El momento tecnológico y la realidad económica que estamos viviendo en la actualidad están modificando la manera a la que nos enfrentamos a la búsqueda de empleo. Si bien las acciones que poníamos en marcha hace algunos años y las herramientas de las que disponíamos (inscripción en las ofertas de portales de empleo, periódicos, empresas de trabajo temporal, red de contactos, etc.) continúan vigentes en la actualidad, el acceso a dichos recursos y su uso han cambiado. Ahora más que nunca asumimos la búsqueda de trabajo como un trabajo en sí mismo, y para ello, contamos con una de las herramientas más potentes, la tecnología: internet, apps, redes sociales... Avances que nos ofrecen infinitas posibilidades y que nos han llevado hasta la búsqueda de empleo 2.0.Son, pues, numerosos los recursos que están al servicio de los candidatos (portales de empleo, consultorías, linkedin,twitter, las páginas web propias de las empresas, head hunters, empresas de trabajo temporal, etc.) y todas ellas pueden ser de gran ayuda para aquellas personas que están buscando trabajo.
Sin embargo, en la Universidad CEU Cardenal Herrera creemos que la parte más importante empieza mucho antes de que el candidato se inscriba en una oferta. La empleabilidad y el emprendimiento son los elementos clave que marcan el inicio de la búsqueda de empleo, y trabajarlos correctamente puede marcar la diferencia en estos momentos de gran competitividad laboral.
Lanzarse a buscar un empleo sin saber qué es lo que uno quiere hacer, cuál es el valor añadido que puede aportar y cuáles son las debilidades que presenta, resulta un ejercicio bastante arriesgado, ya que convierte el proceso en una búsqueda indiscriminada donde acabar acertando queda más en manos de la buena suerte que de los esfuerzos y la responsabilidad de los candidatos. Debemos ser conscientes de que no estamos ante un proceso estático y fijo, sino, ante un proceso dinámico en el que nuestro éxito va a depender de cómo sepamos ir adaptándonos a cada una de las ofertas, y de cómo sepamos vender "nuestro producto", es decir, a nosotros mismos, en los distintos escenarios que se nos plantean: redes sociales, blogs, páginas web, portales, head hunters y las propias empresas. Esto hace que nuestra marca personal, nuestra red de contactos y nuestro curriculum se muestren como las cartas de presentación más importante con las que contamos, y las que, por tanto, mayor atención merecen.
Así pues, el primer paso siempre debe ser el planteamiento de los objetivos profesionales, junto con el análisis de las fortalezas y debilidades, ya que dicha información va a constituirse como el pilar más importante a partir del cual elaboraremos las herramientas laborales (curriculum, carta de presentación), y la marca personal. Y, sobretodo, a partir del que podremos iniciar una búsqueda de empleo dirigida y enfocada.
Partiendo de esas premisas y siempre teniendo a la persona en el centro, nuestro objetivo es trabajar los aspectos de la empleabilidad y el emprendimiento de cara a poder sacar el máximo partido a los distintos recursos disponibles. Y esa es la filosofía de nuestra Unidad de Empleo y del Programa CEU Accede: un programa de formación e información en el que trabajamos todos los aspectos relacionados con el desarrollo de competencias para la mejora de las posibilidades de empleabilidad y posible desarrollo de iniciativas emprendedoras. Es decir, los aspectos más importantes para mejorar las oportunidadesde inserción laboral: desarrollo de competencias transversales, uso y manejo de las redes sociales como instrumentos para la búsqueda de empleo, importancia de las relaciones internacionales, aprendizaje de aplicaciones informáticas (como evernote), y preparación de curriculum, cartas de presentación, dinámicas de grupo y entrevistas de trabajo.
Creemos que sólo así, preparándonos desde el inicio, podemos ser capaces de meternos de lleno en la búsqueda de empleo 2.0 y aprovechar al máximo todas las posibilidades y recursos que nos ofrece.Porque esta carrera de fondo la debemos afrontar desde la preparación, el trabajo duro, la constancia y la actitud. Y eso no lo ofrece la tecnología. Lo tienen las personas, los verdaderos protagonistas de esta carrera.
