Descripción
Con el curso de contratación laboral y nóminas podrás encargarte de forma eficiente de la administración de personal
Desarrolla tus conocimientos en recursos humanos para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas.
Empresa
- La empresa y los recursos humanos.
- El Departamento de Recursos Humanos.
- Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.
- Planificación de las plantillas.
Departamento de Recursos Humanos
- Nóminas y Seguridad Social (I).
- Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios.
- Estructura del recibo de salarios.
- Percepciones no salariales.
- Determinación de las bases de cotización.
- Tipos de cotización.
- Incapacidad temporal.
- Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
- Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- Cotización.
- Supuestos prácticos.
- Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.
Nóminas
- Nóminas y Seguridad Social (II).
- Bases de cotización en situaciones especiales.
- Pluriempleo.
- Ejemplo.
- Permiso no retribuido.
- Huelga.
- Contrato a tiempo parcial.
- La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
- Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
- Rendimientos del trabajo.
- Cálculo de la retención. Supuestos prácticos.
- Deducciones de anticipos.
- Deducciones de carácter sindical.
- Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.
- Los seguros sociales.
- El boletín de cotización (Modelo TC1).
- La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2).
- Instrucciones de cumplimentación de carácter general.
- Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados).
- El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
- Supuestos prácticos combinados.
- Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.
Seguridad Social
- Contratación.
- Elementos, forma y validez del contrato.
- Período de prueba.
- Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo.
- Contratos de trabajo de duración determinada.
- Contrato de obra o servicio determinado.
- Contrato eventual por circunstancias de la producción.
- Contrato de interinidad.
- Contratos temporales.
- Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002.
- Contratación indefinida.
- Contrato de trabajo común u ordinario.
- Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
- Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002.
- Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.
- El contrato a tiempo parcial.
- Otras modalidades de contratos.
- Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
- Transformación en indefinidos de determinados contratos.
- Anexo. Modelos de contratos rellenados.
Contratación
- Extinción del contrato de trabajo.
- Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo.
- Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo.
- Causas de extinción del contrato de trabajo.
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Causas válidamente consignadas en el contrato.
- Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.
- Extinción por voluntad del trabajador.
- Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
- Jubilación del trabajador.
- Extinción por muerte o incapacidad del empresario.
- Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor.
- Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
- Despido disciplinario.
- Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente.
- Requisitos formales de la extinción objetiva.
- El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
- Después de la desvinculación laboral.
- Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo.
- Casos prácticos.
Videoconferencias sobre aspectos empresariales
El objetivo de las videoconferencias es complementar tu formación tratando aspectos profesionales que están directamente relacionados con tu curso y con la mejora de tu desempeño laboral.
Cada videoconferencia tiene una duración de 45 minutos, aproximadamente, y puedes participar a través de la herramienta Adobe Connect, disponible desde el Campus online. Cada videoconferencia se programa con antelación y tiene un guión de sesión asociado, para que puedas prepararte antes.
Los aspectos que se trabajarán en las videoconferencias a lo largo de este curso son:
- Prevención de riesgos: Elementos de gestión.
- Nóminas: Conceptos clave.
- Selección de personal y búsqueda de empleo 2.0.
- Elaboración y análisis del Cash Flow en la empresa.
- Gestión del tiempo: Cómo ser profesionales más eficientes.
- Contabilidad: Elementos esenciales del ciclo contable.
- Contabilidad: Desarrollo práctico completo de un ciclo contable.
- IRPF: Aprende a realizar tu propia declaración.
- ¿Cómo aumentar las ventas? La escalera de la venta.
- Técnicas de venta de un producto o servicio.
- Planificación de estudio: Distribución de tareas.
Competencias para las que te prepara el curso
Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias.
Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores.
Lleva a la práctica profesional todo lo que aprendes con las aplicaciones informáticas de gestión de la pyme (a3ERP Nómina, IslaWin Gestión y ContaWin en sus versiones formativas).
Tu preparación te permite demostrar los conocimientos más actuales y trabajar como técnico o asesor en contratación laboral, nóminas y Seguridad Social.
Accede a la bolsa de trabajo de Deusto Formación: podrás consultar las últimas ofertas de empleo y elegir las que más se adapten a tu perfil.
