Curso Superior en Selección de Personal

El Curso Superior en Selección de Personal te prepara para aprender las distintas técnicas y dinámicas en la selección de personal, asumir nuevas competencias dentro del ámbito de los recursos humanos y desarrollar los conocimientos legales sobre trámites administrativos y económicos de los trabajadores.
Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

El Curso Superior en Selección de Personal se compone del siguiente temario:
Módulo 1.  La selección de personal

• 1.1. Introducción a la selección de personal.
• 1.2. Evolución socio-histórica. Modelos de producción y selección de personal.
• 1.3. La selección de personal y su relación con los recursos humanos y la empresa.
• 1.4. El proceso de selección de personal. Una visión global.

Módulo 2. El proceso de selección de personal. Fase de analisis.

• 2.1. Evaluación de las necesidades de selección.
• 2.2. Analisis, descripción de puestos y recogida de datos.

Módulo 3. El proceso de selección. Fase de aplicación.

• 3.1. La captación de candidatos.
• 3.2. Preselección de currículum vitae.
• 3.3. Concertación de entrevistas.
• 3.4. Pruebas de análisis de candidaturas.
• 3.5. La entrevista de selección de personal.

Módulo 4. El proceso de selección. Fase de valoración e integración.

• 4.1. Elaboración de informes.
• 4.2. La entrevista final.
• 4.3. Proceso de integración de colaboradores.

Módulo 5. Estudio del caso

El Curso Superior en Selección de Personal está dirigido a todas aquellas personas que deseen iniciarse en el mundo de los Recursos Humanos o quieran ampliar sus conocimientos del sector y hacer frente a las nuevas formas de contratación, organización y gestión de personal que están surgiendo en las empresas y organizaciones. Además, al otorgarte nuestra titulación se te abrirán nuevas ventanas profesionales para ejercer los conocimientos adquiridos en cualquier ámbito público o privado.

 

• Ser conscientes de la importancia del departamento de recursos humanos en la empresa y conocer sus funciones haciendo hincapié en los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal.
• Aprender las distintas técnicas y dinámicas en la selección de personal.
• Conocer cada uno de los elementos que forman parte del recibo de salario y determinar las bases de cotización más adecuadas en cada una de las diferentes situaciones que se presenten.
• Aplicar correctamente la tramitación de los boletines de cotización a la Seguridad Social así como la normativa legal vigente para llevar a cabo la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales.