Deusto Formación

Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas

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Curso
On-line
20 Créditos
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Descripción

Con el curso de contratación laboral y nóminas podrás encargarte de forma eficiente de la administración de personal

Desarrolla tus conocimientos en recursos humanos para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas. 


Temario

Empresa
  • La empresa y los recursos humanos.
  • El Departamento de Recursos Humanos.
  • Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.
  • Planificación de las plantillas.
Departamento de Recursos Humanos
  • Nóminas y Seguridad Social (I).
  • Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios.
  • Estructura del recibo de salarios.
  • Percepciones no salariales.
  • Determinación de las bases de cotización.
  • Tipos de cotización.
  • Incapacidad temporal.
  • Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
  • Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
  • Cotización.
  • Supuestos prácticos.
  • Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.
Nóminas
  • Nóminas y Seguridad Social (II).
  • Bases de cotización en situaciones especiales.
  • Pluriempleo.
  • Ejemplo.
  • Permiso no retribuido.
  • Huelga.
  • Contrato a tiempo parcial.
  • La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
  • Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
  • Rendimientos del trabajo.
  • Cálculo de la retención. Supuestos prácticos.
  • Deducciones de anticipos.
  • Deducciones de carácter sindical.
  • Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.
  • Los seguros sociales.
  • El boletín de cotización (Modelo TC1).
  • La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2).
  • Instrucciones de cumplimentación de carácter general.
  • Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados).
  • El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
  • Supuestos prácticos combinados.
  • Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.
Seguridad Social
  • Contratación.
  • Elementos, forma y validez del contrato.
  • Período de prueba.
  • Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo.
  • Contratos de trabajo de duración determinada.
  • Contrato de obra o servicio determinado.
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción.
  • Contrato de interinidad.
  • Contratos temporales.
  • Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002.
  • Contratación indefinida.
  • Contrato de trabajo común u ordinario.
  • Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
  • Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002.
  • Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.
  • El contrato a tiempo parcial.
  • Otras modalidades de contratos.
  • Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
  • Transformación en indefinidos de determinados contratos.
  • Anexo. Modelos de contratos rellenados.
Contratación
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo.
  • Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo.
  • Causas de extinción del contrato de trabajo.
  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Causas válidamente consignadas en el contrato.
  • Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.
  • Extinción por voluntad del trabajador.
  • Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
  • Jubilación del trabajador.
  • Extinción por muerte o incapacidad del empresario.
  • Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor.
  • Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
  • Despido disciplinario.
  • Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente.
  • Requisitos formales de la extinción objetiva.
  • El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
  • Después de la desvinculación laboral.
  • Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo.
  • Casos prácticos.
Videoconferencias sobre aspectos empresariales

El objetivo de las videoconferencias es complementar tu formación tratando aspectos profesionales que están directamente relacionados con tu curso y con la mejora de tu desempeño laboral.

Cada videoconferencia tiene una duración de 45 minutos, aproximadamente, y puedes participar a través de la herramienta Adobe Connect, disponible desde el Campus online. Cada videoconferencia se programa con antelación y tiene un guión de sesión asociado, para que puedas prepararte antes.

Los aspectos que se trabajarán en las videoconferencias a lo largo de este curso son:
  • Prevención de riesgos: Elementos de gestión.
  • Nóminas: Conceptos clave.
  • Selección de personal y búsqueda de empleo 2.0.
  • Elaboración y análisis del Cash Flow en la empresa.
  • Gestión del tiempo: Cómo ser profesionales más eficientes.
  • Contabilidad: Elementos esenciales del ciclo contable.
  • Contabilidad: Desarrollo práctico completo de un ciclo contable.
  • IRPF: Aprende a realizar tu propia declaración.
  • ¿Cómo aumentar las ventas? La escalera de la venta.
  • Técnicas de venta de un producto o servicio.
  • Planificación de estudio: Distribución de tareas.
Ver más

Competencias para las que te prepara el curso

Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias.
Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores.
Lleva a la práctica profesional todo lo que aprendes con las aplicaciones informáticas de gestión de la pyme (a3ERP Nómina, IslaWin Gestión y ContaWin en sus versiones formativas).
Tu preparación te permite demostrar los conocimientos más actuales y trabajar como técnico o asesor en contratación laboral, nóminas y Seguridad Social.
Accede a la bolsa de trabajo de Deusto Formación: podrás consultar las últimas ofertas de empleo y elegir las que más se adapten a tu perfil.

Duración

20 créditos ECTS.

Objetivos


  • Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.

  • Dominar todos los elementos que forman parte del recibo de salario y determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones (también las especiales: pluriempleo, incapacidad temporal, etc.).

  • Tramitar correctamente los boletines de cotización a la Seguridad Social.

  • Aplicar la normativa legal vigente en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales y dominar la regulación jurídica relacionada con la extinción del contrato de trabajo.



Titulación obtenida

La realización del curso culmina con la obtención de dos títulos: Diploma expedido por Deusto Formación y Título propio de la Universidad Rey Juan Carlos Con 20 créditos ECTS.
Curso avalado por Sage (Sage, empresa líder en software de gestión empresarial, enfocado a mejorar la gestión de las pymes, autónomos y asesorías con todo tipo de software especializado).

Perspectivas laborales

El curso te permite crecer profesionalmente como:
Asesor en selección de personal.
Técnico en formación laboral.
Gestor de planes de carreras profesionales.
Técnico en contratación laboral.
Técnico en nóminas y seguridad social.
Administrativo especialista gestión laboral.

Promociones

Matrícula gratuita.

Curso de Inglés de regalo.

Ventajas del curso

Incluye software Sage NominaPlus Flex, un programa de nóminas que permite gestionar la relación con los empleados y también con la Administración Pública.

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