Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

En entornos cambiantes y de gran incertidumbre, como los actuales, el papel de las personas en las empresas y organizaciones es fundamental para la consecución de sus objetivos. Son su componente más valioso, cumpliendo un rol esencial e irremplazable y por tanto deben ser gestionadas de manera experta.
Definición del programa
El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales te otorga una visión formativa global acerca del ámbito de la Dirección de Personas, los Recursos Humanos, las Relaciones Laborales y otras áreas afines como el empleo o la intermediación laboral.
Gracias a su plan de estudio diseñado por reconocidos expertos, investigadores y profesionales en activo del sector, adquirirás una formación completa y transversal que te permitirá desempeñarte en múltiples posiciones laborales en organizaciones y empresas, tanto del sector privado como público.
Tu formación será impartida por un claustro compuesto por destacados profesionales en activo y expertos de distintas disciplinas, quienes te transmitirán su experiencia y conocimiento del sector, permitiéndote obtener una visión real de éste y unos conocimientos alineados con las necesidades y demandas de la realidad laboral.
Además, podrás optar por una de las 5 menciones orientadas a la especialización que el grado ofrece: Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas; Digitalización en Dirección de personas; Administración y Dirección de Personas; Derecho Empresarial y del Trabajo; y, Gestión y Administración Laboral.
Las menciones se abrirán cuando se alcancen los 30 alumnos matriculados. Podrás obtener el título también realizando las optativas que desees independientemente de que sean de una mención determinada, con lo que podéis titularos son mención.

Nota: Existen 3 asignaturas optativas sin mención, todas de 6 ECTS (Prácticas externas I, Prácticas externas II, inglés para la dirección de personas) que se cursarán en el segundo semestre del cuarto curso, como optativa V, VI y optativa VII)

• Primer año:
  • Fundamentos del Derecho
  • Principios de dirección de empresas
  • Relaciones Laborales: teorías y perspectiva histórica
  • TIC para la administración laboral
  • Fundamentos de Economía para la dirección de personas
  • Psicología del comportamiento humano
  • Constitución y relaciones con la Administración Pública
  • Mercado del Trabajo en perspectiva económica
  • Estadística para la toma de decisiones
  • Políticas de empleo, inserción e igualdad
• Segundo año:
  • Métodos de investigación en dirección de personas
  • Acción protectora de la seguridad social
  • Psicología y sociología del trabajo
  • Comportamiento Organizacional
  • Liderazgo y gestión de equipos
  • Gestión de las relaciones con la Seguridad Social
  • Derecho del trabajo: Contratación y derechos
  • Atracción, incorporación y formación del talento
  • Estructura organizativa y diseño de puestos
  • Habilidades directivas
• Tercer año:
  • Derecho Fiscal
  • Sistemas de compensación y beneficios
  • Diversidad e igualdad de oportunidades
  • Desarrollo y gestión del talento
  • Dirección y gestión de personas
  • Relaciones sindicales y negociación colectiva
  • Dirección estratégica de la empresa
  • Gestión de conflictos y negociación
  • Optativa I
  • Optativa II
• Cuarto año:
  • Prevención de riesgos laborales
  • Planificación estratégica de personas
  • Fundamentos del coaching ejecutivo
  • Optativa III
  • Optativa IV
  • Gestión del cambio en las organizaciones
  • Optativa V
  • Optativa VI
  • Optativa VII
  • Trabajo Fin de Grado
• Mención I: Bienestar y sostenibilidad en Dirección de personas
• Mención II: Digitalización en Dirección de personas
• Mención III: Administración y Dirección de Empresas
• Mención IV: Derecho Empresarial y del trabajo
• Mención V: Gestión y Administración Laboral

Información del TFG
El estudiante deberá diseñar, realizar, presentar y defender un trabajo original e inédito que permita evaluar la adquisición de las competencias de la titulación.
La temática del trabajo se circunscribirá a las materias propias del título mediante el uso de fuentes bibliográficas y documentales. Durante la elaboración del mismo el estudiante trabajará de manera autónoma bajo la dirección de un tutor, que actuará como director del Trabajo Fin de Grado.
El trabajo podrá desarrollarse conforme alguna de las siguientes categorías:

• Estudio científico de revisión bibliográfica vinculado a alguna de las temáticas abordadas a lo largo de las asignaturas del Plan de Estudios.
• Elaboración de un Plan de Dirección de Personas adaptado a las características y necesidades de una organización.
• Trabajo de aplicación práctica asociado a alguna de las menciones ofertadas.
• Trabajo a propuesta del estudiante que deberá ser aprobado por el coordinador de la asignatura tras verificar que satisface los requisitos formales y la adquisición de competencias previstas.

El estudiante ideal de este programa contará con las siguientes características personales, profesionales y académicas:

• Haber cursado, preferiblemente, el Bachillerato de Ciencias Sociales. Además, la experiencia profesional en el ámbito de la gestión de personas resultará de gran utilidad.
• Interés por la forma en que interactúan y se comportan las personas.
• Facilidad para relacionarse con otras personas y empatía
• Dotes de comunicación y expresión oral.
• Capacidad para la resolución de problemas complejos, proponiendo soluciones alternativas y creativas.
• Capacidad crítica para analizar información y elaborar una opinión propia.
• Motivación por transformar la sociedad en que vive a través de su trabajo.

  Modalidad 100% online

Castellano

Duración: 4 cursos (240 créditos ECTS). Inicio: octubre 2025. Matrícula abierta.

¿Qué hace a este grado único?

• Obtendrás una visión de los recursos humanos global, diversa y centrada en la persona, que te permitirá desempeñarte en numerosos puestos laborales y continuar tu especialización, si así lo quieres.
• Podrás optar por 5 menciones que te permitirán especializarte en las áreas que te resulten de mayor interés: 
  • Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas: especialización marcada por las nuevas tendencias centradas en el bienestar de las personas en las organizaciones. 
  • Digitalización en Dirección de Personas: dirigida al desarrollo de las habilidades necesarias para llevar a cabo los procesos de transformación digital a través de las personas en las organizaciones. 
  • Administración y Dirección de Personas: mención orientada a un visión económica y empresarial de los RR.HH. 
  • Derecho Empresarial y del Trabajo: especialización que permite un conocimiento en profundidad del área de derecho relacionada con las RR.LL y los RR.HH. 
  • Gestión y Administración Laboral: esta mención habilita para ejercer puestos relacionados con la gestión laboral y de personal en las organizaciones. 
• Obtendrás un perfil profesional de elevada empleabilidad, se trata de una de las titulaciones universitarias con más demanda laboral en España.
• Aprenderás a dominar las herramientas en administración laboral y la gestión de personas más actuales y relevantes.
• Al egresar, serás capaz de implementar estrategias de liderazgo, coaching ejecutivo y dirección de equipos, para lograr mayor efectividad en las organizaciones y bienestar en las personas.
• Recibirás clases prácticas con análisis de casos reales donde poder desarrollar las habilidades clave.
• Estudiarás con una metodología flexible, con clases online en directo, y exámenes y trabajos de fin de grado online.
• Exámenes online sin desplazamientos. Obtén tu título oficial de forma 100% online gracias a la seguridad y rigor del sistema de acreditación biométrica y antifraude, mediante reconocimiento facial y monitorización de la actividad de la pantalla y verificación del entorno mediante una segunda cámara.

Innovación tecnológica al servicio de tu progreso
Nuestro Campus Virtual ha recibido por cuatro años consecutivos (2020, 2021, 2022 y 2023) el prestigioso premio internacional Catalyst, siendo reconocido como el mejor campus virtual de España y uno de los mejores del mundo en experiencia de usuario, tanto en su versión desktop como en mobile. Una distinción que es fruto de nuestra filosofía de mejora constante con el fin último de ofrecerte siempre la mejor experiencia formativa posible.

Las Prácticas Externas podrán realizarse en los Departamentos de Personas de cualquier organización y en entidades dedicadas al asesoramiento de empresas en materia laboral.

Algunas salidas laborales son:

• Dirección de Recursos Humanos y/o Personas
• HR Business Partner
• HR Analyst
• HR Advisor
• International Recruiter
• Responsable de Selección y Formación
• Responsable de Compensación y Beneficios
• Responsable de Transformación Digital
• Técnico/a de Gestión del Talento
• Técnico/a Generalista en Gestión de Personas
• Coach ejecutivo/a
• Responsable de Relaciones Laborales
• Técnico de Relaciones Laborales
• Asesor Jurídico Laboral
• Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
• Formador habilidades
• Agente de empleo

Ayudas al estudio, descuentos por forma de pago y becas disponibles.

Plan de Crecimiento Constante incluido en tu matrícula

Comienza a crecer desde el momento en el que te matriculas. El Plan de Crecimiento Constante te ofrece una exclusiva formación en soft skills, que podrás cursar a tu ritmo, aumentando aún más tu empleabilidad y el atractivo de tu perfil profesional.

• 4 cursos autoformativos sobre Solución de problemas, Resiliencia, Inteligencia emocional y Habilidades de comunicación.
• Cada curso equivale a 1 ECTS y una vez finalizado obtendrás un certificado de realización.
• Puedes cursarlos de manera independiente, o los 4 cursos en conjunto.

El claustro de la Universidad Internacional de Valencia (VIU) está formado por doctores acreditados, doctores especializados y profesionales en activo que aporta al alumno una visión actual gracias a la relación profesional y académica.