Máster en Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Personas Posgrado

El Programa MGRH&DP Posgrado se estructura en bloques de conocimiento, respondiendo así a las necesidades reales de los profesionales.
De esta forma se consigue que se adquieran y combinen, por un lado, los conocimientos generales de gestión y administración de RR.HH  y la visión estratégica en cuanto a la innovación y tendencias actuales. Además de las habilidades blandas que todo buen profesional ha de tener.

Bloque 1.
Áreas de gestión de recursos humanos

• Situación y tendencias RRH
• Planificación Estratégica
• ?Cuadro de mando
• ?Diseño organizativo: sistemas de gestión, estructura, perfiles y procesos organizativos
• Gestión por competencias y dirección por objetivos
• Evaluación del desempeño
• ?Reclutamiento y selección
• ?Comunicación interna
• Estrategia y plan de formación
• ?Comunicación e internal branding
• ?Clima laboral
• Coaching profesional
• ?IA Generativa

Bloque 2:
Áreas de administración de recursos humanos

• Políticas y sistemas de retribución: diseño, valoración de puestos, implantación, fiscalidad y planes de compensación total. Formas de retribución y Seguridad Social
• ?Prevención de riesgos laborales (PRL) y salud laboral
• ?Relaciones individuales y colectivas
• ?Ley de igualdad, políticas de conciliación y RSE

Bloque 3:
Áreas de innovación en los recursos humanos

• People analytics
• Creatividad e innovación en los RRHH
• Inbound Recruiting
• Employer Branding
• Management 3.0
• Resolución de conflictos

Bloque 4:
Áreas de desarrollo de competencias

• ?Liderazgo
• Negociación y mediación
• ?Impulsa tu DISC
• Presentaciones eficaces y comunicación
• ?Resolución de conflictos
• Gestión del cambio
• Jornadas de Indoor & Outdoor Training

Proyecto Fin de Máster:
Real learning experience
El proyecto se lleva a cabo entre el primer mes y el noveno mes del máster.

• Empresa real comparte reto / proyecto / problema
• Proyecto individual de emprendimiento
• Trabajo durante 9 meses
• Soluciones reales y viables
• Puesta en práctica de lo aprendido
• Seguimiento por parte de los facilitadores
• Trabajo en equipo
• Desarrollo de habilidades profesionales

Además si eliges Full Time

• Idiomas: 3 horas de Inglés y 1'5 horas de Alemán a la semana
• Tecnologías de la información
• Diseño gráfico
• Taller de fotografía y vídeo
• Design Thinking
• Marketing digital
• Programa de empleabilidad: CV + LinkedIn + herramientas de búsqueda+ training de entrevistas de selección
• Programa de desarrollo personal y profesional: Escritura creativa + Oratoria + Improvisación + Debate + Taller de teatro + Writing + Emprendimiento
•  Masterclass con emprendedores, empresas y referentes
• Visitas a empresas

El máster en Gestión de RH y Dirección de personas Postgrado da respuesta a las necesidades formativas de tres colectivos:

• Titulados con experiencia previa (hasta dos años) del área de la administración, gestión de los RH o en el desarrollo de personas, que deseen especializarse, ampliar y/o profundizar en los conocimientos.
• Titulados universitarios con experiencia previa (hasta dos años) en otras áreas de la empresa y que deseen evolucionar en su carrera profesional hacia la administración, gestión de los RH o desarrollo de personas.
• Titulados universitarios sin experiencia que deseen iniciar su carrera profesional en el ámbito de la administración, gestión de los RH o en el desarrollo de personas.

Se debe realizar un proceso de admisión.

Presencial/Telepresencial.

Modo: 950 horas Part Time. 1200 horas Full Time. Duración: 9 meses y 2 convocatorias: De Octubre a Julio. De Abril a Febrero.

Realización de prácticas en empresas:

El objetivo de esta etapa formativa es poner en práctica los conocimientos y habilidades aprendidas durante el máster, viviéndose situaciones reales.

Se cuida al máximo la calidad de esta etapa, siempre desarrollando trabajos y actividades de contenido real que aporten valor añadido a la formación y experiencia previa del alumno.

Dentro del Programa de Empleabilidad se asegura al máximo el rendimiento, detallando las actividades a desarrollar dentro de la empresa, así como las obligaciones y deberes de las partes que firmen el convenio de prácticas, todo ello a través de Naru, la propia Fundación.

Duración:

• Mínimo 3 meses
• Máximo 12 meses