En este reportaje encontrarás:
- Los sectores con mejores y peores salarios en 2025
- ¿En qué sectores han subido más los salarios en el último año?
- Las empresas grandes tienden a pagar salarios más elevados
- El mayor incremento salarial interanual se da en las pequeñas empresas
- Por territorios Madrid y Catalunya lideran los salarios en 2025
- ¿Se recupera poder adquisitivo frente a la inflación?
- ¿Sabías que…?
- Ficha técnica
El salario medio anual bruto en España se sitúa en 28.577 € para el personal empleado, en 42.822€ para mandos intermedios y en 90.226 € para directivos, según el informe Evolución salarial 2007–2025, elaborado por la consultora de recursos humanos ICSA Grupo con la colaboración de EADA Business School.
No obstante, los sueldos no dependen solo del grado de responsabilidad, sino también del sector, el tamaño de la empresa en la que se trabaja o la comunidad autónoma en la que opera la compañía, entre otros factores.
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Los sectores con mejores y peores salarios en 2025
El ámbito de la banca y los seguros se sitúa como el sector con los salarios más altos tanto en dirección (96.131€) como en mandos intermedios (53.024€), según el informe. Por ejemplo, un perfil de este rango y ámbito podría ser el director comercial, el consultor financiero o el analista de inversiones.Sin embargo, en el caso de los empleados, los mejor pagados son los profesionales que ejercen en el sector industrial (31.597€), como los técnicos de mantenimiento, ingenieros electrónicos, o soldadores.
Por el contrario, los que perciben salarios más bajos son los profesionales que trabajan en el sector del comercio y el turismo: para puestos de dirección el salario medio es de 78.300€, para mandos intermedios de 40.385€ y para empleados de 20.228€.
Consulta en la siguiente tabla resumen, qué sectores están mejor remunerados en 2025 y cuáles menos de entre los 6 ámbitos que analiza el estudio.
| Directivos | Mandos intermedios | Empleados | |
|---|---|---|---|
| Salarios más altos | Banca y seguros 96.131€ | Banca y seguros 53.024€ | Industria 31.597€ |
| Transporte 92.502€ | Industria 45.023€ | Banca y seguros 30.229€ | |
| Industria 86.521€ | Transporte 43.899€ | Construcción 26.739€ | |
| Salarios más bajos | Servicios 83.888€ | Construcción 42.809€ | Servicios 24.383€ |
| Construcción 80.233€ | Servicios 41.099€ | Transporte 22.570€ | |
| Comercio y turismo 78.300€ | Comercio y turismo 40.385€ | Comercio y turismo 20.228€ |
¿En qué sectores han subido más los salarios en el último año?
La evolución salarial ha sido distinta según el sector y la categoría profesional. En los puestos de dirección, el mayor incremento de salario en el último año (2024-2025) se registra en comercio y turismo (+2,15%), pese a que es el sector que ofrece remuneraciones más bajas.En este ámbito, el crecimiento salarial ha sido mayor que en el de la industria (+1,68%) y transporte (+1,67%). En cambio, servicios (-0,38%) y construcción (-1,05%) cierran el periodo con descensos.
Entre los mandos intermedios, el sector que más sube es el industrial (+2,08%), seguido de banca y seguros (+1,91%) y transporte (+0,88%). Por el contrario, el informe apunta reducciones salariales interanuales en el de comercio y turismo (-1,74%) y el de servicios (-0,17%).
El avance más intenso aparece en el grupo de empleados y empleadas, que lo lidera el ámbito de comercio y turismo (+8,28%). Algunas de las profesiones incluidas en este sector y categoría profesional son: el guía turístico, el recepcionista de hotel o el agente de reservas.
También han crecido en esta categoría, aunque en menor medida, el sector servicios (+6,79%), seguido de la construcción (+4,39%), el transporte (+3,51%) y la industria (+3,38%). Banca y seguros registra una subida más moderada (+1,95%).
Las empresas grandes tienden a pagar salarios más elevados
La gran empresa concentra los salarios más altos en las tres categorías analizadas en 2025. En dirección, la retribución media asciende a 121.353€, frente a 99.119€ en la mediana y a 72.986€ en la pequeña.
En mandos intermedios, las compañías grandes también lideran los sueldos altos con 50.024€, seguidas de las medianas (45.097€) y las pequeñas (38.963€).
En el caso del personal empleado, los salarios vuelven a ser más altos en las grandes corporaciones (31.392 €), por delante de las medianas (29.610€) y los negocios pequeños (26.979€).
En mandos intermedios, las compañías grandes también lideran los sueldos altos con 50.024€, seguidas de las medianas (45.097€) y las pequeñas (38.963€).
En el caso del personal empleado, los salarios vuelven a ser más altos en las grandes corporaciones (31.392 €), por delante de las medianas (29.610€) y los negocios pequeños (26.979€).
¿Cuándo se considera que una empresa es grande, mediana o pequeña?
Según la Comisión Europea, las empresas se clasifican según su volumen en:- Gran empresa: es aquella que tiene 250 trabajadores o más y un volumen de facturación anual superior a 50 millones de euros o un balance general mayor a 43 millones de euros.
- Mediana empresa: tiene un máximo de 249 empleados y un volumen de facturación anual inferior a 50 millones de euros o un balance general menor a 43 millones de euros.
- Pequeña empresa: tiene un máximo de 49 trabajadores y un volumen de facturación anual o balance general que no supera los 10 millones de euros.
- Microempresa: tiene un máximo de 10 empleados y un volumen de facturación anual o balance general que no supera los 2 millones de euros.
El mayor incremento salarial interanual se da en las pequeñas empresas
Ahora bien, si se observa la variación interanual del 2024 respecto a 2025, el mayor crecimiento no siempre se da donde más se paga. En dirección, la subida más alta se registra en la pequeña empresa (+1,85%), por delante de la grande (+1,32%) y la mediana (+1,06%).En mandos intermedios, el incremento más acentuado también corresponde a las empresas pequeñas (+1,29%), mientras que las grandes apenas crecen (+0,13%) y las medianas retroceden (-0,20%).
Y en empleados, el avance es especialmente elevado en las compañías de menor tamaño (+8,72%), seguida de las más grandes (+4,17%) y las medianas (+3,06%).
Por territorios Madrid y Catalunya lideran los salarios en 2025
El informe sitúa a Madrid como la comunidad con las retribuciones medias más altas en 2025: 95.528€ en dirección, 45.787€ en mandos intermedios y 30.288€ en personal empleado. En la parte alta también se mantiene Catalunya, con 92.443€, 44.362€ y 29.216€, respectivamente.En el extremo contrario, Extremadura aparece como la comunidad con los salarios medios más bajos en las tres categorías de trabajadores, con 74.640 € en dirección, 35.647 € en mandos intermedios y 23.788 € en personal empleado.
¿Se recupera poder adquisitivo frente a la inflación?
El informe compara la evolución de los sueldos con la inflación acumulada entre 2007 y 2025 y concluye que ninguna de las tres categorías recupera plenamente el poder adquisitivo en el conjunto del periodo.Y es que la inflación acumulada se sitúa en el 45,89% en el paso de estos 18 años, mientras que la relación sueldos-inflación alcanza el 31,35% en dirección, el 23,04% en mandos intermedios y el 43,50% en empleados.
En este contexto, el personal empleado es el grupo que más se aproxima a compensar la subida del coste de la vida (43,50% frente al 45,89% de inflación acumulada).
¿Sabías que…?
- Un empleado cobraba 19.588€ brutos anuales de media en 2007, un mando intermedio 34.803€ y un directivo 68.705€. En 2025 el sueldo medio para cada una de estas categorías ha sido de 28.577€, 42.822 y 90.246€ respectivamente.
- La inflación es el aumento general del nivel de precios de consumo en una economía. Cuando suben los precios, el dinero pierde valor y con la misma cantidad se pueden comprar menos bienes y servicios, lo que reduce el poder adquisitivo, según el Banco de España.
Ficha técnica
El informe Evolución salarial 2007–2025 (19ª edición) ha sido elaborado por ICSA Grupo con la colaboración de EADA Business School y analiza la evolución de las retribuciones desde 2007, con resultados por categoría profesional (directivos, mandos intermedios y empleados/as), sector, comunidad autónoma y tamaño de empresa, además de su relación con variables como la inflación y el PIB.Los sectores que se recogen en el estudio son: banca y seguros, comercio y turismo, construcción, industria, servicios y transporte.
La recopilación de datos se realizó entre julio de 2024 y julio de 2025 a partir de encuestas directas a empresas y plataformas online, con un mínimo de 80.000 datos salariales validados estadísticamente.
