Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

CE1 – Delimitar las necesidades de RR. HH. en las diferentes áreas que configuran una organización, desde una aproximación proactiva y sistémica. CE2 – Detectar los aspectos individuales y/o grupales que inciden en los miembros de la organización. CE3 – Diseñar planes operativos (de formación, de acogida, etc.) en contextos simulados. CE4 – Evaluar planes operativos y programas específicos de RR. HH. para introducir elementos de mejora. CE5 – Asesorar y orientar a nivel técnico en materia de RR. HH. a diferentes áreas de una organización. CE6 – Valorar las particularidades de los diferentes contextos y sus implicaciones en la función de RR. HH. CE7 – Aplicar adecuadamente los conceptos jurídicos y económicos básicos asociados a la función de RR. HH. CE8 – Aplicar principios y marcos de corte psicosocial en el análisis de aspectos propios de contextos organizacionales.

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos se dirige a estudiantes con un título previo en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, o equivalentes, que tiene como objetivo especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral, o el de un titulado que ha iniciado su carrera en el ámbito de los recursos humanos y que desee ampliar sus conocimientos.
El proceso de aprendizaje y evaluación continua en el que se asienta el máster requiere del estudiante una capacidad de aprendizaje continuo, con altas competencias en organización y planificación de su trabajo.
Las personas candidatas que sean tituladas en estudios que, por su especialización o nivel académico, no puedan acreditar una coincidencia con los relacionados en el perfil de ingreso, deberán cursar y superar, con carácter previo, el Curso Complementario de Formación para el acceso al Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos.

El proceso de admisión se ordena de acuerdo con criterios establecidos por el Centro, que en todo caso respetan los principios de igualdad, mérito y capacidad en su resolución y el régimen jurídico universitario vigente.

Las materias lectivas ordinarias se imparten en modalidad a distancia u on-line, y las Prácticas Externas se realizan presencialmente en una Gestoría Administrativa vinculada al Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Madrid, de acuerdo con el convenio suscrito por el Centro al efecto. El modelo educativo del Centro contempla diversas actividades formativas en la implantación de sus estudios que se incorporan íntegramente en la ordenación de cada uno de los implantados en el Centro y adquiere carácter público y vinculante. La relación de actividades formativas puede ser modificada a instancias de imperativos normativos vinculantes, de las iniciativas de mejora de la calidad docente o técnicas, en función de la evolución técnica de la plataforma docente del Centro; en todo caso, las modificaciones comportarán la modificación de la normativa del Centro y de la memoria de los estudios.

Español

Duración: 1 año, 2 semestres, 60 créditos ECTS.

Título oficial del Máster: Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

Sí

• Beca del 50%
• Recibirás gratis un curso de Metodologías Agile

7560 €

La organización del sistema de garantía interna de la calidad del Centro se ordena de acuerdo con la Norma 05/2014, de 25 de abril, reguladora de la organización del Sistema de Garantía de la Calidad del Centro (SIGC).

Sí