Máster en Asesoría de empresas: fiscal, laboral y contable

Derecho societario y contratación mercantil

• La contratación mercantil.
• Tipología de contratación.
• Arrendamiento de servicios.
• Compra venta.
• Operaciones financieras: renting, factoring y leasing.
• Contrato de franquicia.
• Contrato de agencia.
• Arrendamiento de servicios.
• Formas jurídicas empresariales.
• Documentos para la constitución de empresas.

Objetivos

• Asesorar acerca de las decisiones más adecuadas para la empresa en materia de contratación mercantil.
• Asesorar acerca de las decisiones más adecuadas en la creación de empresas.
• Redactar contratos mercantiles.
• Tomar decisiones en materia de contratación mercantil.
• Tomar decisiones en materia de creación de empresas.

Gestión de proyectos

• Organización de un proyecto.
• Técnicas de Planificación.
• Planificación de Recursos.
• Estimación de Costes.
• Planificación.
• Definición de objetivos.
• Seguimiento y control.

Objetivos

• Planificar y ejecutar proyectos que involucren varios recursos convirtiendo una actividad compleja en un conjunto de actividades simples.
• Planificar las fases y tareas de un proyecto.
• Asignar recursos humanos y materiales a cada tarea.
• Analizar la viabilidad del proyecto.

Gestión laboral I
La relación laboral en la empresa

• La contratación laboral
• La contratación de trabajadores.
• Contratación indefinida.
• Contratación temporal.
• Contratos formativos.
• Otros contratos.

Condiciones de la relación laboral

• Excedencias.
• Movilidad.
• Pactos y acuerdos.
• Inventos del trabajador.

Seguridad social

• El sistema de la seguridad social.
• Régimen General.
• Regímenes especiales.
• Obligaciones de la empresa.

Nóminas y salarios
El Salario.

• Aspectos jurídicos de la retribución.
• Cálculo de salarios.
• Cálculo de cotizaciones.
• Cálculo de retenciones.
• Supuestos especiales de salarios.
• Relaciones Laborales Colectivas: convenios colectivos.

Objetivos

• Cumplir con la normativa laboral vigente.
• Redactar contratos de trabajo.
• Conocer la normativa laboral vigente en materia de contratación.
• Gestionar los trámites correspondientes a despidos, bajas o suspensiones de contrato.
• Calcular nóminas y finiquitos.
• Tomar decisiones empresariales teniendo en cuenta la normativa laboral que afecta a la empresa.

Introducción al sistema tributario español

• Principios del derecho tributario.
• Procedimiento de recaudación de los tributos.
• Procedimiento de gestión tributaria.
• Procedimiento de inspección tributaria.
• Infracciones, sanciones y delitos tributarios.
• Revisión de actos administrativos tributarios.
• Reclamaciones.
• Obligaciones formales de los empresarios.

Objetivos

• Introducir los conceptos en los que se basa el sistema tributario español.
• Entender el funcionamiento de la agencia tributaria en los procedimientos de recaudación.
• Conocer pautas de actuación ante procedimientos tributarios.
• Adquirir conocimientos sobre las obligaciones empresariales en materia fiscal.

Impuesto sobre sociedades

• Naturaleza y hecho imponible.
• Contabilización y tratamiento fiscal de ingresos y gastos.
• Amortizaciones y provisiones.
• Reglas de determinación de la base imponible.
• Periodo impositivo y devengo.
• Deducciones y bonificaciones.
• Liquidación y gestión del impuesto. Obligaciones formales.
• Regímenes especiales.

Objetivos

• Profundizar en la gestión del Impuesto sobre Sociedades, utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Impuesto sobre la renta de las personas físicas

• Naturaleza y hecho imponible.
• Rendimientos del trabajo.
• Rendimientos del capital.
• Rendimientos de actividades económicas.
• Ganancias y pérdidas patrimoniales.
• Imputación de rentas.
• Base imponible y liquidable.
• Gestión del impuesto.
• Obligaciones del sujeto pasivo.
• Impuesto sobre la renta de no residentes.

 
Objetivos

• Profundizar en la gestión del IRPF, utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Impuesto sobre el Valor Añadido

• Naturaleza y hecho imponible.
• Exenciones.
• Base imponible y tipos impositivos.
• Importación y exportación. Adquisiciones intracomunitarias
• de bienes.
• Deducciones.
• Regla de prorrata.
• Liquidación y gestión del impuesto.
• Obligaciones formales.
• Contabilización del iva.
• Regímenes especiales.

Objetivos

• Profundizar en la gestión del IVA utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Impuestos autonómicos
Impuesto sobre sucesiones y donaciones.

• Naturaleza y ámbito territorial. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Base imponible en Sucesiones. Base imponible en Donaciones. Base liquidable y aplicación de tarifas. Cuota tributaria. Liquidación y gestión. Normas especiales.
• Obligaciones formales. Esquema de liquidación e impresos de declaración.

Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados.

• Naturaleza y ámbito territorial. Transmisiones Patrimoniales
• Onerosas. Operaciones societarias. Actos jurídicos
• documentados. Gestión y liquidación. Esquema.

Objetivos

• Profundizar en la gestión de los Impuestos Autonómicos, utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

 
Impestos locales
Impuesto sobre bienes inmuebles.

• Naturaleza y hecho imponible. Exenciones. Sujeto pasivo.
• Base imponible y liquidable. Cuota, devengo y periodo impositivo. Gestión.

Impuestos sobre vehículos de tracción mecánica.

• Naturaleza y hecho imponible. Exenciones. Sujeto pasivo.
• Base imponible y liquidable. Cuota, devengo y periodo impositivo. Gestión.

Impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras.

• Naturaleza y hecho imponible. Sujeto pasivo. Base imponible y liquidable. Cuota, devengo. Gestión.

 
Incremento del valor de los terrenos.

• Naturaleza y hecho imponible. Sujeto pasivo. Base imponible y liquidable. Cuota, devengo. Gestión.

Objetivos

• Profundizar en la gestión de los tributos locales utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

 
Impuestos especiales
Los impuestos especiales

• Concepto.
• Tipos.
• Sistemas de gestión.

La aduana española

• Concepto.
• Funciones de la aduana.
• Documentos aduaneros.

El intrastat
 
 
Objetivos

• Profundizar en la gestión de los tributos especiales utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Contabilidad I y Contabilidad II
Marco teórico básico de la contabilidad

• Introducción a la contabilidad.
• Plan General de Contabilidad.

Contabilización de operaciones de activo

• Existencias y compras.
• Ventas.
• Derechos de cobro frente a clientes.
• Inmovilizado.
• Activos financieros.
• Tesorería.

Contabilización de operaciones de pasivo

• Pasivos financieros.
• Préstamos.
• Empréstitos de obligaciones.

Contabilización de operaciones de neto

• El Capital de la empresa.
• Reparto de resultados.
• Las provisiones.

Contabilización de operaciones generales

• Impuestos principales.
• Gastos de Personal.
• Subvenciones a la explotación.
• Operaciones de cierre contable.

Contabilización de operaciones societarias

• Combinaciones de negocios.
• Operaciones entre empresas del grupo.
• Introducción a la consolidación contable.

 
Objetivos

• Introducir la contabilidad desde los niveles iniciales hasta conseguir interpretar y desarrollar la contabilidad empresarial.
• Aprender los conceptos generales de la contabilidad.
• Elaborar asientos contables complejos.

Contabilidad de sociedades

• El patrimonio neto.
• El capital.
• La constitución de la sociedad anónima.
• La ampliación del capital social.
• La reducción del capital social.
• Las acciones propias.
• Problemática contable de accionistas morosos.
• Las reservas.
• Subvenciones, donaciones y ajustes por cambios de valor.
• Los instrumentos financieros compuestos.
• Pagos basados en instrumentos de patrimonio.
• El estado de cambios en el patrimonio neto.
• La distribución del resultado.
• Los empréstitos.
• Contabilización de empréstitos.
• Disolución y liquidación de sociedades.
• Fusión de sociedades.
• Las combinaciones de negocios en el plan general de contabilidad.
• Fusiones entre empresas del grupo.
• Escisiones de sociedades.
• Sociedades de responsabilidad limitada.

Objetivos

• Adaptar e interpretar la contabilidad desde los diferentes tipos societarios.
• Interpretación y ejecución de los asientos contables propios de cada tipo societario.

 
Habilidades de dirección.
Autodiagnóstico.

• Gestión de equipos.
• Liderazgo.
• Delegación.
• Trabajo en equipo.

Gestión del tiempo

• Dirección de reuniones.
• Gestión del tiempo.

Negociación.
Toma de decisiones.
Comunicación.

• Hablar en público.
• Presentaciones eficaces.

Objetivos

• Aprender las pautas de comportamiento que ayudan a mejorar el rendimiento directivo.
• Mejorar las habilidades de liderazgo.
• Ampliar la capacidad para la motivación y movilización de equipos.
• Tomar decisiones bajo criterios válidos de reflexión.

Evaluación final:Al finalizar cada semestre el alumno deberá realizar una prueba final, que evalúa los conocimientos prácticos adquiridos durante el bloque de asignaturas. Se trata de una prueba 100% online.
La prueba se planifica para un día y horas concretos en los que el alumno deberá conectarte a internet para poder realizarla.
Objetivos

• Evaluar los conocimientos y competencias adquiridas por los alumnos durante el curso del Máster.
• Autoevaluar los conocimientos adquiridos durante el Máster.
• Identificar nuevas capacidades y competencias adquiridas de forma teórica.
• Evaluar la aplicación de las nuevas capacidades y conocimientos.

Especialidad en Asesoría a Empresas (fiscal, laboral y contable)
Derecho societario y contratación mercantil 5 ECTS

• La contratación mercantil.
• Tipología de contratación.
• Arrendamiento de servicios.
• Compra venta.
• Operaciones financieras: renting, factoring y leasing.
• Contrato de franquicia.
• Contrato de agencia.
• Arrendamiento de servicios.
• Formas jurídicas empresariales.
• Documentos para la constitución de empresas.

Objetivos

• Asesorar acerca de las decisiones más adecuadas para la empresa en materia de contratación mercantil.
• Asesorar acerca de las decisiones más adecuadas en la creación de empresas.
• Redactar contratos mercantiles.
• Tomar decisiones en materia de contratación mercantil.
• Tomar decisiones en materia de creación de empresas.

Gestión de proyectos

• Organización de un proyecto.
• Técnicas de Planificación.
• Planificación de Recursos.
• Estimación de Costes.
• Planificación.
• Definición de objetivos.
• Seguimiento y control.

Objetivos

• Planificar y ejecutar proyectos que involucren varios recursos convirtiendo una actividad compleja en un conjunto de actividades simples.
• Planificar las fases y tareas de un proyecto.
• Asignar recursos humanos y materiales a cada tarea.
• Analizar la viabilidad del proyecto.

Introducción al sistema tributario español

• Principios del derecho tributario.
• Procedimiento de recaudación de los tributos.
• Procedimiento de gestión tributaria.
• Procedimiento de inspección tributaria.
• Infracciones, sanciones y delitos tributarios.
• Revisión de actos administrativos tributarios.
• Reclamaciones.
• Obligaciones formales de los empresarios.

Objetivos

• Introducir los conceptos en los que se basa el sistema tributario español.
• Entender el funcionamiento de la agencia tributaria en los procedimientos de recaudación.
• Conocer pautas de actuación ante procedimientos tributarios.
• Adquirir conocimientos sobre las obligaciones empresariales en materia fiscal.

Impuesto sobre sociedades

• Naturaleza y hecho imponible.
• Contabilización y tratamiento fiscal de ingresos y gastos.
• Amortizaciones y provisiones.
• Reglas de determinación de la base imponible.
• Periodo impositivo y devengo.
• Deducciones y bonificaciones.
• Liquidación y gestión del impuesto. Obligaciones formales.
• Regímenes especiales.

Objetivos

• Profundizar en la gestión del Impuesto sobre Sociedades, utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Impuesto sobre la renta de las personas físicas

• Naturaleza y hecho imponible
• Rendimientos del trabajo
• Rendimientos del capital
• Rendimientos de actividades económicas
• Ganancias y pérdidas patrimoniales
• Imputación de rentas
• Base imponible y liquidable
• Gestión del impuesto
• Obligaciones del sujeto pasivo
• Impuesto sobre la renta de no residentes

Objetivos

• Profundizar en la gestión del IRPF, utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Impuesto sobre el Valor Añadido

• Naturaleza y hecho imponible.
• Exenciones.
• Base imponible y tipos impositivos.
• Importación y exportación. Adquisiciones intracomunitarias
• de bienes.
• Deducciones.
• Regla de prorrata.
• Liquidación y gestión del impuesto.
• Obligaciones formales.
• Contabilización del iva.
• Regímenes especiales.

Objetivos

• Profundizar en la gestión del IVA utilizando los recursos propios del despacho profesional.
• Realizar la liquidación del impuesto.
• Asesorar en la liquidación del impuesto.
• Planificar la aplicación del impuesto.

Seguridad Social I

• Composición del sistema de la seguridad social.
• Campos de aplicación.
• Régimen general de la seguridad social.
• Inscripción de empresas en régimen general.
• Altas, bajas y variaciones de trabajadores en régimen general.
• Cotización en régimen general.

Objetivos

• Ejecutar las obligaciones empresariales ante la seguridad social para evitar sanciones por incumplimiento de la legalidad.
• Conocer la estructura del sistema de la seguridad social con mayor énfasis en el régimen general
• Tramitar las obligaciones empresariales relativas a altas y bajas de empleados.

 
 
Contratación y derecho del trabajo
 
El contrato de trabajo
Tipos de contratos de trabajo

• Contrato indefinido.
• Contratos indefinidos bonificados.
• Contrato fijo discontinuo.
• Contratos de duración determinada.
• Contratos formativos.
• Contratos de trabajadores minusválidos.
• Contratos para la investigación.
• Contrato par la jubilación anticipada.
• Otros contratos.
• Contrato a tiempo parcial.

Condiciones de las relaciones laborales: derecho del trabajo
La contratación de trabajadores

• Contratación a través del INEM.
• Contratación a través de agencias de empleo.
• Contratación de trabajadores en Europa.

Contratación de trabajadores a través de empresa de trabajo temporal
Contratación de trabajadores menores de edad
Contratación de trabajadores extranjeros
Relaciones laborales de carácter especial
Objetivos

• Planificar la política de contratación de la empresa así como redactar los contratos de trabajo.
• Analizar y comparar los diferentes tipos de contrato de trabajo existentes en la legalidad actual
• Conocer tanto los derechos como las obligaciones que regulan la relación entre empresarios y trabajadores.
• Elaborar y redactar contratos de trabajo.

Vicisitudes del contrato de trabajo
Modificación y suspensión del contrato

• Modificación Iuris Variandi.
• Movilidad.
• Suspensión.
• Reincorporación al trabajo.

Extinción del contrato

• Concepto.
• Por cumplimiento de termino.
• Por cumplimiento de condición.
• Por mutuo acuerdo.
• Por muerte.
• Por despido.

Objetivos

• Conocer y aplicar la normativa sobre las diferentes circunstancias acaecidas durante la vida de la relación laboral.
• Contar con pautas de actuación en caso de necesidad de modificación del contrato.
• Realizar suspensiones de la contratación laboral.
• Elaborar finiquitos ante despidos y bajas de empleados.

Tipos de despidos

• Disciplinario
• Objetivo
• Colectivo
• Fuerza mayor
• Voluntario

Cálculo de salarios y finiquitos

• El salario
• Garantías del salario
• El recibo de salarios
• Cálculo de recibos de salarios
• Supuestos de recibos de salarios
• Cotización a cargo del empresario
• Seguros sociales
• Cálculo de finiquitos
• Modelo de finiquito.
• Vacaciones.
• Pagas extraordinarias.
• Preaviso.
• Indemnización.
• Salarios de tramitación.

Objetivos

• Calcular los sueldos de los empleados, las cuotas de cotización a la seguridad social y en caso de extinción de contratos, los finiquitos.
• Calcular el sueldo neto de los trabajadores en las diferentes situaciones laborales posibles.
• Calcular las cuotas de seguridad social y las retenciones de IRPF.
• Calcular indemnizaciones y el resto de conceptos incluidos en el finiquito ante las diferentes posibilidades de extinción.

Relaciones laborales de carácter especial

• Deportistas profesionales.
• Minusválidos en centros especiales de empleo.
• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Artistas.
• Representantes de comercio.
• Trabajo en el mar.
• Estibadores portuarios.
• Trabajos de penados en instituciones penitenciarias.
• Menores internados.

Objetivos

• Dominar los aspectos relacionados con las relaciones laborales de carácter especial.
• Asesorar sobre la regulación y gestión de las relaciones laborales de carácter especial.

Contabilidad I y Contabilidad II
Marco teórico básico de la contabilidad

• Introducción a la contabilidad.
• Plan General de Contabilidad.

Contabilización de operaciones de activo

• Existencias y compras.
• Ventas.
• Derechos de cobro frente a clientes.
• Inmovilizado.
• Activos financieros.
• Tesorería.

Contabilización de operaciones de pasivo

• Pasivos financieros.
• Préstamos.
• Empréstitos de obligaciones.

Contabilización de operaciones de neto

• El Capital de la empresa.
• Reparto de resultados.
• Las provisiones.

Contabilización de operaciones generales

• Impuestos principales.
• Gastos de Personal.
• Subvenciones a la explotación.
• Operaciones de cierre contable.

Contabilización de operaciones societarias

• Combinaciones de negocios.
• Operaciones entre empresas del grupo.
• Introducción a la consolidación contable.

Objetivos

• Introducir la contabilidad desde los niveles iniciales hasta conseguir interpretar y desarrollar la contabilidad empresarial.
• Aprender los conceptos generales de la contabilidad.
• Elaborar asientos contables complejos.

Contabilidad de sociedades

• El patrimonio neto.
• El capital.
• La constitución de la sociedad anónima.
• La ampliación del capital social.
• La reducción del capital social.
• Las acciones propias.
• Problemática contable de accionistas morosos.
• Las reservas.
• Subvenciones, donaciones y ajustes por cambios de valor.
• Los instrumentos financieros compuestos.
• Pagos basados en instrumentos de patrimonio.
• El estado de cambios en el patrimonio neto.
• La distribución del resultado.
• Los empréstitos.
• Contabilización de empréstitos.
• Disolución y liquidación de sociedades.
• Fusión de sociedades.
• Las combinaciones de negocios en el plan general de contabilidad.
• Fusiones entre empresas del grupo.
• Escisiones de sociedades.
• Sociedades de responsabilidad limitada.

Objetivos

• Adaptar e interpretar la contabilidad desde los diferentes tipos societarios.
• Interpretación y ejecución de los asientos contables propios de cada tipo societario.

Habilidades de dirección
Autodiagnóstico
Gestión de equipos

• Liderazgo.
• Delegación.
• Trabajo en equipo.

Gestión del tiempo

• Dirección de reuniones.
• Gestión del tiempo.

Negociación
Toma de decisiones
Comunicación

• Hablar en público.
• Presentaciones eficaces.

Objetivos

• Aprender las pautas de comportamiento que ayudan a mejorar el rendimiento directivo.
• Mejorar las habilidades de liderazgo.
• Ampliar la capacidad para la motivación y movilización de equipos.
• Tomar decisiones bajo criterios válidos de reflexión.

Evaluación final

• Al finalizar cada semestre el alumno deberá realizar una prueba final, que evalúa los conocimientos prácticos adquiridos durante el bloque de asignaturas.
• Se trata de una prueba 100% online.
• La prueba se planifica para un día y horas concretos en los que el alumno deberá conectarte a internet para poder realizarla.

Objetivos

• Evaluar los conocimientos y competencias adquiridas por los alumnos durante el curso del Máster.
• Autoevaluar los conocimientos adquiridos durante el Máster.
• Identificar nuevas capacidades y competencias adquiridas de forma teórica.
• Evaluar la aplicación de las nuevas capacidades y conocimientos.