Relaciones laborales y ciencias del trabajo
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Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)

Grado de Relaciones Laborales

Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)

+favorito
Grado
Presencial
Oficial / Homologado
  • Cerdanyola del Vallès (Barcelona)
Los detalles del curso
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  • Notas de corte

  • Descripción

    Centro docente

    Facultad de Derecho


    Presentación


    El Grado de Relaciones Laborales otorgará una formación solvente en todos los ámbitos que directa o indirectamente se relacionan con el factor trabajo. Permitirá a todos los graduados resolver con garantía todos los problemas que plantea la gestión de recursos humanos, tanto en la empresa privada como en el ámbito de la administración pública.

    Este grado ofrece una formación en los diferentes factores que enmarcan el trabajo humano, desde una perspectiva interdisciplinar y con una orientación de profesionalización vinculada a las opciones que demanda el mercado laboral. Por lo tanto, se han establecido dos itinerarios dirigidos a la profesionalización en el ámbito jurídico laboral y a la organización y gestión de los recursos en la empresa.
    Asimismo, este grado provee de competencias para la investigación y la intervención en entornos sociolaborales.



    Régimen de estudio

    Tiempo completo.
    Modalidad

    Presencial.
    Horarios/Turnos

    Dos turnos, uno de mañana y uno de tarde.
    Periodo lectivo

    Semestral.
    Idioma

    Catalán y castellano.
    Tipo de evaluación


    La metodología de los créditos ECTS implica una evaluación contínua en la que se valora todo el trabajo del estudiante.

    Prácticas profesionales

    Asignatura optativa de prácticas externas.
    Precio vigente por crédito

    13,75 euros

    Salidas profesionales

    Salidas profesionales

    Los principales ámbitos de actuación de los nuevos titulados y tituladas serán:

    Graduado Social: técnico en materias sociales, laborales y fiscales.
    Dirección y gestión de recursos humanos: contratación, condiciones de trabajo, formación profesional, relaciones laborales, mediación y arbitraje, etc.
    Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo social. Este perfil en vías de consolidación se puede considerar un perfil emergente.
    Prevención de riesgos laborales.
    Administraciones públicas.
    Auditoría socio-laboral.
    Enseñanza.

    Competencias

    Competencias generales


    Demostrar poseer una formación adecuada de carácter interdisciplinar y comprender conocimientos avanzados de la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social, así como la organización del trabajo y la gestión de personal.
    Aplicar los conocimientos adquiridos de una manera profesional al asesoramiento de organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados, y a la gestión del personal en las empresas públicas y privadas (administración, selección y formación, asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales).
    Reunir e interpretar datos relevantes en el campo del trabajo humano en su vertiente jurídica y organizativa para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre derecho laboral individual o colectivo y de la Seguridad Social, además de lo relativo a salud laboral, organización y planificación del trabajo en la empresa, métodos y medidas de trabajo, planificación de plantillas, selección de personal, definición de tareas y puestos de trabajo, formación y promoción y los procesos e instrumentos psicológicos relacionados con los distintos aspectos de la gestión de personal.
    Transmitir información de ideas, problemas o soluciones oralmente o por escrito a un público especialista en relaciones laborales como lego en la materia.
    Poseer un alto grado de autonomía que permita el inicio de estudios posteriores al haber desarrollado las habilidades de aprendizaje necesarias para comprender la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.


    Competencias transversales


    Competencias instrumentales:

    Trabajar de manera autónoma.
    Organizar y gestionar la planificación del tiempo.
    Actualizar y reciclar conocimientos a través de la formación continuada.
    Capacidad de decidir, agudeza para tomar decisiones y capacidad de juzgar.
    Expresar ideas o hechos claramente y de manera persuasiva.
    Convencer a los demás del punto de vista propio.
    Comunicar y defender un proyecto oralmente.
    Redactar y formalizar informes, escritos.
    Conocer un tercer idioma.
    Aplicar las tecnologías de la información y de la comunicación a los diferentes ámbitos de actuación.


    Competencias interpersonales:

    Trabajar en equipo.
    Demostrar eficacia en un entorno cambiante, a la hora de enfrentarse a nuevas tareas, responsabilidades o personas.
    Reconocer y orientar las necesidades de las personas de su entorno laboral.
    Respetar el secreto profesional.
    Asimilar los valores éticos y las normas morales en la toma de decisiones.
    Respetar los usos y las costumbres sociales.


    Competencias sistémicas:

    Demostrar sensibilidad por la calidad.
    Capacidad de iniciativa, creatividad y espíritu emprendedor.
    Capacidad para liderar un conjunto de personas, con el uso de los métodos más apropiados para guiar a individuos o grupos para conseguir un objetivo.
    Capacidad para percibir el impacto y las implicaciones de decisiones y actividades en otras partes de la empresa.


    Competencias específicas


    Identificar los fundamentos de las principales áreas de relación jurídica y organización en el campo del trabajo humano.
    Identificar, analizar y resolver los problemas y situaciones complejas desde una perspectiva interdisciplinar (económica, histórica, jurídica, psicológica, sociológica).
    Reconocer las cuestiones laborales y de la Seguridad Social y la aplicación de la legislación y los criterios jurisprudenciales a los supuestos que se les presenten en la práctica.
    Representar técnicamente a las personas o a las entidades en el ámbito administrativo, fiscal y procesal y de defensa ante los tribunales de lo Social.
    Preparar, redactar y formalizar los escritos más generales en los trámites administrativos y judiciales.
    Solucionar los conflictos laborales y las situaciones que puedan provocarlos a través de la mediación y de la negociación.
    Elaborar proyectos de comunicación interna en los grupos laborales.


    Facultat de Dret

    Edifici B
    Campus de la UAB
    08193 Bellaterra (Cerdanyola del Vallès)







  • Destinatarios

    Perfil de ingreso


    El futuro estudiante del Grado de Relaciones Laborales deberá poseer una preocupación por los valores éticos y sociales. Deberá tener capacidad para las relaciones interpersonales, de negociación y de persuasión. Se mostrará comprometido con los grupos sociales, y respetuoso con los que no comparten sus ideas.
    Es aconsejable el conocimiento de un tercer idioma.




  • Notas de corte 2013

    PAU / FP+ 25+ 45Titulados
    5555
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  • Cerdanyola del Vallès (Barcelona)
    Edifici Rectorat- Bellaterra08193 Cerdanyola del Vallès (Barcelona)
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