Posgrado en Recruitment
Información del curso
Posgrado
On-line | Distancia
12 créditos
Precio 650 €
Descripción
El Posgrado en Recruitment te capacitará para conocer las diferentes dinámicas y técnicas en la formación y selección de personal, asumir competencias nuevas en el ámbito de recursos humanos y desarrollar los conocimientos legales acerca de trámites administrativos y económicos, así como tener conocimiento acerca de los deberes y los derechos de los empresarios y trabajadores en cuanto a prevención de riesgos laborales. Asimismo, vas a obtener conocimientos para ser capaz de aplicar la reglamentación básica en los respectivos puestos de trabajo de una organización o empresa.
Temario
Módulo 1. Gestión de los RRHH
- Tema 1. Las Organizaciones
- Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
- Tema 4. Reclutamiento y Selección de Personal
- Tema 5. Formación
- Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones
- Tema 7. Estudio del Caso
- Tema 1. La Selección de Personal
- Tema 2. El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis
- Tema 3. El Proceso de Selección. Fase de Aplicación
- Tema 4. El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración
- Tema 5. Estudio del Caso
- Tema 1. Nociones y Fundamentos Básicos de Salud y Seguridad Laboral
- Tema 2. Normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales
- Tema 3. Organización de la Prevención en España
- Tema 4. Responsabilidades en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
- Tema 5. Estudio del Caso
- Tema 1. Salario Base y Complementos
- Tema 2. Retenciones y Supuestos
- Tema 3. Afiliaciones y Cotizaciones a la Seguridad Social
- Tema 4. Contratos y Suspensiones
- Tema 5. Prestaciones de la Seguridad Social
- Tema 6. Procedimiento Laboral y Negociación
- Tema 7. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
- Tema 8. Prevención en Riesgos Laborales
- Tema 9. Estudio del Caso
- Tema 1. Formación: Historia, Bases y Fundamentos
- Tema 2. Visión Global de la Formación
- Tema 3. Objetivos Claves Dentro de La Formación y el Desarrollo
- Tema 4. Principios Básicos de un Plan de Formación y Desarrollo
- Tema 5. Elaboración del Plan de Formación y Desarrollo
- Tema 6. Metodología del Plan de Formación y Desarrollo
- Tema 7. Posibles Problemas de Implementación
- Tema 8. Desarrollo del Plan y Procesos de Ajuste
- Tema 9. Diferentes Programas de Promoción y Desarrollo
- Tema 10. La Evaluación de los Resultados Obtenidos
- Tema 11. El Nuevo Escenario de los Recursos Humanos
- Tema 12. Calidad y Formación en el Ámbito Laboral
- Tema 13. Funciones de la Empresa. El Tutor
- Tema 14. El Programa Formativo a Desarrollar En las Prácticas de Empresa
- Tema 15. El Seguimiento y la Evaluación
- Tema 16. Estudio del Caso
Destinatarios
El Posgrado en Recruitment se dirige a profesionales que quieran especializarse en la gestión y selección de equipos así como profundizar en nuevas herramientas de RRHH.
Metodología
La metodología de estudios de ISEB está diseñada con la finalidad de que el alumno pueda compaginar la vida personal y profesional. Todos los programas formativos de Máster, Posgrado, PDD y Curso Superior, se imparten íntegramente online. De este modo el alumno puede acceder a todo el contenido formativo a través de nuestro Campus Online, siendo esta la principal plataforma de su formación, para que pueda estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora.
Idiomas en los que se imparte
Español
Duración
6 meses
Objetivos
- Promocionar la prevención de los riegos laborales en la empresa.
- Tener conocimiento de las responsabilidades y la normativa, derechos y obligaciones de cada una de las jerarquías profesionales en materia de prevención.
- Identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en cada uno de los puestos de trabajo.
- Poner en práctica los conocimientos teóricos acerca de salud laboral y seguridad en la empresa u organización.
- Tener en cuenta la importancia del departamento de recursos humanos y conocer sus funciones haciendo hincapié en los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal.
- Aprender las distintas técnicas y dinámicas en la selección de personal.
- Determinar las bases de cotización más adecuadas en cada una de las diferentes situaciones que se presenten y tener conocimiento de los elementos que forman parte del recibo de salario.
- Emplear adecuadamente la tramitación de los boletines de cotización a la Seguridad Social así como la normativa legal vigente para llevar a cabo la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales.
Titulación obtenida
Titulación por ISEB.
Perspectivas laborales
Técnico de selección de personal.
Gestor de evaluación capacitación de personal.
Gestor del desempeño.
Especialista en gestión por competencias.
Consultor externo en selección y formación, entre otros.
Promociones
ISEB tiene un programa de becas y ayudas al estudio.
Precio
Precio 650 €
Precio Inicial: 1800 euros
Precio Final: 650 euros
Bolsa de empleo
Tendrás acceso a la Bolsa de Empleo con más de 15.000 ofertas laborales en importantes empresas y organizaciones nacionales e internacionales.
Profesorado
Tendrás un tutor las 24 horas del día.
Tipo de evaluación
Trabajo Final: Presentación de un trabajo/tesis al finalizar todas las asignaturas.
Trabajos de Evaluación Continua: Presentación de un trabajo al finalizar cada una de las asignaturas.
Posgrado en Recruitment
ISEB Instituto Superior Europeo de Barcelona
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