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El 63% de las mujeres trabajadoras considera que el horario flexible favorece la conciliación
Noticia
La encuesta muestra el 89% de las encuestadas prefieren la jornada intensiva (de 8.00 a 15.00 horas) y consideran que es el "horario ideal” para poder lograr la conciliación. Otras de las alternativas que presentan las mujeres son la posibilidad de reducción de jornada o excedencia (13%), la distribución libre de las horas de trabajo a lo largo de todo el año (9%), un permiso por maternidad superior a las 16 semanas (5%) y el teletrabajo (3%).
Si nos fijamos en la edad de las encuestadas, podemos observar que las mujeres preferirían, principalmente, que la empresa les ofreciera flexibilidad horaria, pero a medida que aumenta la edad de las entrevistadas, aumenta también su deseo por que las empresas les ofrezcan la posibilidad de reducción de jornada o excedencia.
Las guarderías concertadas o en la propia oficina es otra opción defendida por el 7% de las encuestadas. El apoyo de este sistema aumenta entre las mujeres con edades comprendidas entre los 25 y los 34 años y vuelve a disminuir a partir de los 35.
Por otro lado, según un sondeo realizado por la web laboral Monster, el 68% de los trabajadores cree que su empresa no facilita la vuelta al trabajo de las mujeres que han sido madres. La encuesta ha reunido las respuestas de 3.813 trabajadores vinculados a Monster en toda Europa.
España se sitúa a la cabeza de Europa en el porcentaje de trabajadores que opina que las empresas prefieren contratar a otros empleados sin compromisos antes que a posibles madres, con un 52,17%.
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