Grado en Relaciones Laborales

Duración Cuatro cursos académicos
Créditos ECTS 240 - Asignaturas básicas: 60; asignaturas obligatorias: 112; asignaturas optativas: 48; prácticas externas: 14; trabajo de fin de grado: 6
Idiomas Catalán, castellano e inglés Hay una asignatura optativa en inglés: Readings on Industrial Relations
Horarios En el primer curso hay tres grupos: dos de mañana y uno de tarde; y en segundo, tercero y cuarto curso, un grupo de mañana y un grupo de tarde.
Plazas 180
Precio del primer curso (2009-2010) 898 €

Objetivos
El grado en Relaciones Laborales tiene tres itinerarios:

Empresa, que forma para asesorar, organizar y dirigir personas en el ámbito de las organizaciones públicas y privadas.
Jurídico, que capacita para la gestión sociolaboral, el asesoramiento y la representación como graduado social ante la administración laboral y los juzgados sociales.
Políticas sociolaborales, que prepara para analizar las políticas de empleo y para intervenir, para desarrollar políticas de bienestar -especialmente dirigidas a colectivos con necesidades especiales- y para planificar políticas de salud laboral.
Características
El grado en Relaciones Laborales es un grado pluridisciplinario, porque saber cómo se desarrollan las relaciones laborales en una empresa no depende solamente de las normas, sino también de otras materias que deben conocerse, como la organización de empresas, la dirección de recursos humanos, la sociología y la psicología del trabajo y aspectos económicos del uso del factor trabajo en la empresa.

El grado en Relaciones Laborales, en un contexto de alto nivel de satisfacción de los estudiantes con respecto a la formación recibida y de una alta tasa de inserción laboral de los graduados, ofrece:

un sistema de evaluación continua que permite al estudiante organizar mejor sus hábitos de estudio;
estrategias e instrumentos didácticos -definidos en el plan docente de la asignatura- que permiten al estudiante conocer el contenido de la asignatura y el calendario de actividades desde el primer día de clase;
garantía de calidad en las prácticas externas;
buena preparación y excelencia del profesorado y profesionalidad del personal de administración y servicios;
garantía de calidad en los programas de movilidad;
acceso a las nuevas tecnologías; y excelentes instalaciones, donde los alumnos pueden estudiar individualmente y trabajar en grupo.
Itinerarios
Empresa
Jurídico
Políticas Sociolaborales
Competencias que se adquirirán
Los graduados en Relaciones Laborales pueden asesorar y hacer gestiones en el ámbito laboral de la Seguridad Social y la prevención de riesgos laborales; asumir la representación técnica en el ámbito administrativo y judicial; asesorar y hacer gestiones en el ámbito de la ocupación y la contratación laboral; asesorar las organizaciones sindicales y empresariales; asumir funciones de representación y de negociación en el ámbito de las relaciones laborales; aplicar las nuevas tecnologías a los diferentes ámbitos de actuación; tener la capacidad de seleccionar y de gestionar la información laboral; aplicar técnicas de dirección de personas; asesorar las empresas en materia de igualdad y de no-discriminación en el ámbito de las relaciones laborales; interpretar datos e indicadores socioeconómicos, y elaborar y desarrollar planes de formación profesional.

Prácticas
Hay 14 créditos obligatorios de prácticas externas en empresas o en administraciones públicas que se hacen en el tercer trimestre de cuarto curso.

Las prácticas se pueden ampliar hasta 20 créditos más (en este caso, optativos).

Estancias en el extranjero
Las estancias en el extranjero son optativas (pero muy recomendables para los estudiantes), y se hacen preferentemente en cuarto curso en universidades españolas y europeas, con las que la UPF tiene convenios firmados.

Salidas profesionales
Asesoramiento jurídico-laboral y en materia de protección social, especialmente como graduados sociales colegiados, ya sea en ejercicio libre de la profesión o integrados en una empresa u organización empresarial o sindical. Esta actividad incluye la representación técnica de los intereses individuales o colectivos delante de la Administración y los juzgados sociales.
Organización y dirección de personas, en el seno de empresas o de otras instituciones o asociaciones; normalmente integrados en equipos multiprofesionales de dirección o de gestión.
Intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales, normalmente a petición de una administración pública o de un agente social en un ámbito geográfico determinado.
Expertos en salud laboral y en prevención de riesgos laborales, si bien para alcanzar el nivel superior en este ámbito hay que cursar un postgrado de especialización.
Consultoría y auditoría sociolaboral (actividad regulada en Europa, pero no en España), programas de responsabilidad social corporativa, planes de igualdad y balances sociolaborales.
Docencia en varios niveles educativos, en el área social o sociolaboral de los diseños curriculares.