La automatización en los procesos de selección de personal ¡Participa en el nuevo monográfico!

Cada vez es más habitual que los profesionales de recursos humanos de las empresas se valgan de la tecnología y de herramientas de inteligencia artificial (IA) para agilizar el cribaje de candidatos que se postulan en una oferta de empleo, y así encontrar los perfiles más adecuados para los puestos que desean cubrir.

De hecho, la selección de talento se está automatizando cada vez más: en 2022 el 65% de las empresas estaban invirtiendo o planeaban invertir en soluciones de IA para este fin, cuando en 2020 solo el 42% estaban interesadas en estas tecnologías, según el estudio The Power of IA in Talent Acquisition, elaborado por la consultora estadounidense Aptitude Research.

Los procesos de automatización en la selección de personal, conocidos como e-recruitment (reclutamiento por medios digitales), funcionan a través de algoritmos que son capaces de interpretar semánticamente la información escrita o verbal aportada por los aspirantes. Posteriormente, la tecnología ofrece un diagnóstico del candidato o candidata al empleador, lo que puede determinar su toma de decisiones en el proceso de selección, afirman investigadores de la Universidad de Deusto en el artículo Los algoritmos guían la selección de personal en las empresas y eso puede ser un problema.   

Por tanto, conocer cómo funcionan estos procesos de selección basados en IA y las nuevas tecnologías puede ayudar a los candidatos a posicionarse mejor y aumentar las opciones de ser seleccionados.

Para reflexionar sobre el tema y ofrecer propuestas para afrontar la automatización en los procesos de selección de personal, invitamos a orientadores, reclutadores de talento, empresas y expertos en inserción laboral a participar en el nuevo monográfico de Educaweb con un artículo de opinión que responda a alguna o todas las siguientes preguntas:
 

• ¿Qué nuevas herramientas tecnológicas están utilizando las empresas para la selección de talento?
• ¿Cuáles son los pros y contras del uso de la IA en la selección de talento, tanto para las empresas como para las personas que buscan un trabajo?
• ¿Cómo puede una persona prepararse para los procesos automatizados de selección? ¿Qué acciones pueden realizar para que los algoritmos las elijan/posicionen bien?

    

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