Máster Executive Experto en Laboral y Seguridad Social + Máster en Dirección de Recursos Humanos
- Máster
- On-line | Distancia
- 1500 horas
Descripción
El Máster Executive Experto en Laboral y Seguridad Social + Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo centrarse en el estudio del activo más valioso de una empresa, el capital humano, desde una perspectiva que integra el desarrollo de las capacidades individuales con las necesidades colectivas de la organización orientada al logro.
La gestión del talento y el desarrollo del liderazgo son unos de los pilares fundamentales en la estructura empresarial. Este máster permitirá a los profesionales desarrollar capacidades individuales y colectivas.
La gestión del talento y el desarrollo del liderazgo son unos de los pilares fundamentales en la estructura empresarial. Este máster permitirá a los profesionales desarrollar capacidades individuales y colectivas.
Temario
PARTE 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Unidad formativa 1. Introducción a la prevención de riesgos laborales
PARTE 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PARTE 5. PRÁCTICA EMPRESARIAL
- Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
- Unidad didáctica 2. Convenios colectivos
- Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores Unidad didáctica 4. Conflictos de trabajo
- Unidad didáctica 5. Contratos (I). La relación laboral
- Unidad didáctica 6. Contratos (II). Modalidades de contratación
- Unidad didáctica 1.la seguridad social
- Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
- Unidad didáctica 3. Acción protectora de la seguridad social
- Unidad didáctica 4. Proceso jurisdiccional laboral
- Unidad didáctica 5. Sistema contrat@
- Unidad didáctica 6. Sistema Siltra
Unidad formativa 1. Introducción a la prevención de riesgos laborales
- Unidad didáctica 1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
- Unidad didáctica 2. Riesgos generales
- Unidad didáctica 3. La organización del trabajo. «rutinas básicas»
- Unidad didáctica 4. Análisis del conflicto
- Unidad didáctica 5. Resolución del conflicto
- Unidad didáctica 6. La mediación
PARTE 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
- Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo
- Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
- Unidad didáctica 4. Formación
- Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias
- Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas
- Unidad didáctica 7. Contratos (i). La relación laboral
- Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación
- Unidad didáctica 9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
- Unidad didáctica 10. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
- Unidad didáctica 11. Riesgos generales y su prevención en la empresa
- Unidad didáctica 12. Actuación en emergencias y evacuación
- Unidad didáctica 1. Habilidades personales y sociales.
- Unidad didáctica 2. La comunicación en la empresa.
- Unidad didáctica 3. Liderazgo y trabajo en equipo.
- Unidad didáctica 4. La motivación en la empresa.
- Unidad didáctica 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos.
- Unidad didáctica 6. La orientación al cambio.
- Unidad didáctica 1. Proceso directivo
- Unidad didáctica 2. Las funciones de la dirección
- Unidad didáctica 3. La negociación
- Unidad didáctica 4. Técnicas de negociación
- Unidad didáctica 5. Las relaciones grupales
- Unidad didáctica 6. Las técnicas grupales en la organización
- Unidad didáctica 7. Las habilidades sociales en la gestión de grupos (i)
- Unidad didáctica 8. El liderazgo en el equipo
- Unidad didáctica 9. Prevenir, afrontar y resolver el conflicto
- Unidad didáctica 10. Motivación laboral
- Unidad didáctica 11. La comunicación
- Unidad didáctica 12. La comunicación en la empresa
PARTE 5. PRÁCTICA EMPRESARIAL
- Unidad didáctica 1. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos
- Unidad didáctica 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal
- Unidad didáctica 3. Formación en nuevas tecnologías a directivos de pymes
- Unidad didáctica 4. Entorno normativo.
- Unidad didáctica 5. Estrategias de evaluación
Destinatarios
El Programa está especialmente diseñado para directivos, ejecutivos y profesionales de empresa con crecientes niveles de responsabilidad que quieran asegurar su recorrido ascendente en la empresa con una especial elevación y consolidación de competencias.
Requisitos
Se puede acceder al Máster por:
- Vía curricular: Diplomados, licenciados, graduados y estudiantes de grado que hayan superado el 60% de las asignaturas.
- Vía profesional: Profesionales con más de 1 año de experiencia profesional en algún sector relacionado con el Master.
Duración
Este programa formativo tiene una carga lectiva de 1500 horas y el alumno dispone de 1 año para la finalización del mismo.
Titulación obtenida
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el Máster Executive Experto en Laboral y Seguridad Social + Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Promociones
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Precio
1940 €
Precio Habitual: 3.880 euros
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Máster Executive Experto en Laboral y Seguridad Social + Máster en Dirección de Recursos Humanos
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