Máster en Dirección y Gestión Integral de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Si desea ser un profesional en lo que se refiere a la gestión de los recursos humanos en el ámbito empresarial este es su momento, con este Master en Dirección y Gestión Integral de Recursos Humanos  podrá adquirir los conocimientos necesarios para ser un experto en la dirección de los recursos humanos. La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. Master en Dirección y Gestión Integral de Recursos Humanos dotará al alumno de las competencias necesarias para poder realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, a acuerdo, con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente. Además podrá aprender a manejar las aplicaciones informáticas que te ayudarán a una mejor gestión y dirección de los recursos humanos.

Parte 1. Experto en contratación laboral

• Unidad didáctica 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral 

• Unidad didáctica 2. Contratación de recursos humanos 

• Unidad didáctica 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo 

• Unidad didáctica 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal 

Parte 2. Experto en cálculo de prestaciones de la seguridad social 

• Unidad didáctica 1. Acción protectora de la seguridad social 

Parte 3. Experto en retribuciones salariales, cotización y recaudación

• Unidad didáctica 1. Retribución salarial 
• Unidad didáctica 2. Cotizaciones al régimen general de la seguridad social 
• Unidad didáctica 3. El impuesto sobre la renta de las personas físicas (I.R.P.F) 

Parte 4. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
• Unidad didáctica 2. Tablas del sistema 
• Unidad didáctica 3. Carga de datos relativos a la empresa 
• Unidad didáctica 4. Carga de datos de los trabajadores 
• Unidad didáctica 5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios 
• Unidad didáctica 6. Generación de documentos 
• Unidad didáctica 7. Gestión de recursos humanos 
• Unidad didáctica 8. Seguridad, control de acceso y utilidades

Parte 5. Dirección estratégica de RRHH

• Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de RRHH
• Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo 
• Unidad didáctica3. Reclutamiento y selección de personal 
• Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0
• Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento 
• Unidad didáctica 6. Sistemas de formación 
• Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación 
• Unidad didáctica 8. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias 
• Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño 
• Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores 
• Unidad didáctica12. Nuevos retos del departamento de recursos  humanos 

Parte 6. Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales 

• Unidad didáctica 1. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
• Unidad didáctica 2. El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales 
• Unidad didáctica 3. Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mando intermedios 
• Unidad didáctica 4. Tipos de riesgo y medidas preventivas 

• Unidad didáctica 5. Primeros auxilios .

Parte 7. Sistemas de archivo y clasificación de documentos Unidad didáctica 1. El archivo. Concepto y finalidad 

• Unidad didáctica 2. Utilización y optimización de sistemas informáticos de oficina 
• Unidad didáctica 3. Implantación y transición de sistemas de gestión electrónica de la documentación .

Parte 8. Utilización de las bases de datos relacionales en el sistema de gestión y almacenamiento de datos

• Unidad didáctica 1. Arquitectura y mantenimiento básico de equipos informáticos de oficina 
• Unidad didáctica 2. Bases de datos relacionales no complejas 
• Unidad didáctica 3. Búsqueda de la información en las bases de datos 
• Unidad didáctica 4. Búsqueda avanzadas de datos 
• Unidad didáctica 5. Sistematización de acciones repetitivas en las bases da datos 

Parte 9. Expert@ en búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales

• Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
• Unidad didáctica 2. Portales de empleo 
• Unidad didáctica 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding 
• Unidad didáctica 4. Inbound recruitment 
• Unidad didáctica 5. Moblie recruitment
• Unidad didáctica7. Selección de personal a través de Linkedin
• Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de Facebook 
• Unidad didáctica 9. Selección personal a través de Twitter 
• Unidad didáctica 10. Aspectos legales
• Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores 

El  Máster de Dirección de Recursos Humanos online está dirigido a responsables de un departamento de Recursos Humanos, Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, aquellas personas que quieran especializarse en el derecho laboral o a saber utilizar las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de los recursos humanos. además es interesante para estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera formarse en recursos humanos, el cual es un sector laboral de gran auge.

El Máster de Dirección de Recursos Humanos online tiene los siguientes objetivos:

• Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos, realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos

• Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático, manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación

• Adquirir las capacidades necesarias para desempeñar funciones de docentes en un centro de formación o academia privada

• Adquirir las competencias pedagógicas y didácticas necesarias para el diseño, planificación, gestión e implantación de un Plan de Formación, tanto en el ámbito empresarial como en el de la formación oficial No Reglada

• Obtener los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos.

• Financiación 100% sin intereses
• 25% antiguos alumnos
• 20% beca desempleo
• 15% beca emprende
• 15% beca amigo