Curso de Técnico Superior en Integración Social

Ciclo formativo de grado superior
On-line
2000 horas

Descripción

El curso de Técnico Superior en Integración Social te permite aprender a programar, organizar, implementar y evaluar las intervenciones de integración social aplicando estrategias y técnicas específicas, promoviendo la igualdad de oportunidades, actuando en todo momento con una actitud de respeto hacia las personas destinatarias y garantizando la creación de entornos seguros tanto para las personas destinatarias como para el profesional. 

Temario

Niveles del curso

  • Contexto de la intervención social.
  • Inserción sociolaboral.
  • Atención a las unidades de convivencia.
  • Mediación comunitaria.
  • Apoyo a la intervención educativa.
  • Promoción de la autonomía personal.
  • Sistemas aumentativos y alternativos de comunicación.
  • Metodología de la intervención social.
  • Primeros auxilios.
  • Habilidades sociales
  • Proyecto de integración social
  • Formación y orientación laboral.
  • Empresa e iniciativa emprendedora.
  • Formación en centros de trabajo.

Temario

  1. CONTEXTO DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL:
  • Caracterización de la dinámica social:

– Análisis de los procesos del desarrollo evolutivo del ser humano.

– Conceptos y procesos básicos de psicología social y sociología.

– Análisis de la estructura y los procesos de la dinámica social.

– Redes comunitarias

– Valoración de la influencia de los procesos psicológicos y sociológicos en el   desarrollo de las intervenciones sociales.

  • Caracterización de los procesos de integración y exclusión social:

– Psicosociología de la exclusión social.

– Necesidades y demandas sociales.

– Análisis de las relaciones entre necesidad, marginación y exclusión.

– Procesos de reinserción social.

  • Interpretación del marco de la intervención social:

– La intervención social.

– Análisis de los modelos de intervención social en España y países de nuestro entorno.

– Marco administrativo, legislativo y competencial de la intervención social.

– El perfil profesional del técnico superior en integración social.

  • Determinación de ámbitos de intervención social:

– Características biológicas, psicológicas y sociales asociadas a situaciones o riesgo de exclusión social.

– Análisis de las características y necesidades de colectivos específicos.

– Identificación de las principales fuentes de información acerca de los diferentes colectivos de intervención.

– Valoración del análisis de necesidades como punto de partida de la intervención.

  • Caracterización de servicios y programas de intervención social:

– Estrategias de intervención social.

– Organizaciones, servicios y programas de intervención social.

– Análisis del contexto de intervención propio de cada ámbito.

– Apoyo social y autoayuda.

– Participación social y voluntariado.

– Uso de la red para la obtención de información acerca de servicios, programas y recursos de intervención social

  1. INSERCIÓN SOCIOLABORAL:
  • Caracterización del contexto de la inserción sociolaboral:

– Análisis del marco legal de la inserción sociolaboral.

– Políticas de inserción sociolaboral. Derechos laborales de las víctimas de la violencia de género.

– Modalidades de inserción sociolaboral.

– Recursos sociolaborales y formativos para personas con dificultades de inserción sociolaboral.

– Recursos para la atención a las mujeres víctimas de la violencia. Planes y actuaciones. Recursos en el ámbito laboral. Los itinerarios de inserción.

– Establecimiento de canales de comunicación y colaboración con empresas.

– Papel del técnico superior en Integración Social en el proceso de inserción sociolaboral.

  • Planificación de intervenciones de inserción laboral:

– Procesos de integración y marginación sociolaboral.

– Proyectos de inserción laboral.

– Itinerarios de inserción laboral.

– Gestión de recursos en el desarrollo de proyectos de inserción.

– Metodología de la inserción sociolaboral.

  • Aplicación de técnicas de entrenamiento en habilidades sociolaborales:

– Habilidades de autonomía personal para la inserción sociolaboral.

– Habilidades sociales para la inserción sociolaboral.

– Habilidades laborales.

– Habilidades de búsqueda activa de empleo.

– Creación de ambientes positivos en el ámbito laboral.

  • Planificación de actividades de inserción laboral:

– El empleo con apoyo.

– Metodología del empleo con apoyo.

– El papel del preparador laboral.

– La adaptación del puesto de trabajo.

– Comunicación entre los implicados durante el proceso de inserción laboral.

  • Definición de procedimientos para el seguimiento y evaluación del proceso de inserción sociolaboral:

– Seguimiento de la persona usuaria y el entorno personal en el proceso de inserción sociolaboral.

– El equipo interdisciplinar en el seguimiento de las intervenciones de inserción sociolaboral.

– Aplicación de instrumentos de evaluación de la inserción laboral.

– Elaboración de memorias de intervención.

– Organización y registro de la información de la evaluación.

  1. ATENCIÓN EN LAS UNIDADES DE CONVIVENCIA
  • Planificación de la intervención en la unidad de convivencia:

– Concepto de unidades de convivencia. Concepto de familia.

– Modelos de intervención en unidades de convivencia.

– Análisis de servicios, programas y recursos residenciales en la atención a las unidades de convivencia y a las familias.

– Diseño de intervenciones en unidades de convivencia.

– Estrategias y técnicas específicas en la intervención en unidades de convivencia.

– Pautas de intervención directa en las unidades de convivencia.

– Valoración del trabajo en el equipo interdisciplinar como base de la intervención en unidades de convivencia.

  • Organización de la intervención en unidades de convivencia:

– Niveles de autonomía en las unidades de convivencia.

– Análisis de necesidades en el ámbito doméstico, personal y relacional.

– Determinación de necesidades de formación, información, supervisión y acompañamiento.

– Aplicación de la planificación de la intervención en unidades de convivencia.

– Organización del espacio en la unidad de convivencia.

– Organización de los recursos y el tiempo.

– Respeto por las decisiones de cada miembro de la unidad de convivencia.

  • Diseño de actividades del proyecto de intervención en unidades de convivencia:

– Análisis de protocolos de intervención.

– Supervisión de los servicios de apoyo.

– Gestión doméstica y domiciliaria.

– Análisis de las relaciones de convivencia.

– Apoyo social y emocional. Cuidados básicos. Ocupación del tiempo libre.

  • Acompañamiento.

– Itinerarios para la participación en espacios y actividades de ocio y tiempo libre.

– Educación afectivo-sexual.

– Asesoramiento a la unidad de convivencia.

– Valoración del trato dispensado a las personas que forman la unidad de convivencia.

  • Organización de estrategias de intervención:

– Violencia.

– Factores de riesgo en situaciones de violencia doméstica.

– Niveles de prevención en la intervención social.

– Análisis de acciones preventivas.

– Creación de estrategias de promoción de la prevención.

– Promoción de actividades de sensibilización específicas de la prevención de la violencia doméstica.

  • Desarrollo de estrategias de intervención en violencia doméstica:

– Detección de situaciones de violencia doméstica.

– Análisis de recursos para la detección y atención a situaciones de violencia doméstica.

– Marco normativo y procedimental en casos de violencia doméstica.

– Acompañamiento social, personal y emocional.

– Valoración del trato adecuado a las personas que han sufrido violencia doméstica.

  • Realización de actividades para el seguimiento y control de la intervención en la unidad de convivencia:

– Determinación del momento y la secuencia de las actividades de evaluación.

– Establecimiento de indicadores y protocolos de evaluación en la intervención en unidades de convivencia.

– Instrumentos de evaluación.

– Registro de datos en soportes adecuados.

– Elaboración de informes y memorias.

– Valoración de la importancia de la evaluación como recurso para la mejora de la intervención.

– Valoración de la evaluación como un instrumento útil en la toma de decisiones.

  1. MEDIACIÓN COMUNITARIA
  • Planificación de las intervenciones de mediación:

– Orígenes y evolución de la mediación.

– Principios de la mediación.

– Análisis de diferentes modelos de mediación comunitaria.

– Legislación relacionada con la mediación.

– Valoración de la importancia de planificar la mediación.

– La Violencia de Género: Dimensión de la violencia sobre la mujer.

– Marco normativo sobre la Violencia de Género: Prohibición de la mediación en las situaciones de violencia de género.

  • Organización de las actuaciones para la prevención de conflictos:

– Valores culturales de los principales colectivos sociales.

– El fenómeno migratorio.

– Recursos de mediación comunitaria.

– Determinación de espacios de encuentro.

– Los mediadores.

  • Realización de actividades de los procesos de mediación comunitaria:
  • El conflicto.
  • Técnicas de gestión de conflictos.
  • Etapas en el proceso de mediación.
  • Aplicación de técnicas utilizadas en la mediación comunitaria.
  • Realización de actividades de evaluación de la mediación:

– Determinación de criterios e indicadores de evaluación del proceso.

– Sistemas de recogida de información del proceso de mediación.

– Selección de estrategias de evaluación.

– Selección de técnicas e instrumentos para la evaluación de la mediación.

  1. APOYO A LA INTERVENCIÓN EDUCATIVA
  • Caracterización del apoyo a la intervención educativa:

– Alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo.

– La integración en el ámbito educativo.

– Análisis de la legislación vigente en materia de integración escolar.

– Niveles de concreción curricular.

– Identificación de los elementos básicos del currículo.

– Documentos de programación del centro educativo.

– El plan de atención a la diversidad.

– El equipo interdisciplinar en la atención a las necesidades específicas de apoyo educativo.

– Papel del técnico superior de Integración Social en el ámbito educativo.

– Valoración de la importancia de la planificación en la intervención educativa.

  • Organización del apoyo a la intervención educativa:

– Adaptaciones curriculares.

– Identificación de necesidades específicas de apoyo educativo. Adaptaciones más frecuentes.

– El proceso de enseñanza-aprendizaje del alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo.

– Identificación de los principios psicopedagógicos que sustentan la intervención educativa con el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo.

– Programación de actividades.

– Papel de las actividades complementarias y extraescolares en la integración escolar.

  • Desarrollo de actividades de apoyo a la intervención educativa:

– Organización del espacio y del tiempo en el desarrollo de las actividades.

– Asignación de espacios, tiempos y recursos materiales de acuerdo con la planificación de la intervención educativa.

– Recursos curriculares.

– Utilización de ayudas técnicas.

– Aplicación de normas de prevención de accidentes e higiene en el aula.

– Valoración del uso de las tecnologías de la información y la comunicación en el apoyo a la intervención educativa.

  • Realización del seguimiento del proceso de apoyo a la intervención educativa:

– La evaluación del proceso de apoyo a la intervención educativa. Tipos, funciones, técnicas e instrumentos de evaluación.

– Selección y elaboración de instrumentos de evaluación.

– Cumplimentación de instrumentos de evaluación.

– Interpretación y transmisión de la información obtenida de los procesos de evaluación.

– Predisposición a la autocrítica y autoevaluación.

  1. PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL
  • Elaboración de programas de entrenamiento de habilidades de autonomía personal y social:

– Promoción de la autonomía personal.

– Autonomía, dependencia y autodeterminación.

– Habilidades de autonomía personal y social.

– Proceso general de adquisición de habilidades básicas.

– Fundamentos de psicología del aprendizaje.

– Programas de entrenamiento en habilidades de autonomía personal y social.

– Coordinación con el equipo interdisciplinar y la familia.

  • Organización de actividades de adquisición de habilidades de la vida diaria:

– Habilidades de la vida diaria.

– Programas de entrenamiento de habilidades de la vida diaria.

– Técnicas de entrenamiento de habilidades de la vida diaria.

– Ayudas técnicas para las actividades de la vida diaria.

– Alfabetización tecnológica.

– Adaptación del entorno.

– Valoración de la importancia de promover entornos seguros.

  • Organización de actividades de adquisición de competencias básicas de movilidad:

– Orientación y movilidad.

– Programas de entrenamiento de competencias básicas de movilidad.

– Técnicas de entrenamiento de competencias básicas de movilidad.

– Ayudas técnicas para la prevención de la pérdida y mantenimiento de movilidad.

– Accesibilidad.

– Valoración de la importancia de promover entornos seguros.

  • Organización de actividades de entrenamiento y adquisición de habilidades sociales:

– Adquisición de habilidades sociales.

– Programas de entrenamiento y adquisición de habilidades sociales.

– Técnicas de entrenamiento y adquisición de habilidades sociales.

  • Organización de actividades de estimulación, mantenimiento y rehabilitación de las capacidades cognitivas:

– Estimulación y mantenimiento cognitivo.

– Programas de entrenamiento, de estimulación y mantenimiento cognitivo.

– Técnicas de entrenamiento de estimulación y mantenimiento cognitivo.

– Diseño de actividades de mantenimiento y mejora de la capacidad cognitiva.

– Valoración del carácter preventivo de los programas de estimulación cognitiva.

  • Desarrollo de actividades de adquisición y entrenamiento de habilidades básicas de autonomía personal y social:

– Adaptación de actividades según los casos y niveles de autonomía.

– Adaptación de ayudas técnicas según los casos y niveles de autonomía.

– Elaboración de materiales.

– Papel del técnico.

– Respeto por la autodeterminación de la persona usuaria.

  • Realización de actividades de seguimiento del proceso de promoción de habilidades de autonomía personal y social:

– Indicadores del nivel de autonomía de la persona usuaria.

– Técnicas e instrumentos de evaluación de la autonomía personal y social.

– Elaboración de informes.

– Transmisión de la información.

– Valoración de la importancia de la coordinación y el trabajo en equipo en la evaluación de la intervención.

  1. SISTEMAS AUMENTATIVOS Y ALTERNATIVOS DE COMUNICACIÓN
  • Detección de necesidades comunicativas de las personas usuarias:

– Valoración de necesidades y proceso de intervención.

– Sistemas de comunicación.

– Comunicación aumentativa y alternativa.

– Comunicación con ayuda y sin ayuda.

– Candidatos para la comunicación aumentativa.

  • Organización de la intervención:

– Proyectos de intervención en la comunicación.

– Programas específicos para fomentar la comunicación.

– Estrategias de intervención.

– Organización de recursos y actividades.

– Establecimiento de rutinas y contextos significativos.

  • Aplicación de sistemas de comunicación alternativa con ayuda:

– Características de los principales sistemas.

– Utilización del sistema SPC.

– Utilización del sistema Bliss.

– Tipos de símbolos para la comunicación.

– Establecimiento y utilización de códigos.

– Modo de acceso a los sistemas de comunicación con ayuda.

– Utilización de otros sistemas no estandarizados de comunicación con ayuda.

– Ayudas de alta y baja tecnología.

– Valoración del ajuste del sistema a la persona usuaria.

  • Aplicación de sistemas de comunicación sin ayuda:

– Lengua de signos: estructura, parámetros y clasificadores.

– Utilización de la lengua de signos.

– Utilización del sistema bimodal.

– Utilización de otros sistemas de comunicación sin ayuda no generalizados.

– Valoración del ajuste del sistema a la persona usuaria.

  • Comprobación de la eficacia del sistema de comunicación:

– Indicadores significativos en los registros de competencias comunicativas.

– Sistemas de registro de competencias comunicativas en función de los elementos que hay que evaluar.

– Criterios que determinan el ajuste o cambio del sistema de comunicación.

  1. METODOLOGÍA DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL
  • Determinación de métodos, técnicas e instrumentos de análisis de la realidad:

– Métodos y técnicas de la investigación social.

– Análisis de las principales fuentes y sistemas de registro de la información: la observación, la entrevista, el cuestionario, la encuesta y la recopilación documental.

– Elaboración y aplicación de instrumentos de recogida de información.

– Posibilidades y limitaciones de las diferentes técnicas e instrumentos.

– Las fuentes de información.

– Fiabilidad y validez de la información.

– Uso de las TIC en la investigación social.

– Valoración de los aspectos éticos de la recogida de información.

  • Determinación de los elementos de proyectos de intervención social:

– Modelos teóricos en la intervención social.

– La planificación en la intervención social.

– Técnicas de programación características de la intervención social.

– El proceso de planificación.

– Valoración del proyecto como eje de la intervención del técnico.

  • Determinación de estrategias de promoción y difusión de proyectos de intervención:

– Conceptos básicos de publicidad y comunicación.

– Publicidad y medios de comunicación en la intervención social.

– Elaboración de materiales para la promoción y difusión de proyectos sociales.

– Uso de tecnologías de la información y la comunicación en la promoción y difusión de proyectos sociales.

  • Incorporación de la perspectiva de género en los proyectos de intervención social:

– Análisis de la realidad desde la perspectiva de género.

– La perspectiva de género en el diseño de proyectos de intervención social.

– Marco legal de la igualdad de oportunidades.

– Análisis de diferentes recursos y/u organismos que promueven la igualdad entre mujeres y hombres.

– Protocolos internacionales. Guías y manuales de lenguaje no sexista.

– Incorporación de la perspectiva de género en los instrumentos de promoción y difusión.

– La violencia de género. Factores. Manifestaciones y consecuencias.

  • Definición de procedimientos de evaluación de proyectos de intervención social:

– Evaluación de proyectos.

– Análisis del proceso de evaluación.

– Los soportes informáticos en el tratamiento y organización de la información.

– Elaboración de informes y memorias.

– La gestión de la calidad en los proyectos de intervención social.

– Evaluación y seguimiento en las intervenciones para impulsar la igualdad entre hombres y mujeres.

– Valoración de la objetividad en la evaluación.

  1. PRIMEROS AUXILIOS
  • Valoración inicial de la asistencia en urgencia:

– Sistemas de emergencias.

– Objetivos y límites de los primeros auxilios.

– Marco legal, responsabilidad y ética profesional.

– Tipos de accidentes y sus consecuencias.

– Signos de compromiso vital en adulto, niño o niña y lactante

– Métodos y materiales de protección de la zona.

– Medidas de autoprotección personal.

– Botiquín de primeros auxilios.

– Prioridades de actuación en múltiples víctimas. Métodos de triaje simple.

– Signos y síntomas de urgencia.

– Valoración del nivel de consciencia.

– Toma de constantes vitales.

– Protocolos de exploración.

– Terminología médico-sanitaria en primeros auxilios.

– Protocolo de transmisión de la información.

  • Aplicación de técnicas de soporte vital:

– Control de la permeabilidad de las vías aéreas.

– Resucitación cardiopulmonar básica.

– Desfibrilación externa semiautomática (DEA).

– Valoración del accidentado.

– Atención inicial en lesiones por agentes físicos (traumatismos, calor o frío, electricidad y radiaciones).

– Atención inicial en lesiones por agentes químicos y biológicos.

– Atención inicial en patología orgánica de urgencia.

– Actuación limitada al marco de sus competencias.

  • Aplicación de procedimientos de inmovilización y movilización:

– Evaluación de la necesidad de traslado.

– Posiciones de seguridad y espera.

– Técnicas de inmovilización.

– Técnicas de movilización.

– Confección de camillas y materiales de inmovilización.

  • Aplicación de técnicas de apoyo psicológico y de autocontrol:

– Estrategias básicas de comunicación.

– Valoración del papel del primer interviniente.

– Técnicas facilitadoras de la comunicación interpersonal.

– Factores que predisponen a la ansiedad en situaciones de accidente o emergencia.

  1. HABILIDADES SOCIALES
  • Implementación de estrategias y técnicas que favorezcan la relación social y la comunicación:

– Habilidades sociales y conceptos afines.

– Análisis de la relación entre comunicación y calidad de vida en los ámbitos de intervención.

– El proceso de comunicación. La comunicación verbal y no verbal.

– Valoración comunicativa del contexto: facilitadores y obstáculos en la comunicación.

– Valoración de la importancia de las actitudes en la relación de ayuda.

– La inteligencia emocional. La educación emocional. Las emociones y los sentimientos.

– Los mecanismos de defensa.

– Programas y técnicas de comunicación y habilidades sociales.

  • Dinamización del trabajo en grupo:

– El grupo. Tipos y características. Desarrollo grupal.

– Análisis de la estructura y procesos de grupos.

– Técnicas para el análisis de los grupos.

– Valoración de la importancia de la comunicación en el desarrollo del grupo.

– La comunicación en los grupos. Estilos de comunicación. Comunicación verbal y gestual. Otros lenguajes: icónico, audiovisual, las tics. Obstáculos y barreras.

  • Cooperación y competencia en los grupos.

– Dinámicas de grupo. Fundamentos psicosociológicos aplicados a las dinámicas de grupo.

– El equipo de trabajo. Estrategias de trabajo cooperativo. Organización y el reparto de tareas.

– El trabajo individual y el trabajo en grupo.

– La confianza en el grupo.

– Valoración del papel de la motivación en la dinámica grupal.

– Toma de conciencia acerca de la importancia de respetar las opiniones no coincidentes con la propia.

  • Conducción de reuniones:

– La reunión como trabajo en grupo.

– Tipos de reuniones y funciones.

– Etapas en el desarrollo de una reunión.

– Técnicas de moderación de reuniones.

– Identificación de la tipología de participantes en una reunión.

– Análisis de factores que afectan al comportamiento de un grupo: boicoteadores y colaboradores.

  • Implementación de estrategias de gestión de conflictos y toma de decisiones:

– Valoración del conflicto en las dinámicas grupales.

– Análisis de técnicas de resolución de problemas.

– El proceso de toma de decisiones.

– Gestión de conflictos grupales. Negociación y mediación.

– Aplicación de las estrategias de resolución de conflictos grupales.

– Valoración del papel del respeto y la tolerancia en la resolución de problemas y conflictos.

  • Evaluación de la competencia social y los procesos de grupo:

– Recogida de datos. Técnicas.

– Evaluación de la competencia social.

– Evaluación de la estructura y procesos grupales.

– Aplicación de las técnicas de investigación social al trabajo con grupos.

– Análisis de estrategias e instrumentos para el estudio de grupos.

– Sociometría básica.

– Valoración de la autoevaluación como estrategia para la mejora de la competencia social.

  1. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
  • Búsqueda activa de empleo:

– Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del técnico superior en Integración Social.

– Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.

– Identificación de itinerarios formativos relacionados con el técnico superior en Integración Social.

– Definición y análisis del sector profesional del técnico superior en Integración Social.

– Proceso de búsqueda de empleo en empresas del sector.

– Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.

– Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.

– El proceso de toma de decisiones.

  • Gestión del conflicto y equipos de trabajo:

– Métodos para la resolución o supresión del conflicto. Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.

– Equipos en el sector de los servicios sociales según las funciones que desempeñan.

– La participación en el equipo de trabajo.

– Conflicto: características, fuentes y etapas.

  • Contrato de trabajo:

– El derecho del trabajo.

– Análisis de la relación laboral individual.

– Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.

– Derechos y deberes derivados de la relación laboral.

– Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

– Representación de los trabajadores.

– Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del técnico superior en Integración Social.

– Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad, beneficios sociales, entre otros.

  • Seguridad Social, empleo y desempleo:

– Estructura del sistema de la Seguridad Social.

– Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social, afiliación, altas, bajas y cotización.

– Situaciones protegibles por desempleo.

  • Evaluación de riesgos profesionales:

– Valoración de la relación entre trabajo y salud.

– Análisis de factores de riesgo.

– La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.

– Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

– Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.

– Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psico-sociales.

– Riesgos específicos en el sector de la integración social.

– Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.

  • Planificación de la prevención de riesgos en la empresa:

– Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.

– Gestión de la prevención en la empresa.

– Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.

– Planificación de la prevención en la empresa.

– Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.

– Elaboración de un plan de emergencia en una empresa del sector.

  • Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:

– Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.

– Protocolo de actuación ante una situación de emergencia.

  1. EMPRESA E INICIATIVA EMPRENDEDORA
  • Iniciativa emprendedora:

– Innovación y desarrollo económico. Principales características de la innovación en la integración social (materiales, tecnología y organización de la producción, entre otros).

– Factores claves de los emprendedores: iniciativa, creatividad y formación.

– La actuación de los emprendedores como empleados de una pyme relacionada con la integración social.

– La actuación de los emprendedores como empresarios en el sector de la integración social.

– El empresario. Requisitos para el ejercicio de la actividad empresarial.

– Plan de empresa: la idea de negocio en el ámbito de la integración social.

  • La empresa y su entorno:

– Funciones básicas de la empresa.

– La empresa como sistema.

– Análisis del entorno general de una pyme relacionada con la integración social.

– Análisis del entorno específico de una pyme relacionada con la integración social.

– Relaciones de una pyme de integración social con su entorno.

– Relaciones de una pyme de integración social con el conjunto de la sociedad.

  • Creación y puesta en marcha de una empresa:

– Tipos de empresa.

– La fiscalidad en las empresas.

– Elección de la forma jurídica.

– Trámites administrativos para la constitución de una empresa.

– Viabilidad económica y viabilidad financiera de una pyme relacionada con la integración social.

– Plan de empresa: elección de la forma jurídica, estudio de la viabilidad económica y financiera, trámites administrativos y gestión de ayudas y subvenciones.

  • Función administrativa:

– Concepto de contabilidad y nociones básicas.

– Análisis de la información contable.

– Obligaciones fiscales de las empresas.

– Gestión administrativa de una empresa de integración social.    

Competencias para las que te prepara el curso

Elaborar proyectos de integración social, aplicando la normativa legal vigente e incorporando la perspectiva de género. Dirigir la implementación de proyectos de integración social, coordinando las actuaciones necesarias para llevarlas a cabo y supervisando la realización de las actividades con criterios de calidad. Realizar actuaciones administrativas asociadas al desarrollo del proyecto, aplicando las tecnologías de la información y la comunicación para gestionar la documentación generada. Programar actividades de integración social, aplicando los recursos y estrategias metodológicas más adecuadas. Diseñar y poner en práctica actuaciones para prevenir la violencia doméstica, evaluando el desarrollo de las mismas. Diseñar actividades de atención a las necesidades físicas y psicosociales, en función de las características de los usuarios y del contexto, controlando y evaluando el desarrollo de las mismas. Etc

Requisitos

Puedes acceder a un ciclo formativo de grado superior cuando reúnas alguno de los siguientes requisitos:

  • Estar en posesión del Título de Bachiller.
  • Haber superado el segundo curso de cualquier modalidad de Bachillerato experimental.
  • Estar en posesión de un Título de Técnico Superior,
  • Técnico Especialista o equivalente a efectos académicos.
  • Haber superado el Curso de Orientación Universitaria (COU).
  • Estar en posesión de cualquier Titulación Universitaria equivalente.

Acceso mediante prueba (para quienes no tengan alguno de los requisitos anteriores)

  • Haber superado la prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior (se requiere tener al menos 19 años en el año que se realiza la prueba o 18 para quienes poseen el título Técnico). 

Metodología

Ciclo formativo online. Al finalizar el curso, el alumno realizará prácticas en empresas del sector.

Idiomas en los que se imparte

Español

Duración

Curso de 2000 h de duración. Al finalizar el curso, el alumno realizará 300 h de prácticas en empresas del sector.

Objetivos

Tras superar los estudios, estarás preparado/a para: 
  • Programar, organizar, implementar y evaluar las intervenciones de integración social. 
  • Aplicar estrategias y técnicas específicas para la integración social
  • Promover la igualdad de oportunidades
  • Actuar en todo momento con una actitud de respeto hacia las personas destinatarias
  • Garantizar la creación de entornos seguros, tanto para las personas destinatarias como para el profesional

Titulación obtenida

Al terminar el curso y superadas todas las pruebas, el alumno/a, recibirá un diploma de aprovechamiento que certificará el curso que ha realizado. Título propio: Técnico Superior en Integración Social.

Prácticas

Podrá hacer 300 horas de prácticas en empresas cercanas a su zona.

Perspectivas laborales

Las personas que obtienen este título ejercen su actividad en el sector de los servicios a las personas: asistencial, educativa, de apoyo en la gestión doméstica y psicosocial, y en el sector de los servicios a la comunidad: atención psicosocial a colectivos y personas en desventaja social, mediación comunitaria, inserción ocupacional y laboral, y promoción de igualdad de oportunidades y defensa de los derechos de las víctimas de violencia de género y de sus hijas e hijos. Las ocupaciones y puestos de trabajo más relevantes son los siguientes: Técnico de programas de prevención e inserción social. Educador o educadora de equipamientos residenciales de diverso tipo. Educador o educadora de personas con discapacidad. Trabajador o trabajadora familiar. Educador o educadora de educación familiar. Auxiliar de tutela. Monitor o monitora de centros abiertos. Técnico de integración social. Especialista de apoyo educativo. Educador o educadora de educación especial. Etc.

Curso de Técnico Superior en Integración Social

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