Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento + Máster en IA Empresarial

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento + Máster en IA Empresarial está diseñado para ofrecer a los profesionales una formación completa en gestión de recursos humanos y gestión del talento, integrando al mismo tiempo conocimientos avanzados en aplicaciones de Inteligencia Artificial (IA) en el entorno empresarial. A lo largo del programa, los estudiantes desarrollarán experiencia en la gestión y liderazgo de equipos, así como en la aplicación de IA para optimizar los procesos de RRHH, la gestión del talento y la toma de decisiones estratégicas. El programa combina una comprensión profunda de los recursos humanos con habilidades prácticas en IA, preparando a los estudiantes para liderar y transformar organizaciones integrando soluciones de IA en funciones de RRHH como la contratación, el desarrollo de empleados, la compensación y la gestión del rendimiento. Además, el programa aborda aspectos clave de los entornos empresariales modernos, incluyendo la transformación digital y la planificación estratégica. Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

BLOQUE 1. RECURSOS HUMANOS Y EMPRESA

• Tema 1. Organiado del equipo
• Tema 4. Gestión de equipos internacionales
• Tema 5. El futuro laboral

BLOQUE 2. PROJECT MANAGEMENT

• Tema 1. Figura del project management
• Tema 2. Gestión del equipo
• Tema 3. Gestión y comunicación al equipo
• Tema 4. Gestión de proyectos

BLOQUE 3. METODOLOGÍAS ÁGILES

• Tema 1. Product managementzación y personas
• Tema 2. Cultura corporativa
• Tema 3. El signific
• Tema 2. Lean startup
• Tema 3. Agile management

BLOQUE 4. MENTORING

• Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
• Tema 2. Coaching vs mentoring
• Tema 3. Tipos de mentoring
• Tema 4. Plan de desarrollo personal
• Tema 5. Plan de acción-supervisión
• Tema 6. Gestión de la relación entre mentor y mentee

BLOQUE 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL

• Tema 1. Importancia y beneficios
• Tema 2. El poder de la comunicación
• Tema 3. Autoliderazgo
• Tema 4. Herramientas de inteligencia emocional

BLOQUE 6. HABILIDADES DIRECTIVAS

• Tema 1. Liderazgo
• Tema 2. Comunicación efectiva
• Tema 3. Coaching
• Tema 4. Empoderar equipos
• Tema 5. Gestión del cambio

BLOQUE 7. GESTIÓN Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

• Tema 1. Estructura retributiva
• Tema 2. Plan estratégico retributivo
• Tema 3. Salarios del siglo XXI
• Tema 4. Gestión individual retributiva
• Tema 5. Dirección por objetivos

BLOQUE 8. GESTIÓN DEL TALENTO

• Tema 1. Selección de personal
• Tema 2. Planificación y evaluación de equipos
• Tema 3. Gestión de rendimiento y desempeño
• Tema 4. Formación del personal
• Tema 5. Métricas de personal
• Tema 6. Modelos de dirección

BLOQUE 9. FELICIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

• Tema 1: Fundamentos de felicidad
• Tema 2: Bienestar corporativo
• Tema 3: Diagnóstico y herramientas del bienestar
• Tema 4: Calidad de vida en el trabajo
• Tema 5: Bienestar emocional y social

BLOQUE 10. EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

• Tema 1. Experiencia del empleado
• Tema 2. Hoja de ruta del empleado
• Tema 3. Sentimiento de pertenencia
• Tema 4. Entradas y salidas de personal
• Tema 5. El despido

BLOQUE 11. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

• Tema 1. Dirección estratégica en recursos humanos
• Tema 2. Comunicación estratégica
• Tema 3. Cultura organizacional
• Tema 4. Ética empresarial
• Tema 5. Flexibilidad laboral

BLOQUE 12. IA EMPRESARIAL

• Tema 1. Introducción a la IA
• Tema 2. La IA en tu día a día
• Tema 3. La IA en el entorno laboral
• Tema 4. IA para Finanzas
• Tema 5. IA para Marketing
• Tema 6. IA para Recursos Humanos
• Tema 7. IA para Operaciones
• Tema 8. Casos Prácticos
• Tema 9. El Futuro de la IA

BLOQUE 13. E-COMMERCE

• Tema 1. Venta Online
• Tema 2. Tienda web
• Tema 3. Aplicaciones móviles
• Tema 4. De interesado a comprador
• Tema 5. Analítica web
• Tema 6. Experiencia de usuario
• Tema 7. Campañas digitales
• Tema 8. Pago por móvil
• Tema 9. Landing page

BLOQUE 14. POSICIONAMIENTO WEB

• Tema 1. Cómo atraer clientes
• Tema 2. SEO: optimización orgánica
• Tema 3. SEM: optimización de pago
• Tema 4. Automatizar ventas
• Tema 5. Growth hacking
• Tema 6. Marketing automation
• Tema 7. Psicología en marketing

BLOQUE 15. TRANSFORMACIÓN DIGITAL

• Tema 1. La digitalización empresarial
• Tema 2. Inteligencia artificial (AI)
• Tema 3. El internet de las cosas (IoT)
• Tema 4. Blockchain
• Tema 5. Big data y Business Intelligence (BI)
• Tema 6. Cloud computing
• Tema 7. Automatización y robótica industrial
• Tema 8. Ciberseguridad

BLOQUE 16. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE DATOS

• Tema 1. Representación de datos
• Tema 2. Medidas
• Tema 3. Regresión y correlación
• Tema 4. Probabilidad
• Tema 5. Distribuciones
• Tema 6. Intervalos de confianza
• Tema 7. Introducción a los contrastes de hipótesis
• Tema 8. Estadística con R

BLOQUE 17. TOMA DE DECISIONES

• Tema 1. Definición del problema
• Tema 2. Selección de criterios y técnicas
• Tema 3. Desarrollo de alternativas
• Tema 4. Análisis
• Tema 5. Decisión
• Tema 6. Plan de acción
• Tema 7. Ejemplos de problemas

BLOQUE 18. BUSINESS PLAN

• Tema 1. Visión, misión y valores
• Tema 2. Plan estratégico
• Tema 3. Modelo de negocio
• Tema 4. Análisis estratégico
• Tema 5. Monitorización del plan estratégico

BLOQUE 19. DIRECCIÓN DE OPERACIONES

• Tema 1. Estrategia empresarial
• Tema 2. Dirección de operaciones
• Tema 3. La demanda
• Tema 4. Desarrollo de productos
• Tema 5. Sistemas de operaciones
• Tema 6. Planificación y gestión de procesos
• Tema 7. Planificación operativa
• Tema 8. El factor humano en la dirección de operaciones

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento + Máster en IA Empresarial está dirigido a:

• Profesionales de recursos humanos que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos en gestión del talento y dirección estratégica de RRHH, con un enfoque en aplicaciones de IA.
• Directivos y ejecutivos que desean mejorar sus habilidades en gestión del talento y estrategia de RRHH para liderar equipos y mejorar el rendimiento organizacional utilizando conocimientos de IA.
• Graduados universitarios de cualquier disciplina que deseen adquirir experiencia en gestión de RRHH y aplicaciones de IA para su desarrollo profesional y personal.
• Emprendedores que buscan aprovechar sus habilidades en gestión del talento y IA para lanzar y hacer crecer sus negocios con éxito.
• Profesionales de diversos campos que desean mejorar sus capacidades en gestión de RRHH y liderazgo a través de la integración de tecnologías de IA.

Para poder acceder a cualquiera de los programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
• Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
• Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
• En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

Con la finalidad de compaginar la vida personal y profesional, el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento + Máster en IA Empresarial se imparte íntegramente online. De este modo podrás acceder a todo el contenido formativo a través de un Campus Virtual, siendo ésta la principal plataforma de tu formación, para que puedas estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora. Todas las evaluaciones y trabajos finales también se realizan a distancia.

Una vez matriculado, podrás acceder al Campus Virtual con todos los recursos académicos que necesitas mediante el cual obtendrás una comunicación permanente entre los demás alumnos y los profesores, accederás a foros de debate, podrás realizar la formación en inglés para ejecutivos, accederás al Campus ENEB para conocer a todos tus compañeros, entre otras muchas más posibilidades.

Español.

Duración: 12 Meses Créditos: 72 ECTS Fecha inicio: A elegir

El plan de estudios del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento + Máster en IA Empresarial tiene como objetivos:

• Formar a los estudiantes para que se conviertan en expertos en gestión de recursos humanos y gestión del talento con un fuerte enfoque en la integración de IA.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión necesarias para liderar eficazmente equipos de RRHH e implementar estrategias de RRHH impulsadas por IA.
• Permitir a los estudiantes diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de recursos humanos potenciadas por tecnologías de IA.
• Proporcionar una comprensión integral de la dinámica empresarial actual, las tendencias del mercado laboral y el papel de la IA en la transformación de las prácticas de RRHH.
• Fomentar el pensamiento crítico y las habilidades para la resolución de problemas en el contexto de RRHH y IA.
• Equipar a los estudiantes con una red de contactos empresariales valiosos y oportunidades para obtener experiencia práctica.

Posibilidad de prácticas en empresas

Director de Recursos Humanos: Responsable de la gestión estratégica de los recursos humanos de la empresa, incorporando soluciones de IA para mejorar los procesos de RRHH.
Especialista en Selección de Personal: Enfocado en optimizar los procesos de selección de personal y evaluación de candidatos mediante herramientas de IA.
Gerente de Formación y Desarrollo: Diseña e implementa programas de formación para los empleados, integrando IA para personalizar y mejorar la efectividad de la formación.
Consultor de Recursos Humanos: Asesora a las empresas sobre gestión del talento y estrategia de RRHH, utilizando IA para proporcionar conocimientos y recomendaciones.
Especialista en IA Aplicada en RRHH: Responsable de implementar soluciones de IA para mejorar funciones de RRHH como la contratación, la gestión del rendimiento y el compromiso de los empleados.

Becas, ayudas y financiación disponible.

Tutorías de lunes a domingo

Registro en la bolsa de empleo del centro.