Posgrado en Recruitment

El Posgrado en Recruitment te capacitará para conocer las diferentes dinámicas y técnicas en la formación y selección de personal, asumir competencias nuevas en el ámbito de recursos humanos y desarrollar los conocimientos legales acerca de trámites administrativos y económicos, así como tener conocimiento acerca de los deberes y los derechos de los empresarios y trabajadores en cuanto a prevención de riesgos laborales. Asimismo, vas a obtener conocimientos para ser capaz de aplicar la reglamentación básica en los respectivos puestos de trabajo de una organización o empresa.
 

Módulo 1. Gestión de los RRHH

• Tema 1. Las Organizaciones
• Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos
• Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
• Tema 4. Reclutamiento y Selección de Personal
• Tema 5. Formación
• Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones
• Tema 7. Estudio del Caso

Módulo 2. Selección de  Personal

• Tema 1. La Selección de Personal
• Tema 2. El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis
• Tema 3. El Proceso de Selección. Fase de Aplicación
• Tema 4. El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración
• Tema 5. Estudio del Caso

Módulo 3. Prevención de Riesgos Laborales

• Tema 1. Nociones y Fundamentos Básicos de Salud y Seguridad Laboral
• Tema 2. Normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales
• Tema 3. Organización de la Prevención en España
• Tema 4. Responsabilidades en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
• Tema 5. Estudio del Caso

Módulo 4. Asesoría Laboral en RRHH

• Tema 1. Salario Base y Complementos
• Tema 2. Retenciones y Supuestos
• Tema 3. Afiliaciones y Cotizaciones a la Seguridad Social
• Tema 4. Contratos y Suspensiones
• Tema 5. Prestaciones de la Seguridad Social
• Tema 6. Procedimiento Laboral y Negociación
• Tema 7. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
• Tema 8. Prevención en Riesgos Laborales
• Tema 9. Estudio del Caso

Módulo 5. Formación y Modalidades Online

• Tema 1. Formación: Historia, Bases y Fundamentos
• Tema 2. Visión Global de la Formación
• Tema 3. Objetivos Claves Dentro de La Formación y el Desarrollo
• Tema 4. Principios Básicos de un Plan de Formación y Desarrollo
• Tema 5. Elaboración del Plan de Formación y Desarrollo
• Tema 6. Metodología del Plan de Formación y Desarrollo
• Tema 7. Posibles Problemas de Implementación
• Tema 8. Desarrollo del Plan y Procesos de Ajuste
• Tema 9. Diferentes Programas de Promoción y Desarrollo
• Tema 10. La Evaluación de los Resultados Obtenidos
• Tema 11. El Nuevo Escenario de los Recursos Humanos
• Tema 12. Calidad y Formación en el Ámbito Laboral
• Tema 13. Funciones de la Empresa. El Tutor
• Tema 14. El Programa Formativo a Desarrollar En las Prácticas de Empresa
• Tema 15. El Seguimiento y la Evaluación
• Tema 16. Estudio del Caso

El Posgrado en Recruitment se dirige a profesionales que quieran especializarse en la gestión y selección de equipos así como profundizar en nuevas herramientas de RRHH.

La metodología de estudios de ISEB está diseñada con la finalidad de que el alumno pueda compaginar la vida personal y profesional. Todos los programas formativos de Máster, Posgrado, PDD y Curso Superior, se imparten íntegramente online. De este modo el alumno puede acceder a todo el contenido formativo a través de nuestro Campus Online, siendo esta la principal plataforma de su formación, para que pueda estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora.

Español

6 meses

• Promocionar la prevención de los riegos laborales en la empresa.
• Tener conocimiento de las responsabilidades y la normativa, derechos y obligaciones de cada una de las jerarquías profesionales en materia de prevención.
• Identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en cada uno de los puestos de trabajo.
• Poner en práctica los conocimientos teóricos acerca de salud laboral y seguridad en la empresa u organización.
• Tener en cuenta la importancia del departamento de recursos humanos y conocer sus funciones haciendo hincapié en los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal.
• Aprender las distintas técnicas y dinámicas en la selección de personal.
• Determinar las bases de cotización más adecuadas en cada una de las diferentes situaciones que se presenten y tener conocimiento de los elementos que forman parte del recibo de salario.
• Emplear adecuadamente la tramitación de los boletines de cotización a la Seguridad Social así como la normativa legal vigente para llevar a cabo la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales.

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Trabajo Final: Presentación de un trabajo/tesis al finalizar todas las asignaturas. Trabajos de Evaluación Continua: Presentación de un trabajo al finalizar cada una de las asignaturas.