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La crisis aumenta las diferencias salariales entre hombres y mujeres en puestos directivos
Noticia
El informe muestra que en el último año ha caído el porcentaje de presencia femenina en puestos directivos, pasando del 19% al 13%. Si se analiza qué áreas empresariales tienen mayor presencia de mujeres, Recursos Humanos es la que ocupa el primer puesto, con un 31%; seguida del área de Dirección Financiera con un 22%. En cambio, Producción sigue siendo el área con menos representación de directivas, con un 4%
Si se tiene en cuenta el nivel de formación de las mujeres directivas, se observa que las mujeres alcanzan mejores niveles de formación que sus compañeros masculinos en tres áreas: dirección general, comercial y RRHH. De todos modos, las diferencias más significativas se encuentran en el área de dirección comercial, donde el 91% de las directivas tiene titulación universitaria, frente al 71% de los hombres.
El informe, que en esta tercera edición ha contado con la colaboración de IESE y de Laboris.net, compara los datos globales con los de otros países europeos como Francia e Italia. Respecto a ellos, España muestra una mayor proporción de mujeres directivas, con un 13%, mientras que Francia tiene un 12% e Italia un 8%.
En cambio, la tendencia se invierte en cuanto a las diferencias entre las retribuciones entre hombres y mujeres: mientras que Italia paga un 3% menos a las directivas respecto a sus compañeros masculinos, Francia un 8% y España un 15% menos.
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