Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

Grado de Relaciones Laborales y Ocupación (UOC)

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Grado
On-line
Oficial / Homologado
240 Créditos
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Grado de Relaciones Laborales y Ocupación (UOC)

Descripción

El objetivo del grado de Relaciones laborales y ocupación es formar a profesionales que dominen la organización del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar, con polivalencia funcional y capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos.

La perspectiva multidisciplinar de este grado permite a los estudiantes manejar un conjunto de herramientas provenientes de diferentes ámbitos de conocimiento (derecho, organización de empresas, psicología, sociología, economía), que les permitirán actuar en unas actividades tan relevantes para el presente como las vinculadas con las relaciones laborales y la ocupación, tanto en el sector privado como en el público.

En concreto, el graduado en Relaciones laborales y ocupación de la UOC tiene que ser capaz de adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable, buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información, así como analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima. Asimismo, tiene que ser capaz de aprender de manera autónoma y estar adaptado a nuevas situaciones, siendo capaz de realizar análisis críticos y sintéticos. Además, ha de saber trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares y, de la misma forma, estar capacitado para la argumentación, negociación, mediación y resolución de conflictos. También, tiene que estar capacitado para comunicarse correctamente tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera, y usar y aplicar las tecnologías de la información en el ámbito académico y profesional, así como ser emprendedor en su campo profesional.

El título de graduado en Relaciones laborales y ocupación por la UOC se adscribe a la rama de conocimiento de Ciencias Sociales y Jurídicas.

Promoción:

Fraccionamiento del pago en cuotas.

Competencias:

Competencias transversales

  • Capacidad para adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable.

  • Capacidad para buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información.

  • Capacidad para analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima.

  • Capacidad para el aprendizaje autónomo y la adaptación a nuevas situaciones.

  • Capacidad para el análisis crítico y la síntesis.

  • Capacidad para trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares.

  • Capacidad para la argumentación, negociación, mediación y resolución de conflictos.

  • Capacidad para comunicar correctamente tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera.

  • Capacidad para el uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.

  • Capacidad para emprender en el ámbito profesional.


Competencias específicas


  • Capacidad para analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.

  • Capacidad para explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.

  • Capacidad para analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.

  • Capacidad para identificar los principios jurídicos, así como las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral.

  • Capacidad para analizar la realidad social desde la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.

  • Capacidad para interpretar el sistema jurídico desde una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos.

  • Capacidad para elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos, en todos los niveles organizativos.

  • Capacidad para diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y del diagnóstico obtenido aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.

  • Capacidad para elaborar, implementar y evaluar políticas de ocupación y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral.

  • Capacidad para asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, ocupación, seguridad social y protección social complementaria.

  • Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.


Competencias propias de la UOC


  • El uso y aplicación de las TIC en el ámbito académico y profesional.

  • La comunicación en una lengua extranjera (inglés).



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Temario

Plan de estudios:
El plan de estudios del grado de Relaciones laborales y ocupación se compone de 240 créditos ECTS, los cuales se organizan en tres grandes subconjuntos: básico, obligatorio y optativo:
  • 60 créditos ECTS de formación básica de los que:
  • 132 créditos ECTS obligatorios, a los que se añaden 6 créditos del trabajo final de grado (TFG).
  • 42 créditos ECTS optativos, incluyendo dentro de ellos los 6 créditos de las prácticas.
El criterio utilizado para la organización de las materias en estos tres subconjuntos es coherente con las disposiciones del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre del 2007, por el que se establece el ordenamiento de las enseñanzas universitarias oficiales.

Tipo de materia - Créditos
Formación básica 60
Obligatorias 132
Optativas * 42
Trabajo final de grado 6
(*) Las prácticas externas forman parte de los créditos optativos y se estructuran en una asignatura de 6 créditos.
Total 240

Formación básica (60 ECTS):
  •     Introducción a las competencias TIC 6 créditos ECTS.
  •     Iniciativa emprendedora 6 créditos ECTS.
  •     Introducción al derecho 6 créditos ECTS.
  •     Introducción a la economía 6 créditos ECTS.
  •     Fundamentos psicosociales del comportamiento humano 6 créditos ECTS.
  •     Técnicas de expresión, argumentación y negociación 6 créditos ECTS.
  •     Introducción a la empresa 6 créditos ECTS.
  •     Métodos de investigación cualitativa 6 créditos ECTS.
  •     Personas y organizaciones 6 créditos ECTS.
  •     Idioma moderno: inglés I  6 créditos ECTS.  
Asignaturas obligatorias (132 créditos ECTS):
  •     Derecho de la empresa 6 créditos ECTS.
  •     Derecho de la Seguridad Social I 6 créditos ECTS.
  •     Derecho de la Seguridad Social II 6 créditos ECTS.
  •     Derecho del trabajo colectivo 6 créditos ECTS.
  •     Derecho del trabajo individual I 6 créditos ECTS.
  •     Derecho del trabajo individual II 6 créditos ECTS.
  •     Derecho fiscal 6 créditos ECTS.
  •     Derecho procesal laboral 6 créditos ECTS.
  •     Derecho público 6 créditos ECTS.
  •     Economía del trabajo I 6 créditos ECTS.
  •     Fundamentos de estadística 6 créditos ECTS.
  •     Fundamentos jurídicos de la prevención de riesgos laborales 6 créditos ECTS.
  •     Idioma moderno: inglés II 6 créditos ECTS.
  •     Introducción a la información financiera 6 créditos ECTS.
  •     Introducción al derecho procesal 6 créditos ECTS.
  •     Negociación y gestión del conflicto en las organizaciones 6 créditos ECTS.
  •     Organización de empresas 6 créditos ECTS.
  •     Política y dirección de personas 6 créditos ECTS.
  •     Políticas sociolaborales 6 créditos ECTS.
  •     Problemáticas psicosociales del mundo contemporáneo 6 créditos ECTS.
  •     Sociopsicología del trabajo 6 créditos ECTS.
  •     Teoría de las relaciones laborales 6 créditos ECTS.  
Optativas (42 créditos ECTS):
  •     Auditoría sociolaboral I 6 créditos ECTS.
  •     Auditoría sociolaboral II 6 créditos ECTS.
  •     Colectivos socialmente vulnerables e inserción laboral 6 créditos ECTS.
  •     Comunicación y marketing interno 6 créditos ECTS.
  •     Derecho de la función pública 6 créditos ECTS.
  •     Derecho sancionador en materia social 6 créditos ECTS.
  •     Dirección estratégica 6 créditos ECTS.
  •     Economía del trabajo II 6 créditos ECTS.
  •     El mercado de trabajo europeo 6 créditos ECTS.
  •     Género y trabajo 6 créditos ECTS.
  •     Gestión de equipos de trabajo 6 créditos ECTS.
  •     Elementos de gestión de la prevención de riesgos laborales 6 créditos ECTS.
  •     Gestión del cambio 6 créditos ECTS.
  •     Gestión y desarrollo de recursos humanos 6 créditos ECTS.
  •     Habilidades directivas 6 créditos ECTS.
  •     Modalidades de contratación, nóminas y seguros sociales 6 créditos ECTS.
  •     Nacionalidad y extranjería 6 créditos ECTS.
  •     Políticas de ocupación 6 créditos ECTS.
  •     Prácticas 6 créditos ECTS.
  •     Psicología de las organizaciones 6 créditos ECTS.
  •     Psicología del puesto de trabajo y del desarrollo profesional 6 créditos ECTS.
  •     Retenciones fiscales y gestiones tributarias 6 créditos ECTS.
  •     Técnicas de la prevención de riesgos laborales 6 créditos ECTS.
  •     Solución extrajudicial de conflictos laborales 6 créditos ECTS.
  •     Trabajo y sociedad del conocimiento 6 créditos ECTS.
Trabajo final de grado 6 créditos ECTS.
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Idiomas en los que se imparte

Castellano, Catalán.

Fecha Límite:

¡Últimos días de matrícula!.

Duración

Duración: 4 años.
Inicio: 20 de septiembre 2017.
¡Últimos días de matrícula!.

Objetivos

El objetivo del grado de Relaciones laborales y ocupación es formar a profesionales que dominen la organización del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar, con polivalencia funcional y capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos.

Titulación obtenida

El grado de Relaciones Laborales y Ocupación de la UOC conduce a la obtención de un título oficial y homologado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte en el Real decreto 1393/2007, de 29 de octubre, publicado en el BOE n.º 34-2013 el 8 de febrero de 2013.

Perspectivas laborales

Las principales salidas profesionales de los graduados están orientadas hacia: el asesoramiento jurídico-laboral; la dirección y/o gestión de recursos humanos; la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo; la gestión de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales; y la actuación en el campo de las políticas sociolaborales y la consultoría sociolaboral.

En concreto, la titulación capacita al graduado para las siguientes profesiones:
Directores o técnicos superiores de RRHH en el staff directivo de las empresas.
Graduados sociales: profesionales liberales expertos en el asesoramiento jurídico-laboral, organización del trabajo y de la producción, representación de intereses colectivos y profesionales tanto en el ámbito privado como en la Administración pública.
Gestores, mediadores e interventores en el mercado de trabajo: agentes de ocupación y desarrollo local.
Expertos en salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Consultor/auditor sociolaboral.

Promociones

Promoción:

Fraccionamiento del pago en cuotas.

Precio

A consultar (becas, ayudas y financiación disponible).

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