguridad y servicios públicos
Los aspectos clave para gestionar la conciliación de la vida laboral con la familiar son tres. Una normativa que fomente la flexiseguridad, unos servicios públicos suficientes y de calidad de apoyo y un diálogo sobre valores y objetivos entre la empresas y el trabajador
 
Enric Renau. Editor
Entrevista
Los trabajadores a los que se les permite conciliar su vida personal, familiar y laboral están más motivados y responden a esos beneficios personales con una mayor implicación en la empresa y una mayor ilusión con su tarea

Entrevista a Ignacio Buqueras y Bach. Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y de ARHOE



Reportaje
Estrategias para conciliar la vida personal y profesional
Laia Mestres i Salud. Redacción de Educaweb.com


Artículos de opinión

¿Qué medidas se pueden llevar a cabo a nivel empresarial para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral? ¿Y a nivel individual desde el punto de vista personal?
El e-Learning como vía de conciliación de la vida laboral y personal
Rosa Cabedo Gallén. Doctoranda del Departamento de Lingüística Aplicada a la Ciencia y la Tecnología de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Montes de la Universidad Politécnica de Madrid
Conciliar familia y trabajo: la difícil exigencia
José Luis Carretero Miramar. Profesor de Formación y Orientación Laboral (Madrid)
La conciliació i els nous usos del temps a l'empresa
Anna Delclòs Baulies. Responsable de Projectes Socials de la patronal CECOT (Terrassa- Barcelona)
Modificaciones Legislativas condicionadas por la conciliación de la vida laboral y familiar, que afectan a la relación laboral
María José López Muñoz. Profesora. Licenciada en Derecho (Andalucía)


Experiencias
¿Qué medidas se pueden realizar a nivel empresarial para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral?: la experiencia de la Universidad de Cantabria
Jorge Tomillo Urbina. Vicerrector de Campus y Desarrollo Social; Belén Díaz Díaz Directora de Area de Campus y Desarrollo Social de la Universidad de Cantabria


Noticias
El absentismo laboral se reduce un 30% en las empresas catalanas que aplican la conciliación personal y laboral
El 37% de las trabajadoras gallegas tiene problemas para conciliar vida familiar y laboral
La Universidad de Cantabria recibe un premio nacional por sus proyectos de conciliación


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