Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad Camilo José Cela de Madrid es un título universitario oficial implantado al amparo del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales en España.
El título está inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos de España con el número de código 4315689, vinculado a la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas y de nivel MECES 3, con una carga académica total de 60 créditos ECTS, y no es habilitante para el ejercicio de profesión regulada.

El plan de estudios del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos presenta una periodificación absolutamente equilibrada de su carga docente, distribuyéndose el 50% de los créditos en cada uno de los dos semestres que constituyen el curso de su completa implantación. La Materia Obligatoria se realiza durante el segundo semestre, al igual que el Trabajo Fin de Máster.

• 01 La Dirección de Personas en las Organizaciones del Siglo XXI. 6 créditos ECTS. 
• 02 Habilidades Directivas. 6 créditos ECTS. 
• 03 Dirección Estratégica de Recursos Humanos. 6 créditos ECTS. 
• 04 Relaciones Laborales y Regímenes de Empleo. 6 créditos ECTS. 
• 05 Políticas de Provisión y Selección de Personal. 6 créditos ECTS. 
• 06 Políticas de Promoción y Formación de Personal. 6 créditos ECTS. 
• 07 Políticas de Evaluación y Retribución de Personal. 6 créditos ECTS. 
• 08 Materia Optativa - Prácticas Externas. 9 créditos ECTS. 
• 09 Trabajo Fin de Máster. 9 créditos ECTS. 

Total: 60 créditos ECTS 

CE1 – Delimitar las necesidades de RRHH en las diferentes áreas que configuran una organización, desde una aproximación proactiva y sistémica. CE2 – Detectar los aspectos individuales y/o grupales que inciden en los miembros de la organización. CE3 – Diseñar planes operativos (de formación, de acogida, etc.) en contextos simulados. CE4 – Evaluar planes operativos y programas específicos de RRHH para introducir elementos de mejora. CE5 – Asesorar y orientar a nivel técnico en materia de RRHH a diferentes áreas de una organización. CE6 – Valorar las particularidades de los diferentes contextos y sus implicaciones en la función de RRHH. CE7 – Aplicar adecuadamente los conceptos jurídicos y económicos básicos asociados a la función de RRHH. CE8 – Aplicar principios y marcos de corte psicosocial en el análisis de aspectos propios de contextos organizacionales. CE9 – Identificar indicadores que permitan desarrollar, colectiva e in

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos se dirige a estudiantes con un título previo en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, o equivalentes, que tiene como objetivo especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral, o el de un titulado que ha iniciado su carrera en el ámbito de los recursos humanos y que desee ampliar sus conocimientos.
El proceso de aprendizaje y evaluación continua en el que se asienta el máster requiere del estudiante una capacidad de aprendizaje continuo, con altas competencias en organización y planificación de su trabajo.
Las personas candidatas que sean tituladas en estudios que, por su especialización o nivel académico, no puedan acreditar una coincidencia con los relacionados en el perfil de ingreso, deberán cursar y superar, con carácter previo, el Curso Complementario de Formación para el acceso al Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos.

• Beca del 50%