Máster Universitario en Dirección Estratégica de Recursos Humanos

Universidad Pablo Olavide

Descripción

El Máster Universitario en Dirección Estratégica de Recursos Humanos tiene por objeto capacitar al alumnado para dirigir y gestionar los recursos humanos de una organización, con una visión integral de todas las áreas que componen la organización, así como proporcionarle un conjunto de herramientas que posibiliten la puesta en práctica de los planes tanto estratégicos como operativos, y su ejecución, control, coordinación y evaluación de sus resultados.

Es importante formar a dirigentes que tomen conciencia del papel que el factor humano juega en la empresa de hoy y de cara al futuro, de su importancia como factor estratégico y fuente de ventaja competitiva, y de la necesidad de desarrollar cuidadosamente su gestión, situándola a nivel estratégico. Todo ello contemplado desde el más escrupuloso cumplimento de la legalidad, prestando especial atención a toda aquella normativa que vele por los derechos de los trabajadores.

Temario

2106201 ESTRATEGIA Y COMPETITIVIDAD Obligatoria 5
2106202 GESTION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Obligatoria 5
2106203 DESARROLLO DE CAPACIDADES Y COMPETENCIAS Obligatoria 5
2106204 DESARROLLO ORGANIZATIVO Obligatoria 5
2106205 METODOLOGIA PARA EL DISEÑO Y PRESENTACION DE TRABAJOS Obligatoria 2.5
2106206 SIMULACION EMPRESARIAL Obligatoria 2.5
2106207 APOYO A LA TOMA DE DECISIONES: TECNICAS CUANTITATIVAS Y DE NEGOCIACION Obligatoria 5
2106208 HERRAMIENTAS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS Obligatoria 5
2106209 SISTEMAS DE INFORMACION EMPRESARIAL Obligatoria 5
2106210 DISEÑO DEL TRABAJO Y RELACIONES DE EMPLEO Obligatoria 5
2106211 GESTION INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS Obligatoria 5
2106212 TRABAJO FIN DE MASTER Trabajo fin de máster 10

Destinatarios

Para acceder al Máster debe estar en posesión de:

Un título universitario oficial español
Un título universitario extranjero que faculte en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster
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