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Máster en Dirección de Recursos Humanos

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Descripción

El Máster en Dirección de RRHH y Gestión Laboral te capacitará para asumir todas las funciones y responsabilidades propias de un departamento de Recursos Humanos, centrándonos en dos grandes áreas: la Administración Laboral y la Gestión del Talento.

 

Durante el desarrollo del Máster utilizaremos los diferentes softwares, herramientas y plataformas públicas con las que los expertos en Recursos Humanos trabajan en su día a día y cuyas competencias es fundamental adquirir para todo profesional que quiera dedicarse a este apasionado campo laboral. El máster te facilitará todo el software necesario para realizar tu actividad como técnico especializado. Todas las aplicaciones estudiadas son totalmente gratuitas.

Vivimos en un mundo en constante cambio, por ello es imprescindible estar continuamente actualizado a nivel de conocimientos y competencias. Se utiliza una metodología formativa flexible que permite adaptarse a los cambios de manera rápida, sencilla y en cualquier momento durante el transcurso del Máster. Para ello las asignaturas son revisadas y actualizadas para adaptar su contenido al desarrollo y evolución del propio mercado de trabajo y los cambios normativos que se puedan producir.
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Temario

  • Política Estratégica de Recursos Humanos
  • Las Gestión por competencias en los entornos empresariales I y II
  • Sistemas de Comunicación Interna
  • Procesos de capacitación de los empleados
  • Planificación de los Recursos Humanos
  • Selección de Personal por competencias
  • Política Salarial
  • Organizaciones Saludables
  • Especialista en Reclutamiento Intraemprendedor
  • Especialista en Selección de Talento TIC
  • Sistema Red y Sede Electrónica de la Seguridad Social
  • Formalización y Extinción de Contratos de Trabajo: Contrat@ y Certific@
  • Gestión de nóminas de los trabajadores
  • Gestión de Prestaciones de la Seguridad Social
  • La responsabilidad del jefe de personal en PRL
  • Gestión documental en la Gestión de RRHH
  • Gestión de Conflictos ante los trabajadores y la Administración Pública
  • Practicum
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Competencias para las que te prepara el curso

Manejo del Sistema Red para trámites de trabajadores.
Formalización y comunicación de contratos de trabajo.
Generación de documentación para la extinción de la relación laboral.
Generación de las nóminas de los trabajadores.
Gestión de prestaciones en la empresa.
Gestión de conflictos con los trabajadores.
Diseño y elaboración de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.
Realización de procesos de Selección de Personal.
Elaboración y puesta en marcha de Evaluaciones del Desempeño.
Planificación y realización de Planes de Carrera y Formación.
Elaboración de Políticas Salariales.
Gestión de Organizaciones Saludables.

Destinatarios

Licenciados/as, graduados/as universitarios/as o estudiantes de último curso de las siguientes carreras: 

  • Relaciones Laborales y Recursos Humanos

  • Ciencias del Trabajo

  • Ciencias Económicas y Empresariales

  • Administración y Dirección de Empresas

  • Derecho

  • Psicología

  • Sociología

  • Pedagogía

  • Otros estudios universitarios relacionados



Requisitos

Profesionales apasionados del mundo de la administración laboral y la gestión del talento con titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Ciencias Económicas y Empresariales, Derecho, Psicología, Sociología o Pedagogía.

Jóvenes recién titulados/as o que estén finalizando sus estudios relacionados con el sector empresarial, interesados/as en completar su formación, especializándose en el sector los RRHH y gestión laboral.

Metodología

100% online con clases en directo por videoconferencia. Servicio de tutorías. Grupos reducidos. Acceso al campus virtual 24/7. Uso de licencias de softwares de gestión. Eminentemente práctico.

Titulación obtenida

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral.

Perspectivas laborales

Técnico en Relaciones Laborales.
Jefe/a de Personal y RRLL.
Responsable de personal.
Jefe/a de administración de personal.
Experto/a en gestión de personal.
Responsable de administración de personal.
Asesor/a Laboral.
Gestor/a de personal.

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