¿Consideras que los master y postgrados ofrecen un valor añadido al currículo del candidato?La respuesta es "sí", porque la formación siempre es un valor añadido al currículum. Pero como la pregunta engloba diferentes situaciones posibles, aunque en todas ellas la respuesta siga siendo "sí", es importante explicar las razones de este "sí".
Antes de responder, me gustaría aportar una reflexión sobre lo que significa el currículum tanto para el candidato como para el empleador. El currículum es de hecho una fotografía, la realidad de un momento, es una herramienta de comunicación estandarizada entre candidato y empleador. Es estandarizada porque sigue unos parámetros más o menos fijados, lo que facilita la labor de ambos. Pero detrás, está la necesidad que tiene el candidato de diferenciarse y la del empleador de elegir correctamente. Ambos necesitan encontrar estos elementos de diferenciación en el currículum y en el fondo, ambos quieren identificar lo mejor posible la coincidencia entre perfil demandado y perfil ofertado.
Como decía al principio, hay diferentes situaciones posibles. De hecho dos, la del candidato recién licenciado o graduado y la del candidato con experiencia.
A efectos de competitividad profesional, el currículum de un recién licenciado o graduado será prácticamente idéntico al de sus compañeros. Tiene unos conocimientos que ha adquirido en la escuela o la Universidad y que son más teóricos que prácticos, pero su equipaje profesional es prácticamente nulo. El haber realizado un máster o curso de postgrado perfila su capacidad de desarrollo profesional y le da pistas al posible empleador de su idoneidad para cubrir un puesto de trabajo. Digamos que el máster le aporta al candidato una especialización en conocimientos dentro de un área concreta.
A un candidato que ya tiene una cierta experiencia profesional, el poder incluir en su currículum la realización de un máster, especialmente si es un programa Executive Máster, de los pensados para personas que llevan un tiempo trabajando en labores ejecutivas, le ofrece la garantía de haber complementado los conocimientos obtenidos en el trabajo diario con un elemento académico, diseñado especialmente para ello y normalmente impartido por un profesorado compuesto por directivos del sector. Digamos en este caso que le aporta razonamiento y teoría a la experiencia que ya tenía.
¿Las empresas tienen en cuenta la oficialidad del master que el alumno tenga en su currículum a la hora de escoger entre los posibles aspirantes a un puesto de trabajo?
Cuando las empresas buscan directivos o profesionales para puestos ejecutivos, el perfil deseado normalmente es el de un candidato que aporte una experiencia profesional mínima y que además, la complemente con un "Executive Master". El perfil obtenido con este MIX es bien valorado por las empresas porque aporta experiencia y conocimientos.
Los Executive Master son programas que están pensados y diseñados para profesionales que ya tienen un mínimo de experiencia. Como decía antes, se trata de aportar razonamiento y teoría a la experiencia adquirida a lo largo de la carrera profesional. Son programas con un menor número de horas lectivas que los master llamados oficiales, que están enfocados al que está cursando su carrera universitaria básicamente, pero su enfoque parte precisamente del aprovechamiento de la experiencia que ya tienen los alumnos para conseguir revertirla en conocimientos, habilidades y especialmente en competencias profesionales.
