Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos on-line por Instituto de Ciencias Empresariales IMF

Descripción

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad Camilo José Cela de Madrid es un título universitario oficial implantado al amparo del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales en España.

El título está inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos de España con el número de código 4315689, vinculado a la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas y de nivel MECES 3, con una carga académica total de 60 créditos ECTS, y no es habilitante para el ejercicio de profesión regulada.

Temario

El plan de estudios del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos presenta una periodificación absolutamente equilibrada de su carga docente, distribuyéndose el 50% de los créditos en cada uno de los dos semestres que constituyen el curso de su completa implantación. La Materia Obligatoria se realiza durante el segundo semestre, al igual que el Trabajo Fin de Máster.

01 La Dirección de Personas en las Organizaciones del Siglo XXI. 6 créditos ECTS.
02 Habilidades Directivas. 6 créditos ECTS.
03 Dirección Estratégica de Recursos Humanos. 6 créditos ECTS.
04 Relaciones Laborales y Regímenes de Empleo. 6 créditos ECTS.
05 Políticas de Provisión y Selección de Personal. 6 créditos ECTS.
06 Políticas de Promoción y Formación de Personal. 6 créditos ECTS.
07 Políticas de Evaluación y Retribución de Personal. 6 créditos ECTS.
08 Materia Optativa - Prácticas Externas. 9 créditos ECTS.
09 Trabajo Fin de Máster. 9 créditos ECTS.

Total: 60 créditos ECTS

Competencias para las que te prepara el curso

CE1 – Delimitar las necesidades de RRHH en las diferentes áreas que configuran una organización, desde una aproximación proactiva y sistémica.
CE2 – Detectar los aspectos individuales y/o grupales que inciden en los miembros de la organización.
CE3 – Diseñar planes operativos (de formación, de acogida, etc.) en contextos simulados.
CE4 – Evaluar planes operativos y programas específicos de RRHH para introducir elementos de mejora.
CE5 – Asesorar y orientar a nivel técnico en materia de RRHH a diferentes áreas de una organización.
CE6 – Valorar las particularidades de los diferentes contextos y sus implicaciones en la función de RRHH.
CE7 – Aplicar adecuadamente los conceptos jurídicos y económicos básicos asociados a la función de RRHH.
CE8 – Aplicar principios y marcos de corte psicosocial en el análisis de aspectos propios de contextos organizacionales.
CE9 – Identificar indicadores que permitan desarrollar, colectiva e in

Destinatarios

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos se dirige a estudiantes con un título previo en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, o equivalentes, que tiene como objetivo especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral, o el de un titulado que ha iniciado su carrera en el ámbito de los recursos humanos y que desee ampliar sus conocimientos.

El proceso de aprendizaje y evaluación continua en el que se asienta el máster requiere del estudiante una capacidad de aprendizaje continuo, con altas competencias en organización y planificación de su trabajo.

Las personas candidatas que sean tituladas en estudios que, por su especialización o nivel académico, no puedan acreditar una coincidencia con los relacionados en el perfil de ingreso, deberán cursar y superar, con carácter previo, el Curso Complementario de Formación para el acceso al Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos.

Requisitos

El proceso de admisión se ordena de acuerdo con criterios establecidos por el Centro, que en todo caso respetan los principios de igualdad, mérito y capacidad en su resolución y el régimen jurídico universitario vigente.

Metodología

Las materias lectivas ordinarias se imparten en modalidad a distancia u on-line, y las Prácticas Externas se realizan presencialmente en una Gestoría Administrativa vinculada al Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Madrid, de acuerdo con el convenio suscrito por el Centro al efecto.

El modelo educativo del Centro contempla diversas actividades formativas en la implantación de sus estudios que se incorporan íntegramente en la ordenación de cada uno de los implantados en el Centro y adquiere carácter público y vinculante.

La relación de actividades formativas puede ser modificada a instancias de imperativos normativos vinculantes, de las iniciativas de mejora de la calidad docente o técnicas, en función de la evolución técnica de la plataforma docente del Centro; en todo caso, las modificaciones comportarán la modificación de la normativa del Centro y de la memoria de los estudios.

Idiomas en los que se imparte

Español

Duración

Duración: 1 año, 2 semestres, 60 créditos ECTS.

Titulación obtenida

Título oficial del Máster: Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

Promociones

Beca del 50%

Subvencionado

Sí

Precio

7.560 €

Precio inicial: 7.560 euros.
Precio con beca el 50%: 3.780 euros.

Ventajas del curso

La organización del sistema de garantía interna de la calidad del Centro se ordena de acuerdo con la Norma 05/2014, de 25 de abril, reguladora de la organización del Sistema de Garantía de la Calidad del Centro (SIGC).

Prácticas

Sí

Bolsa de empleo

Sí

Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos