Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

IMF Smart Education, en colaboración con la Universidad Católica de Ávila (UCAV), imparte el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en modalidad presencial en Madrid.
El principal objetivo de este máster es preparar a alumno para que sea capaz de diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, gestionar las personas y el talento, encargarse los procesos de selección de personal y diseñar planes formativos. 
Este Máster está dirigido tanto a recién licenciados como a profesionales con experiencia en el sector, que deseen ocupar puestos de responsabilidad en departamentos o consultoras de recursos humanos. 
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IMF se imparte durante 9 meses de forma presencial en Madrid. Los contenidos académicos se apoyan en casos prácticos completamente actualizados, además de en mesas redondas con profesionales de reconocido prestigio y en masterclass para reforzar los conocimientos adquiridos en los módulos. Todo ello posibilita que durante la impartición del máster se potencie un networking entre alumnos, tutores y profesionales. 
Además, IMF organiza durante todo el programa una serie de visitas a empresas para que los alumnos puedan conocer a organizaciones de primer nivel y puedan en práctica los conocimientos adquiridos. 
Todos los alumnos que superen satisfactoriamente este programa obtendrán una Doble Titulación de Máster por la Universidad Católica de Ávila (UCAV) y por IMF Smart Education, además de un Diploma de Nivel Básico de PRL, Diploma de Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas y Diploma de Transformación Digital en los RR. HH. por IMF.

Temario del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (presencial):

• Módulo I: Organización eficaz del capital humano
• Módulo II: Técnicas efectivas de selección de personal
• Módulo III: El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
• Módulo IV: Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
• Módulo V: Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
• Módulo VI: Aspectos reguladores de la relación laboral
• Módulo VII: Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo
• Módulo VIII: Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
• Módulo IX: Derechos y obligaciones con la Seguridad Social
• Módulo X: Trabajo fin de máster
• Curso I: Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales
• Curso II: Transformación Digital en los Recursos Humanos
• Curso III: Curso de Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas
• Curso IV: Curso de inglés

• Personas en posesión de titulación universitaria que quieran ocupar puestos técnicos y directivos en RR. HH. 
• Trabajadores profesionales del área de los Recursos Humanos que busquen conocer las nuevas herramientas de gestión, las últimas tendencias, legislación y obtener las habilidades que permiten un mayor desarrollo profesional.

Titulación Universitaria o experiencia profesional equivalente

• Dominar las diferentes técnicas de reclutamiento de personal, reclutamiento 3.0 y las herramientas más eficaces, consiguiendo así optimizar los procesos, rentabilizar los cambios y reclutar talento de forma eficiente.
• Aprender a desempeñar las funciones clave del área de desarrollo de personas, dominando la evaluación de desempeño y diseñando el plan de formación que garantice la eficiencia de los profesionales del equipo.
• Ser capaz de optimizar los resultados de los diferentes equipos de la empresa utilizando herramientas como la comunicación, la política retributiva, el liderazgo y la motivación de las personas.
• Conocer los diferentes sistemas de gestión de personas más destacados en la gestión nacional e internacional, lo que te permitirá identificar y aplicar el más adecuado a los diferentes tipos de organizaciones en lo que te vas a encontrar en tu vida profesional.
• Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RR. HH., lo que te facilitará establecer las relaciones y proponer las contrataciones más adecuadas para la relación entre ambos, y moderar sus intereses beneficiando al máximo a cada una de las partes.
• Adquirir las habilidades necesarias para la gestión de las negociaciones en la empresa, utilizando las técnicas más destacadas, para la resolución de conflictos y la consecución de acuerdos ventajosos para ambas partes.